勞動(dòng)人事爭(zhēng)議經(jīng)典案例分析-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 22年 1月至 2022年 7月期間的考勤。 2022年 8月 1日，陳某辭職離開公司。陳某工作至 2022年 7月底。陳某要求公司支付 2022年 8月起至 2022年 7月期間延時(shí)、休息日加班工資。 2022年 8月至 2022年 12月期間的考勤情況應(yīng)當(dāng)由 誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？ 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (三 )》 規(guī)定 : 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或者制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。 朱某認(rèn)為公司在用工過(guò)程中違反了法律規(guī)定，未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資中的差額部分。 二倍工資爭(zhēng)議 什么情況下會(huì)適用二倍工資罰則？ 用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂書面合同 沒有簽訂書面合同的責(zé)任應(yīng)在于用人單位 關(guān)于二倍工資法條 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十條： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 光電公司認(rèn)為由于孫某的工作過(guò)失 ， 給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 ，其行為已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重失職 ， 因此決定解除與孫某的勞動(dòng)合同 。由于其行為并未構(gòu)成刑事犯罪，最終僅被處以勞動(dòng)教養(yǎng)。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 王某對(duì)公司的處理不服 ， 遂訴諸勞動(dòng)仲裁 。孫某認(rèn)為自己并無(wú)違紀(jì)行為，公司的做法違法，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2022年 1月底，李某向公司書面提出辭職，理由為公司拖欠 2022年 10月起的工資，亦未為其繳納 2022年 10月起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。貿(mào)易公司于 2022年 2月2日向李某發(fā)放了書面解除通知，解除理由為李某曠工三天違反了公司的規(guī)章制度。庭審中，用人單位未提交證據(jù)證明已將規(guī)章制度告知張某 勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂協(xié)議 約定 ：“ （ 2） 公司向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5000元，該費(fèi)用為包干費(fèi)用，包括一切應(yīng)付或可能支付的費(fèi)用；（ 3）雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系成立之日至勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的所有事宜，均不存在任何爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不得向公司主張任何權(quán)利”后，勞動(dòng)者訴用人單位要求其支付在職期間加班工資，年休假等費(fèi)用。鑒定費(fèi)由邵某承擔(dān)，機(jī)械公司未支付工傷待遇?，F(xiàn)其要求按上海市職工工傷享受待遇，公司不予同意，但同意按規(guī)定支付肖某一次性工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)待遇。 2022年 5月， 因國(guó)家環(huán)境保護(hù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的需要，單位的選料車間應(yīng)政府要求以機(jī)器選料代替人工選料，孫某的崗位因此消失。 2022年 2月小王重新就業(yè)是新單位發(fā)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)公司尚未辦理退工手續(xù)，于是要求小王辦好退工手續(xù)
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