勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄-預覽頁
【正文】 10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準。工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》；（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》；（8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》；（9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；（10）、湖北省最低工資暫行規(guī)定。勞動人事爭議處理配套法規(guī)（1）、勞動保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國民事訴訟法；（3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；（4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；（5）、人事爭議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）、人社部《關于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；（8）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；（12）、中國人民解放軍文職人員條例。社會保險配套法規(guī)（1）社會保險基金先行支付暫行辦法；（2）實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。在市調(diào)委的指導下，我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作不斷前進，當前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設有勞動監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。隨后，由各相關科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。我們定于2010年9月初進行調(diào)解業(yè)務培訓活動，具體情況正在安排部署當中，涉及培訓內(nèi)容、培訓結(jié)業(yè)資格證書的相關情況，請市調(diào)委給予指導。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預防乃至勞動關系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的
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