勞動(dòng)人事爭(zhēng)議常用法律法規(guī)目錄(參考版)
2024-11-09 17:08本頁(yè)面
【正文】 。調(diào)解，字面意“協(xié)調(diào)、解決”，就是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位間關(guān)系的協(xié)調(diào)，問題的解決。如：指導(dǎo)其依法制定簽訂勞動(dòng)合同，如何按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合理安排工作時(shí)間，超出則支付勞動(dòng)者加班費(fèi)等；建議用人單位通過在勞動(dòng)合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關(guān)程序和措施，以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，從多種渠道尋求預(yù)防爭(zhēng)議的方法。在眾多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)解組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。在全區(qū)實(shí)施建立和健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)的意見當(dāng)中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦法、調(diào)解員的培訓(xùn)考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對(duì)各街道相關(guān)工作的考核范圍內(nèi)，下一步會(huì)制定具體的考核方案。調(diào)解，是對(duì)爭(zhēng)議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機(jī)制。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號(hào)文件后，我們立即召開會(huì)議組織學(xué)習(xí)了荊局長(zhǎng)講話精神。由于情況復(fù)雜，此項(xiàng)摸底工作無法在街道勞動(dòng)保障所開展。為了促進(jìn)基層調(diào)解組織體制機(jī)制建設(shè)，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務(wù)社、西安開米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。各基層調(diào)解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織通過人社局指導(dǎo)逐步完善形成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)建設(shè)要求由工會(huì)指導(dǎo)完善機(jī)制體制，人民調(diào)解組織約家，正著手通過基層司法所指導(dǎo)逐步將勞動(dòng)爭(zhēng)議入納調(diào)解范圍。第三篇：0勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁學(xué)習(xí)資料目錄（范文）目 錄《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則》的通知 、司法廳、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》的通知 《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的意見》的通知《陜西省勞動(dòng)仲裁案件庭審規(guī)則(暫行)》的通知 《陜西省勞動(dòng)仲裁檔案管理規(guī)定》的通知 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見 《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知《企
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