案例分析題庫勞動(dòng)關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-05-14 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)部的相關(guān)政策變化而作出業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定，撤消了趙成所在的數(shù)據(jù)通信事業(yè)部，趙成所擔(dān)任的管理崗位工作也因此而被裁撤。為此，K科技公司人事部門與趙成協(xié)商，承諾提前支付2011年3月、4月工資并向趙成發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，稱因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化及雙方勞動(dòng)合同即將屆滿，公司將與趙成終止勞動(dòng)合同，并按三個(gè)月月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。趙成當(dāng)即不同意終止勞動(dòng)合同，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。K科技公司對(duì)此未做答復(fù)。 2011年3月15日，趙成申訴至區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求K科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，金額合計(jì)達(dá)月薪的20倍。K科技公司對(duì)此予以否認(rèn)，認(rèn)為趙成在其公司工齡尚不足兩年，故雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而自然終止，K科技公司只需支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。問題： 1. 如與K科技公司合同到期后，趙成要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2. 作為K科技公司的人事部門如何處理此情況最有利于控制公司的員工離職成本？案例分析三參考答案本案例的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者在原用人單位與新用人單位的工齡計(jì)算以及因客觀情況發(fā)生重大變化對(duì)勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生的影響。一． 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本案例中的K科技有限公司屬于上海金科股份有限公司絕對(duì)控股公司，趙成與K科技公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)原合同尚未到期。因此，兩次合同所產(chǎn)生的工作年限應(yīng)合并計(jì)算，第二份合同到期后累計(jì)已滿10年。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案例中趙成要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是合法的。二． 2011年3月，K科技公司撤消趙成所在部門及趙成所任崗位，是因相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策變化引起的企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整所致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三款規(guī)定, 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，作為K科技公司的人事部門在此種情況下，應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并依法支付相當(dāng)于10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如另行額外支付一個(gè)月工資，累計(jì)支付11個(gè)月工資。這樣，離職成本相對(duì)較低。否則，一旦合同到期，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位則因客觀情況需要被迫違法終止勞動(dòng)關(guān)系，則依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案例中則應(yīng)支付相當(dāng)于20個(gè)月工資的金額。案例分析四陳女士在連鎖超市業(yè)從業(yè)已達(dá)8年，2007年1月起陳女士受聘于上海大發(fā)超市集團(tuán)有限公司，擔(dān)任直營中心大客戶營運(yùn)部總監(jiān)職務(wù)。按照1月1日陳女士與集團(tuán)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定：1. 聘用期為6年，其中包括試用期6個(gè)月；2. 乙方（指陳女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指大發(fā)超市集團(tuán)有限公司）可提前30天通知乙方終止勞動(dòng)合
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