勞動(dòng)關(guān)系案例情景模擬報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-01 18:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重大損失，我公司有權(quán)對(duì)于他解除勞動(dòng)關(guān)系，這不是違法行為，所以我公司拒絕支付他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”仲裁員*** ：“下面請(qǐng)被訴人委托代理人為你的當(dāng)事人進(jìn)行辯護(hù)。”被訴人的委托代理人***：“王力，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不合格時(shí)，為何沒有按照崗位職責(zé)要求走正常程序，而是在組長(zhǎng)指示下直接入庫(kù)呢？在檢測(cè)出5樘門有質(zhì)量問題的情況下，未按照《不合格品控制程序》的讓步接收程序處理，該行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)定。事后，明知是不合格產(chǎn)品而放行入庫(kù)，其行為屬嚴(yán)重違反規(guī)定。因而公司有權(quán)解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，并非違法解除勞動(dòng)合同。”申訴人的委托代理人***：“被申訴人的委托代理人提到的讓步接收程序，根據(jù)貴公司《不合格品控制程序》：“…讓步接收由提出部門填寫《讓步接收記錄》，按規(guī)定評(píng)審后提出讓步處理意向，經(jīng)質(zhì)管辦負(fù)責(zé)人審核，由分廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。檢驗(yàn)部門應(yīng)記錄不合格和返修情況，以表明不合格的實(shí)際情況，并檢驗(yàn)合格。我們可以知道，王力在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題之后，已及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映了情況，其之后的做法是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來的，并不存在弄虛作假的情況，雖然未嚴(yán)格按照公司規(guī)定的讓步接收程序來辦理，但問題并不完全在王力，我們可以看到《讓步接收記錄》實(shí)質(zhì)上是由部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭來辦的，在這里，主管領(lǐng)導(dǎo)是存在問題的?！北簧暝V人的委托代理人***：“王力的行為不僅違反了宏塑公司檢驗(yàn)人員職責(zé)，也違背了檢驗(yàn)人員的職業(yè)道德，王力的行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章，因而可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同可以是單向的，即無需經(jīng)過勞動(dòng)者的同意。”申訴人王力：“本人雖在工作中將不合格產(chǎn)品放行入庫(kù)，但是本人在工作過程中，發(fā)現(xiàn)了防盜門的質(zhì)量問題后及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并按照主管領(lǐng)導(dǎo)的指令及安排工作，不存在工作不實(shí)事求是、弄虛作假的行為，且未給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，因而公司解除勞動(dòng)合同后應(yīng)依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！敝俨脝T***宣布休庭:“現(xiàn)在休庭，等待宣判?！迸园祝?**）（對(duì)著觀眾）：“現(xiàn)在仲裁委員會(huì)的委員們正在對(duì)此案件進(jìn)行激烈的商討，現(xiàn)場(chǎng)氣氛也異常凝重和緊張了起來……十分鐘過去了……那么，在這次王力和宏塑公司勞動(dòng)合同糾紛案
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