勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動合同模板法復(fù)習(xí)重點(文件)
【正文】 調(diào)解的要求。這是因為：勞動法規(guī)定，被申請人在規(guī)定期限內(nèi)未按時提交答辯書的，不影響案件的審理。2009年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動合同。因為，試用期已過。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。（7）不得隨意解除提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費用。（3）非法解除，賠償責(zé)任（1）隨時解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員 第41條。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟補償：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。1. 勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。半年后，丁某無奈向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。這是因為：根據(jù)勞動法規(guī)定，解決勞動爭議時，仲裁是訴訟的先臵程序。 (2)勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理此案，這是因為，因履行勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的范圍。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費用。但對培 訓(xùn)費用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用以及勞動合同約定的其他費用。2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個月即辭職離開了公司?！ ∥?、案例分析題?！ 〈穑河邢铝星樾沃坏?，仲裁時效中斷。(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。(4)按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議還可以分為合同爭議和法律爭議兩類。最后，爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。 《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎? 答：《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！ 翱己瞬缓细瘛蹦芴崆敖獬齽趧雍贤瑔? 答：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有多少類? 答：一是小額仲裁案件?！ 》ǘü?jié)假日加班的加班費到底是按三倍還是四倍計算? 答：《勞動法》第44條第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位可以不為非全日制用工勞動者繳納工傷保險。() 1根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》(2011年1月1日起施行)的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支 付。( ) 1用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( ) 社
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