勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動(dòng)合同模板法復(fù)習(xí)重點(diǎn)-預(yù)覽頁
【正文】 約定試用期的最長時(shí)間是( D ) A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年 2非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過( C ) A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 2根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為 ( C ) A、 B、 C、 D、30天 二、多項(xiàng)選擇題。 D、兄弟姐妹?！ 、受到交通事故傷害的?！ ??！ ?關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的有(ABC ) ?！ ?。 ，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同?！ ！ ?。B、行為?！ ?.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有( BC ) A、律師事務(wù)所文員 B、現(xiàn)役軍人 C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 1.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭議的是( AC ) A.、市政府信訪辦 B.、人民法院 C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。() 勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。() 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。( ) 1休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(√) 1勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。(√) 四、簡答題。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資。因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！ 趧?dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 答：企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，其次，當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。(3)根據(jù)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭議與團(tuán)體爭議。(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。 簡述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形?！ ?3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元?！ ”景笭幾h的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效?江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償? 從本案來看，江某在接受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款?！ ∩鲜鲆?guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，即企業(yè)調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序?！ ?4)人民法院對(duì)公司的起訴不可以受理。丁某不服，多次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)導(dǎo)說情，均遭拒絕。雙方約定的試用期到2009年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。（1）三種期限（2）無固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。：（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條（1）補(bǔ)償情形：第46條（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論：工會(huì)可以起訴：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金：一天不超過4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過24小時(shí)口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止 專業(yè)知識(shí)分
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