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勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動合同模板法復(fù)習(xí)重點(diǎn)(留存版)

2025-08-06 20:37上一頁面

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【正文】 工形式。()  處理勞動爭議既要依程序法,而且要掌握依法的順序,即有法律依法律,沒有法律依法規(guī),沒有法規(guī)依規(guī)章。  。 。        1 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,是指(A )。累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 WORD格式可編輯勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案  勞動人事爭議仲裁員是負(fù)責(zé)勞動、人事糾紛案件調(diào)解和爭議仲裁工作。累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的?! ?     1某女職工遇到難產(chǎn),按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為  (D )天?! ??! 。皇芟拗?。()  公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的,依照《勞動合同法》執(zhí)行。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付?! 趧雍贤狡诘?wù)期未滿,職工可否不續(xù)簽? 答:在勞動合同期滿后,用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的,勞動合同可終止,但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任。(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》【勞辦發(fā)(1995)264號】規(guī)定,關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用?! ≡嚪治?紡織廠解除勞動合同是否合法,為什么? 答案:紡織廠解除勞動合同不合法。第25條,不得約定違約金?! 。p方約定試用期3個月,自2009年3月25日至2009年6月25日。當(dāng)公司不同意江某辭職,讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下,公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議,賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用?! ∥覈鴮?jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的? 答:裁員條件的規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的可以裁員。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。(√)  1依法訂立勞動合同,標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。(√)  勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。  ?! 、執(zhí)行勞動合同 B、變更勞動合同  C、解除勞動合同 D、終止勞動合同  E、修訂勞動合同  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由下列(ABC)人員組成?! 、誰決定誰舉證 B、勞動者舉證  C、誰主張誰舉證 D、用人舉證  1我國勞動法禁止用人單位招用未滿( C )的未成年人?! 、喪葬費(fèi)、撫恤金?! 、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?! 、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)?! 、孫子女、外孫子女?! ?,不得超過二年?! . 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,必須先行和解  B. 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解  C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出  D. 對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名  1勞動法律關(guān)系的客體包括:(BC)  A、用人單位。(√)  勞動爭議,是指勞動關(guān)系(包括勞務(wù)關(guān)系)雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭議。()  治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。 答:(一)勞動爭議又稱勞動糾紛,在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議?! ?2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利  救濟(jì)。  問:(1)張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求?為什么? (2)仲裁委員會是否有權(quán)受理此案?為什么?(3)公司未按時提交答辯書,勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理?為什么? (4)人民法院對公司的起訴是否可以受理?為什么?  參考答案:(1)張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。(5)無書面合同時的補(bǔ)充:勞動報酬的明確。(3)不簽無固定期限合同的,2倍工資(1)不得約定:以完成一定工作為期限或者期限不足3個月(2)約定不成立:僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限(3)試用期期限:勞動合同3個月以上不滿1年,試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的,不能超過2個月;3年以上固定或者無固定期的,不得超過6個月?! ?2)勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理此案,這是因為,因履行勞動
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