【正文】 五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：重大事故隱患分類重大事故隱患報告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收六、安全衛(wèi)生認證制度：內(nèi)容：有關(guān)人員認證有關(guān)單位、機構(gòu)認證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證七、傷亡事故報告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理 目的：及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究責任，防止事故再度發(fā)生。三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級安全育）安全知識教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓和考核制度。工人負嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的責任。分管負責人、專職人員負直接任責任總工程師負技術(shù)領(lǐng)導責任。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報送當?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。將協(xié)議草案提交職代會或職工 大會討論審議。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實施步驟 ：提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復。指導價位與“兩低于”原則關(guān)系。指導價位與企業(yè)效益的關(guān)系。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。有利于勞動行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導性，不具有指令性。工資不能低于工資指導線5%勞動力市場工資指導價位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求，通過科學方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價位。工資指導線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟形式分析：宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟增長、企業(yè) 工資增長分析； 本經(jīng)濟增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟增長率 社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長提供了依據(jù)；引導企業(yè)自覺控制人工成本，增強企業(yè)的競爭力；監(jiān)控工資增長是否適度，有效的實現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動關(guān)系的勞動者。工資指導線制度的含義和作用 √含義:工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。四、外國企業(yè)聘用中國雇員的管理 ：外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。被派遣勞動者管理：勞動者與正式勞動者享有平等的法定勞動權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動者的報酬。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點]√資格條件：注冊資本不得少于200 萬、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件勞動合同：用人主體與勞動者的勞動合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動者需要簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞動者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標準給勞動者等。接受單位與勞動者的勞動爭議由接受單位所在地管轄。在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。派遣單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，或者接受單位與勞動之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。勞動者行使和履行勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔的權(quán)利義務(wù)。支付派遣服務(wù)費用。實施勞動安全衛(wèi)生管理。收取派遣服務(wù)費用。交納社會養(yǎng)老保險。勞務(wù)派遣的特點：（一）形式勞動關(guān)系的運行派遣機構(gòu)的職責：招聘、甄選、考核、錄用。其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，二者為有關(guān)系沒勞動的形式 勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理。履行合同中的傷亡事故處理不同。違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。主體資格不同。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。主體具有不特定性。基于民事法律規(guī)范成立。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當事人法律地位平等。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點具有平等性和隸屬性的特點勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實現(xiàn)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。201171中華人民共和國社會保險法(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過)...............................................................錯誤！未定義書簽。200811中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)..錯誤！未定義書簽。199471北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法(北京市人民政府令1994第10號)........錯誤！未定義書簽。200751殘疾人就業(yè)條例(中華人民共和國國務(wù)院令第488號)......................錯誤！未定義書簽。200811中華人民共和國就業(yè)促進法(中華人民共和國主席令第70號)...............錯誤！未定義書簽。200611中華人民共和國公司法(中華人民共和國主席令第42號)...................錯誤！未定義書簽。1993121中華人民共和國反不正當競爭法(中華人民共和國主席令第10號)..........錯誤！未定義書簽。1990101中華人民共和國行政訴訟法(中華人民共和國主席令第16號)..............錯誤！未定義書簽。200341關(guān)于印發(fā)《關(guān)于外地政府(企業(yè))駐京辦事機構(gòu)的若干規(guī)定》的通知(京經(jīng)發(fā)[2003]7號)錯誤！未定義書簽。2004621教育部辦公廳關(guān)于黨校函授教育學歷有關(guān)問題的意見(教學廳函[2004]15號).錯誤！未定義書簽。200711關(guān)于貫徹人事部《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》的通知(京人發(fā)〔2007〕31號)錯誤！未定義書簽。200511關(guān)于北京市中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試、評審工作有關(guān)問題的通知(京人發(fā)[2005]34號)錯誤！未定義書簽。2003410北京市人事局關(guān)于簡化職稱評聘程序調(diào)整有關(guān)政策的通知(京人發(fā)[2003]37號)錯誤！未定義書簽。其他........................................................................錯誤！未定義書簽。委托檔案保管機構(gòu)存檔流程(附大中專院校畢業(yè)生見習期滿考核鑒定表)..............錯誤！未定義書簽。200739關(guān)于解決自持職工檔案有關(guān)問題的通知(京勞社就發(fā)［2007］40號).........錯誤！未定義書簽。200767關(guān)于印發(fā)《未就業(yè)北京生源大中專畢業(yè)生人事檔案管理辦法》的通知(京人發(fā)〔2007〕63號)............................................................................錯誤！未定義書簽。1997731中共北京市委組織部、北京市人事局關(guān)于印發(fā)《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》的通知(京人發(fā)[1997]60號)....................................................錯誤！未定義書簽。檔案管理....................................................................錯誤！未定義書簽。200837財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知(財稅[2008]8號).........................................................................錯誤！未定義書簽。2010101轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知(京財稅[2001]1974號)(財稅(2001)57號)..................錯誤！未定義書簽。1980910中華人民共和國個人所得稅法(中華人民共和國主席令第48號)............錯誤！未定義書簽。2003825關(guān)于貫徹執(zhí)行《社會保險稽核辦法》的幾個具體問題的通知(京勞社監(jiān)發(fā)[2003]149號)錯誤！未定義書簽。2004121勞動保障監(jiān)察條例(國務(wù)院第423號令).................................錯誤！未定義書簽。2012425《在職職工醫(yī)療互助保障計劃》.......................................錯誤！未定義書簽。2009115關(guān)于進一步做好全市基層工會法人資格登記工作的通知(京工辦發(fā)〔2009〕60號)錯誤！未定義書簽。200379最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋(法釋[2003]11號)................................................................錯誤！未定義書簽。工會........................................................................錯誤！未定義書簽。2006117關(guān)于夫妻雙方離婚后住房公積金分割有關(guān)問題的通知(京房公積金法規(guī)［2006］186號)錯誤！未定義書簽。200641北京住房公積金繳存管理辦法(京房公積金管委會〔2006〕2號)............錯誤！未定義書簽。200631北京市實施《住房公積金管理條例》若干規(guī)定(北京市人民政府令第164號)..錯誤！未定義書簽。199271北京市住房基金管理辦法(京政發(fā)［1992］35號).........................錯誤！未定義書簽。住房公積金..................................................................錯誤！未定義書簽。1996915本市允許和限制使用外地人員的行業(yè)工種范圍(北京市勞動局通告第2號公布)錯誤！未定義書簽。200491關(guān)于印發(fā)《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險暫行辦法》的通知(京勞社辦發(fā)[2004]101號)...............................錯誤！未定義書簽。20011019關(guān)于《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》的補充通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]156號)錯誤！未定義書簽。199961北京市勞動局關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法〉的通知(京勞險發(fā)[1999]99號)..........................................................錯誤！未定義書簽。2013425關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》的通知(京人社工發(fā)[2013]153號).......................................................錯誤！未定義書簽。2011125北京市實施《工傷保險條例》若干規(guī)定(北京市人民政府令第242號).......錯誤！未定義書簽。2004111關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部實施《工傷保險條例》若干問題意見的通知(京勞社工發(fā)[2004]163號)(勞社部函［2004］256號).....................................................錯誤！未定義書簽。200411關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費用結(jié)算管理暫行辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]197號)...............................................................錯誤！未定義書簽。200411關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]195號)錯誤！未定義書簽。工傷認定的具體經(jīng)辦細節(jié)(以北京市朝陽區(qū)為例)..................................錯誤！未定義書簽。201111國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)錯誤！未定義書簽。2013315關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險待遇發(fā)放流程的通知（京人社就發(fā)[2013]49號）........錯誤！未定義書簽。201161關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知(京人社就發(fā)[2011]182號)............錯誤！未定義書簽。200111北京市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的通知(京勞社失發(fā)[2000]246號)(中華人民共和國勞動和社