勞動人事爭議仲裁員培訓考試試題卷和答案解析以和勞動合同模板法復習重點(編輯修改稿)
2025-07-19 20:37 本頁面
【文章內容簡介】 二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。() 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自勞動關系成立之日起計算。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑宅F(xiàn)在有關規(guī)定執(zhí)行。() 公務員和事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。() 處理勞動爭議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。(√) 勞動爭議當事人申請調解，必須用書面形式進行。() 人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。(√) 勞動爭議，是指勞動關系(包括勞務關系)雙方當事人關于勞動權利、義務主張不一而引起的爭議。() 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。( ) 社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。( ) 1勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，方可申請仲裁。( ) 1休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。( ) 1用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。(√) 1依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。() 1非全日制用工可以不簽訂勞動合同。(√) 1勞動仲裁當事人證人應當在仲裁庭就座旁聽。() 1根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》(2011年1月1日起施行)的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支 付。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金均由用人單位支付。 () 1非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累積每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。用人單位可以不為非全日制用工勞動者繳納工傷保險。() 1勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。() 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。(√) 四、簡答題?！ 》ǘü?jié)假日加班的加班費到底是按三倍還是四倍計算? 答：《勞動法》第44條第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！秳趧臃ā贰 〉谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這句話的意思就是法定節(jié)假日勞動者即使不上班用人單位也是應當支付工資的。綜上所述，領取日薪、月薪的勞動者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資。 適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有多少類? 答：一是小額仲裁案件。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。 二是標準明確的仲裁案件。因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！ 翱己瞬缓细瘛蹦芴崆敖獬齽趧雍贤瑔? 答：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！ 趧雍贤狡诘掌谖礉M，職工可否不續(xù)簽? 答：在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任。用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續(xù)履行服務協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動合同?！ 趧雍贤狡诓辉倮m(xù)簽，單位要支付經濟補償金嗎? 答：企業(yè)應按《勞動合同法》規(guī)定來支付經濟補償金，但經濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?008年1月1日起計算。 《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎? 答：《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！ 『喪鰟趧訝幾h概念的含義及勞動爭議的分類。 答：(一)勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生
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