20xx勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意暫時(shí)緩交。
【裁決要旨】用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，可依法在履行相應(yīng)法定程序后，延期支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不能以此為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該項(xiàng)工作雖不同于胡某的正常工作，但考慮到機(jī)械公司調(diào)整胡某的工作內(nèi)容是基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，且該項(xiàng)工作操作工序簡(jiǎn)單，并未加重其勞動(dòng)強(qiáng)度，也未降低薪酬待遇，屬于合理變動(dòng)范圍。
【裁決要旨】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以按照合同約定公平合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容，但相應(yīng)調(diào)整不得對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利影響。合同約定，胡某在注塑車間從事注塑工作，機(jī)械公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照合理誠(chéng)信原則依法變動(dòng)胡某的工作崗位。2020年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。申請(qǐng)人于2020年7月16日提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，被申請(qǐng)人也提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求申請(qǐng)人支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(五)其他合理情形。因甲公司未支付過申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)裁決丙公司支付申請(qǐng)人賠償金，賠償金支付年限從2020年12月1日起計(jì)算，乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2020年12月1日勞動(dòng)合同期滿后，在申請(qǐng)人實(shí)際工作崗位和工作內(nèi)容未變的情況下，按照乙公司要求，申請(qǐng)人又連續(xù)兩次與丙勞務(wù)派遣公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同(合同期限分別為2020年12月1日至2020年11月30日，2020年12月1日至2020年11月30日)。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位因安全、消防、假日等需要安排勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)聯(lián)的工作，屬于值班，不作為在法定工作時(shí)間之外的加班。
案例二、職工發(fā)票報(bào)銷款不能認(rèn)定為工資
【案情概要】連云港市的王先生于2020年5月9日進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患掖笮徒ㄖ救胃笨偨?jīng)理，負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目報(bào)批和評(píng)審工作，但沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定：公司每月向其發(fā)放工資10000元，王先生每月可以發(fā)票報(bào)銷形式從公司領(lǐng)取現(xiàn)金10000元。王某認(rèn)為學(xué)校終止合同應(yīng)該支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。按照慣例，學(xué)校按月支付林某早自習(xí)費(fèi)150元。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申請(qǐng)人在離崗前職業(yè)健康檢查中已被診斷為職業(yè)病，并經(jīng)法定程序被認(rèn)定為工傷。仲裁委員會(huì)認(rèn)為乙公司違法退回申請(qǐng)人，丙公司違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的連帶賠償責(zé)任。(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。甲方違約，除應(yīng)繼續(xù)履行合同和賠償乙方在合同中斷期間的工資損失外，償付給乙方違約金人民幣50000元。2020年6月23日，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人遞交的辭職報(bào)告上加蓋公章并由被申請(qǐng)人的法定代表人即現(xiàn)任院長(zhǎng)簽署同意意見。事業(yè)單位實(shí)行編制管理，招用人員需經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)公開招聘(含高層次人才引進(jìn))。本案中王某是事業(yè)編制聘用人員，符合約定服務(wù)期和違約責(zé)任條件，王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但醫(yī)院約定的違約金不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，故對(duì)違約金裁決予以減少，培訓(xùn)費(fèi)作出遞減。胡某不服，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16726元。既要適度保障用人單位的用工自主權(quán)、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，也要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2020年4月23日，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面提出解除勞動(dòng)合同，
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