勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議經(jīng)典案例分析(文件)
【正文】 合同簽字系其由他人代簽，申請(qǐng)人對(duì)此存在主觀惡意騙取二倍工資差額的情況 ，然對(duì)此主張并 未提交證據(jù)予以證明。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2022年年底 ， 光電公司接到一批訂單 ，孫某在進(jìn)行拋光時(shí) ， 由于操作不慎 ， 導(dǎo)致部分球面出現(xiàn)瑕疵 ， 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)兩千元 。 2022年 10月 14日，由于上班時(shí)與同事發(fā)生口角，下班后王某一路尾隨該同事并將其打傷。 勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司根據(jù)員工手冊(cè)第 102條的規(guī)定“ 員工偷盜 、 挪用 、 侵占公司財(cái)產(chǎn)的 ， 按照嚴(yán)重違紀(jì)處理 ” 解除了與王某間的勞動(dòng)合同 。培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為孫某已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，因此解除了與孫某間的勞動(dòng)合同。 2022年 10月，因貿(mào)易公司效益不佳，開(kāi)始停止支付李某工資，也停繳了其社保。 2022年 2月 1日，李某回到公司。 其他值得注意的問(wèn)題 張某 2022年 5月連續(xù) 7天無(wú)合理理由未至被申請(qǐng)人處工作，用人單位以其規(guī)章制度規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)曠工五天可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系”解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。 2022年 1月 15日邵某受傷， 2022年 7月 29日 被認(rèn)定為工傷，2022年 12月 26日 經(jīng)鑒定為致殘程度十級(jí)。 機(jī)械公司稱(chēng)，邵某系外省市來(lái)滬務(wù)工人員， 其于 2022年 1月受傷，應(yīng)當(dāng)按照外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)支付其相關(guān)工傷待遇。 用工提醒 及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 學(xué)習(xí)工傷保險(xiǎn)新政策 2022年 1月 1日起新修訂的《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 基數(shù)變化 支付方和金額的變化 停工留薪期認(rèn)定 用人單位支付 工傷保險(xiǎn)基金支付 工傷致殘待遇 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 1 二倍工資爭(zhēng)議 2 勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議 3 工傷待遇爭(zhēng)議 4 勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議 5 勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議 孫某 2022年 6月進(jìn)某有色金屬公司，從事人工選料工作，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位 因國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的需要 取消人工選料崗位是否符合法律規(guī)定？ 勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議 小王于 2022年 6月 3日進(jìn)入一家建筑設(shè)計(jì)公司從事建筑渲染師工作， 2022年 8月 7日因工作辛苦辭職。 辦理退工登記備案手續(xù) 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 在返還勞動(dòng)者的勞動(dòng)手冊(cè)內(nèi)做好招退工日期和蓋章 解除勞動(dòng)關(guān)系后的問(wèn)題 謝 謝 ！ 。小王為此申請(qǐng)仲裁，要求辦理退工手續(xù)，并賠償延誤退工的損失 49000元 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在 6月 14日舉行的車(chē)間員工通氣會(huì)上，公司以上述原因單方面通知孫某準(zhǔn)備與之解除勞動(dòng)合同，孫某對(duì)此表示異議，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并愿意服從公司安排的任何崗位。 邵 某 的 一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就
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