4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書(文件)
【正文】 書》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作程序》、《溫馨提示》等內(nèi)容，以便當(dāng)事人對(duì)調(diào)解工作的了解。通過這起事件，我們對(duì)調(diào)解工作更加樹立了信心，并將不斷的完善。因 （事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 被申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 第 7 頁 共 8 頁 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 事由。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序： （ 1）申請(qǐng)。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（ 爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各 1 份）； ⑤ 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章；調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1 份）。 （ 3）調(diào)解。 （ 2）受理。 調(diào)解請(qǐng)求： 事實(shí)與理由： 為此，向 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解： ① 及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1