勞動(dòng)人事爭(zhēng)議常用法律法規(guī)目錄-預(yù)覽頁
【正文】 10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；（4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》；（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》；（6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；（7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；（8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》；（9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；（10）、湖北省最低工資暫行規(guī)定。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理配套法規(guī)（1）、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國民事訴訟法；（3）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則；（4）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則；（5）、人事爭(zhēng)議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》；（8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定；（12）、中國人民解放軍文職人員條例。社會(huì)保險(xiǎn)配套法規(guī)（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；（2）實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。在市調(diào)委的指導(dǎo)下，我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作不斷前進(jìn)，當(dāng)前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟(jì)區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關(guān)部門（如高新、曲江勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。隨后，由各相關(guān)科室傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總工會(huì)許主席講話精神。我們定于2010年9月初進(jìn)行調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，具體情況正在安排部署當(dāng)中，涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格證書的相關(guān)情況，請(qǐng)市調(diào)委給予指導(dǎo)。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動(dòng)用人單位的積極性，其對(duì)爭(zhēng)議的預(yù)防乃至勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的
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