【正文】 　　　勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號案　由申請人被申請人案 情摘 要調(diào)解委員會辦公室意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日審 批意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《結(jié)案審批表》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是為調(diào)解委員會調(diào)處勞動人事爭議結(jié)案時，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員會主任審批的格式文書。(三)審批意見由調(diào)解委員會主任或其授權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。(二) “案由”一欄應(yīng)與案卷中調(diào)解協(xié)議書、結(jié)案審批表等記載的案由一致。表19勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）案卷目錄序號文　書　名　稱頁　次《案卷目錄》說明 一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。(三)立卷人應(yīng)當(dāng)簽名，并注明裝訂日期。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本目錄應(yīng)打印或用鋼筆、碳素筆填寫，字跡工整，準(zhǔn)確無誤。(四)卷內(nèi)材料應(yīng)打印連續(xù)頁碼，封面及底頁均需打印頁碼。二、文書使用范圍及解決的問題調(diào)解案卷(封面)供調(diào)解中心（委員會）調(diào)處爭議案件終結(jié)后，將處理過程中形成的材料分別裝訂、歸檔管理和使用。無論調(diào)解成功與否，超過十五日就不能再調(diào)解。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，委托代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供調(diào)解委員會送達(dá)各種調(diào)解文書時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)制發(fā)此意見書的目的，在于幫助溝通爭議雙方當(dāng)事人的法律救濟(jì)渠道。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。本中心（委）認(rèn)為：被申請人(單位)對申請人　　　　 的處理意見是正確的，但是對　　　 卻是違反了　　 的有關(guān)規(guī)定，因此是不正確的。表15勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）調(diào) 解 意 見 書　　勞(人)調(diào)意字[ ]第　號申請人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。在此期間，如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即視為調(diào)解不成。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。仲裁委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。表13調(diào)解協(xié)議置換申請書 勞動人事爭議仲裁委員會： 因 等與 發(fā)生勞動(人事)爭議，于 年 月 日向 勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）申請調(diào)解，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)清楚、爭議不大的案件，“調(diào)解過程”部分可省略，在寫明申請人的請求事項(xiàng)及金額后，直接列明當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解中心（委員會）根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的具有約束力的格式文書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。依照《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依法自覺履行本調(diào)解協(xié)議，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行本協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可依法申請仲裁。委托代理人：　　　 住址：被申請人（單位名稱）： 法定代表人：　　　 職務(wù)：委托代理人：　　　 住址：調(diào)解請求事項(xiàng)：調(diào)解的過程與結(jié)果：申請人因　　　　　與被申請人發(fā)生爭議于　 年　月　日向本委申請調(diào)解。(二)討論的結(jié)果一定要記錄得明確具體，不可模棱兩可，討論中的不同意見必須如實(shí)記入筆錄。表11勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）討 論 案 件 筆 錄案號：　　　　　　　　　　　　　　 案由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　討論時間：　　　　　　　　　　　　　　 討論地點(diǎn)：　　　　　　　　　　　　　　 出席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 缺席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 記錄人：　　　　　　　　　　　　　　 調(diào)解中心（委員會）辦公室匯報(bào)案情、調(diào)解中心（委員會）討論記錄與調(diào)解意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 《討論案件筆錄》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。(三)調(diào)解筆錄應(yīng)如實(shí)記錄調(diào)解的全部活動，包括當(dāng)事人和其他調(diào)解參加人的活動?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是調(diào)解人員在調(diào)解案件過程中，依法向有關(guān)知情人員或單位進(jìn)行調(diào)查作記錄時使用的文書。被調(diào)查人簽名： 年 月 日調(diào)查人簽名： 年 月 日《調(diào)查筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為用人單位一方向勞動(人事)爭議調(diào)解委員會提交的用于證明單位法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份的證明文書。(四)本委托書一式二份，一份提交勞動(人事)爭議調(diào)解委員會，一份交受委托人。(三)委托事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書是供勞動人事爭議雙方當(dāng)事人委托參加調(diào)解活動的委托代理人填用的格式文書。表7授權(quán)委托書　　　勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）：　　你委受理 申請調(diào)解勞動(人事)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：姓名 性別 年齡 工作單位　　　　　　　職務(wù)　　　住址　　　　　　　　 聯(lián)系電話　　　　　郵政編碼　　　　。(三)本通知書送達(dá)被申請人時，應(yīng)同時填寫送達(dá)回證。《參加案件調(diào)解通知書》及存根說明一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。二、本委決定由調(diào)解員_____________負(fù)責(zé)處理本案。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)