勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動(dòng)合同模板法復(fù)習(xí)重點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ：（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定的試用期到2009年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 (4)人民法院對(duì)公司的起訴不可以受理。 上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題有了相應(yīng)的依據(jù)。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形。(3)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議?！ 趧?dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 答：企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。( ) 1休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。 1.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有( BC ) A、律師事務(wù)所文員 B、現(xiàn)役軍人 C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 1.下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( AC ) A.、市政府信訪辦 B.、人民法院 C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議?！ ?。 ，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同?！ ?關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有(ABC ) 。 D、受到交通事故傷害的。 A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C、 以完成一定工作任務(wù)為期限 D、口頭合同 1勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是( A ) A、約定條款 B、法定條款 C、必備條款 D、合同成立條件 勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是( D ) A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年 2非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( C ) A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 2根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為 ( C ) A、 B、 C、 D、30天 二、多項(xiàng)選擇題?！ 、駁回申訴 B、延期審理 C、作缺席裁決 D、按撤訴處理 1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是(A)?！ 、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的?！ 、獨(dú)生子女補(bǔ)貼。承擔(dān)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的具體工作，那么勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員的培訓(xùn)內(nèi)容是什么呢?下面整理了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)試題及答案，希望對(duì)大家有所幫助! 一、 單項(xiàng)選擇題。 D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！ 、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)按照(D )工資標(biāo)準(zhǔn)的(D )百分之幾支付? A、本人工資的200% B、社平工資的300% C、本人工資的400% D、本人工資的300% 年休假加班工資包含(B )工資的(B )百分之幾支付? A、本人工資的300% B、當(dāng)日工資的300% C、當(dāng)日工資的400% D、當(dāng)日工資的200% 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(D )以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?，女45 ，女50 ，女45 ，女55 1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( A )。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為：(A、B、C) A、故意犯罪的?！ ！ ?下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有(ACD ) ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！ ?非全日制用工表述正確的有(ACD ) ?！ 、財(cái)物。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照現(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( ) 社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。() 1根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》(2011年1月1日起施行)的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支 付?！ 》ǘü?jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算? 答：《勞動(dòng)法》第44條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！ 翱己瞬缓细瘛蹦芴崆敖獬齽趧?dòng)合同嗎? 答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
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