勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄-閱讀頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 導(dǎo)下，我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作不斷前進，當(dāng)前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。在實際的勞動爭議處理工作當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有黨政機關(guān)、事業(yè)單位的編制外人員申請勞動仲裁現(xiàn)象，因此我們聯(lián)系區(qū)級相關(guān)部門，通過溝通使其督促直屬事業(yè)單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，以便從內(nèi)部解決和預(yù)防爭議的發(fā)生。因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設(shè)有勞動監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關(guān)部門（如高新、曲江勞動監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭取完成工作。隨后，由各相關(guān)科室傳達學(xué)習(xí)了市總工會許主席講話精神。因此我們將調(diào)解作為主要工作來抓，將基層調(diào)解組織建設(shè)、調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作同時進行，以期在培訓(xùn)的同時系統(tǒng)性指導(dǎo)用人單位建立本單位調(diào)解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來。我們定于2010年9月初進行調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，具體情況正在安排部署當(dāng)中，涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格證書的相關(guān)情況，請市調(diào)委給予指導(dǎo)。在工作中，我們不斷學(xué)習(xí)，從調(diào)解仲裁工作中總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過對用人單位的培訓(xùn)和建議，幫助其完善勞動規(guī)章制度，依法行使其對勞動者的義務(wù)。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預(yù)防乃至勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的作用。調(diào)解工作目的是維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關(guān)系將越來越和諧，我們的社會將更加穩(wěn)定和繁榮！第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書勞動人事爭議仲裁申請書請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：此致深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日注：申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本；申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；申請人是用人單位的，參照本申請書格式
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