勞動人事爭議經(jīng)典案例分析-預(yù)覽頁
【正文】 22年 1月至 2022年 7月期間的考勤。 2022年 8月 1日，陳某辭職離開公司。陳某工作至 2022年 7月底。陳某要求公司支付 2022年 8月起至 2022年 7月期間延時、休息日加班工資。 2022年 8月至 2022年 12月期間的考勤情況應(yīng)當(dāng)由 誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ 勞動報酬爭議 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 規(guī)定 : 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或者制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。 朱某認(rèn)為公司在用工過程中違反了法律規(guī)定，未與其簽訂書面勞動合同，故公司應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間二倍工資中的差額部分。 二倍工資爭議 什么情況下會適用二倍工資罰則？ 用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同 沒有簽訂書面合同的責(zé)任應(yīng)在于用人單位 關(guān)于二倍工資法條 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十條： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 第六條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 光電公司認(rèn)為由于孫某的工作過失 ， 給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 ，其行為已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重失職 ， 因此決定解除與孫某的勞動合同 。由于其行為并未構(gòu)成刑事犯罪，最終僅被處以勞動教養(yǎng)。 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 王某對公司的處理不服 ， 遂訴諸勞動仲裁 。孫某認(rèn)為自己并無違紀(jì)行為，公司的做法違法，于是申請勞動仲裁。2022年 1月底，李某向公司書面提出辭職，理由為公司拖欠 2022年 10月起的工資，亦未為其繳納 2022年 10月起的社會保險費。貿(mào)易公司于 2022年 2月2日向李某發(fā)放了書面解除通知，解除理由為李某曠工三天違反了公司的規(guī)章制度。庭審中，用人單位未提交證據(jù)證明已將規(guī)章制度告知張某 勞動者與用人單位在解除勞動合同時，雙方簽訂協(xié)議 約定 ：“ （ 2） 公司向勞動者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5000元，該費用為包干費用，包括一切應(yīng)付或可能支付的費用；（ 3）雙方對于勞動關(guān)系成立之日至勞動關(guān)系解除時勞動關(guān)系項下的所有事宜，均不存在任何爭議，勞動者不得向公司主張任何權(quán)利”后，勞動者訴用人單位要求其支付在職期間加班工資，年休假等費用。鑒定費由邵某承擔(dān)，機(jī)械公司未支付工傷待遇?，F(xiàn)其要求按上海市職工工傷享受待遇，公司不予同意，但同意按規(guī)定支付肖某一次性工傷保險四項待遇。 2022年 5月， 因國家環(huán)境保護(hù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，單位的選料車間應(yīng)政府要求以機(jī)器選料代替人工選料，孫某的崗位因此消失。 2022年 2月小王重新就業(yè)是新單位發(fā)現(xiàn)建筑設(shè)計公司尚未辦理退工手續(xù)，于是要求小王辦好退工手續(xù)
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