勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動(dòng)合同模板法復(fù)習(xí)重點(diǎn)(文件)
【正文】 調(diào)解的要求。這是因?yàn)椋簞趧?dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)提交答辯書的，不影響案件的審理。2009年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動(dòng)合同。因?yàn)?，試用期已過。（5）無書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。（7）不得隨意解除提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。（3）非法解除，賠償責(zé)任（1）隨時(shí)解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致（3）集體解除：裁員 第41條。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面（2）隨時(shí)解除：①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動(dòng)合同期限（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過2個(gè)月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個(gè)月。1. 勞動(dòng)合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。半年后，丁某無奈向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是因?yàn)椋焊鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁是訴訟的先臵程序。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理此案，這是因?yàn)?，因履行勞?dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的范圍。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。但對(duì)培 訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司?！ ∥?、案例分析題?！ 〈穑河邢铝星樾沃坏模俨脮r(shí)效中斷。(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。(4)按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議兩類。最后，爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎? 答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！ 翱己瞬缓细瘛蹦芴崆敖獬齽趧?dòng)合同嗎? 答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有多少類? 答：一是小額仲裁案件。 法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算? 答：《勞動(dòng)法》第44條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。() 1根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》(2011年1月1日起施行)的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支 付。( ) 1用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( ) 社
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