【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂立口頭協(xié)議。（√）21非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（√）21非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）21用人單位支付非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）21勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行處罰，只能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。（√）21勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂好的勞動(dòng)合同文本，可以不交付勞動(dòng)者，統(tǒng)一由用人單位保存。（）21對(duì)于因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就在法律上認(rèn)可其勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理補(bǔ)簽。補(bǔ)簽日期從用工之日起。（√）21用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，屬于有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的利害關(guān)系人，所以，在勞動(dòng)者下落不明的滿(mǎn)兩年的情況下，用人單位有權(quán)向法院提出宣告失蹤的訴訟請(qǐng)求。（√）21在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒(méi)有法人資格，由法人資格單位授權(quán)或同意，分公司可以直接依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。（√）21企業(yè)規(guī)章在經(jīng)過(guò)法定程序通過(guò)之后，進(jìn)行公布，從公布之日起就開(kāi)始具有法律效力。（√）2用人單位企業(yè)規(guī)章制度公示或者告知方式，都要保留相關(guān)記錄，以確保在以后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，為舉證提供便利。（√）222008年1月1日，即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，只要在合同訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)的規(guī)定，并且在本法實(shí)施之日存續(xù)的，即使是其中的部分條款與《勞動(dòng)合同法》存在抵觸，勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。只是與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的條款無(wú)效，不影響其他條款的履行。（√）22企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同后，半年后再錄用，所簽訂的勞動(dòng)合同不算作是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。（√）22以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，連續(xù)簽訂兩次后再簽訂的，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（√）22返聘退休人員，也不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但為了保障單位和退休人員雙方的權(quán)益，最好為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)的醫(yī)療或意外保險(xiǎn)等。雙方發(fā)生糾紛，則屬于民事糾紛，可以直接上訴至人民法院。（√）22內(nèi)退人員或者返聘退休人員的勞務(wù)報(bào)酬，不能用“工資標(biāo)準(zhǔn)”及“同工同酬”的概念衡量確定，只能按《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商約定勞務(wù)的報(bào)酬。（√）22用人單位如果招收的是在校注冊(cè)的學(xué)生，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為勞動(dòng)關(guān)系，但如果是已畢業(yè)學(xué)生，就應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系。（√）22用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行時(shí)，在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金后，就不需要再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）22勞動(dòng)者提前30日向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)辭職，那么30日后，無(wú)需用人單位同意，即使用人單位未給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，辭職行為也生效。（√）22以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）2用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（√）23根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第56條的規(guī)定，取保候?qū)徶皇潜还矙C(jī)關(guān)在一定程度上限制了人身自由，勞動(dòng)者仍然有繼續(xù)工作的權(quán)利和自由，因此取保候?qū)彽膯T工并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。（√）23勞務(wù)承包適用民法中的《中華人民共和國(guó)合同法》；勞務(wù)派遣適用的是《勞動(dòng)合同法》。（√）23《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動(dòng)者可以到用工單位從事非全日制崗位形式。（√）23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（√）23賠償金是指用人單位違法性質(zhì)的解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者承擔(dān)的帶有懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失和保護(hù)勞動(dòng)者，而且是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。（√）23《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查”。由此可知，超過(guò)兩年的證據(jù)保留期，用人單位就沒(méi)有提供證據(jù)的義務(wù)了，即使勞動(dòng)者能提起訴訟，基本上也沒(méi)有勝訴的可能了。（√）23勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)（√）23用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）23勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（√）2申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。（√）24被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（√）24勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（√）24當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。（√）24仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（√）24勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（√）24自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （√）24勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 （√）24勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 （√）24勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 （√）250、國(guó)家建立集中統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)管理體制。（√）25任何單位和個(gè)人不得利用虛假統(tǒng)計(jì)資料騙取榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升。（√）25統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、部門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目。（√）25國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。（√）25統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其審核、簽署的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。（√）25統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員泄露國(guó)家秘密的，依法追究法律責(zé)任。（√）25統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，是指代表本部門(mén)或者本單位履行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人員。（√）25工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（√）25工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成（√）25計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）260、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）26津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（√）26加班加點(diǎn)工資是職工額外的收入不屬于工資范疇。（）26為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。（√）26職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)（）26統(tǒng)計(jì)人員要熱愛(ài)本職崗位，熟悉并遵守《統(tǒng)計(jì)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)。（√）26各單位必須配備專(zhuān)（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，且要持證上崗。（√）26職工指在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類(lèi)人員（√）26在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個(gè)月以?xún)?nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（√）26期末人數(shù)指報(bào)告期末最后一天的實(shí)有人數(shù)。（√）270、平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。（√）27在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員（√）27離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。（√）27公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算（√）27長(zhǎng)期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工（√）27工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員（√）27管理人員指企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車(chē)間和輔助車(chē)間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。（√）27服務(wù)人員指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。（√）27原煤生產(chǎn)人員是指在原煤生產(chǎn)過(guò)程中，從事生產(chǎn)活動(dòng)的全部工人，學(xué)徒以及直接服務(wù)于原煤生產(chǎn)的工程技術(shù)人員和管理人員。（√）27原煤生產(chǎn)工人是指在原煤生產(chǎn)過(guò)程中(從井下采煤準(zhǔn)備工作起到原煤裝車(chē)、船外運(yùn)止)，直接從事原煤生產(chǎn)活動(dòng)和輔助性工作的工人，以及為原煤生產(chǎn)服務(wù)的輔助車(chē)間的工人。（√）280、以礦井井口為界，凡在井口以下從事原煤生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)工人均屬井下工人（√）28回采工人是指由回采工作面上安全出口，到順槽運(yùn)載機(jī)機(jī)頭溜煤眼為止的從事工作面采煤和服務(wù)于采煤工作的工人（√）28綜掘工人是指在掘進(jìn)工作面使用綜掘機(jī)進(jìn)行工作至轉(zhuǎn)載機(jī)為止的全部工人，包括機(jī)組操作、控制臺(tái)、維修等工人（√）28井下運(yùn)輸工人是指在采掘工作范圍以外，從事井下運(yùn)輸和服務(wù)于運(yùn)輸過(guò)程的全部工人（√）28非原煤生產(chǎn)人員是指從事原煤生產(chǎn)以外的其他工業(yè)生產(chǎn)和從事專(zhuān)用基金項(xiàng)下工程的工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員和管理人員。（√）28增加人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部人員（√）28從農(nóng)村招收的人員指從農(nóng)村勞動(dòng)力中招收參加工作的人員（√）28錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國(guó)家分配到企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)或由用人單位直接錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部（√）28離休指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，離開(kāi)生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員（√）28退休指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員（√）290、開(kāi)除指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開(kāi)除公職的行政處分，由單位辦理開(kāi)除手續(xù)，并辦理解除勞動(dòng)合同的原職工（√）29除名指根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，由單位辦理除名手續(xù)并辦理解除勞動(dòng)合同的原職工（√）29企業(yè)自然減員是指由于衰老、死亡等自然原因喪失勞動(dòng)能力，造成職工人數(shù)的減少。其范圍包括死亡、退休、退職及老、弱、殘職工中經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)不再計(jì)入職工范圍（√）29勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)效率，用勞動(dòng)者的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量之間的比率表示（√）29煤炭產(chǎn)量有總產(chǎn)量和礦井產(chǎn)量之分，煤炭總產(chǎn)量包含多經(jīng)和其他產(chǎn)量，礦井產(chǎn)量屬于各生產(chǎn)礦直接產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量不含各種外部產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量（√）29原煤生產(chǎn)人員效率(簡(jiǎn)稱(chēng)原煤全員效率(噸／工))=報(bào)告期原煤總產(chǎn)量(不含基建工程煤)(噸)/報(bào)告期原煤生產(chǎn)人員實(shí)際工作工日數(shù)(工日) （√）29全員效率（噸/人）=報(bào)告期礦井產(chǎn)量（噸）247。報(bào)告期生產(chǎn)礦井在崗人員（平均人數(shù)）（√）29原煤效率（噸/工）=報(bào)告期礦井產(chǎn)量（噸）247。報(bào)告期原煤生產(chǎn)工人實(shí)際工作工日數(shù)（工日）（√）29制度工作工時(shí)(工日)，指按照國(guó)家(或企業(yè))規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時(shí)(工日)本月制度工(日)數(shù)等于本月日歷工時(shí)(工日)數(shù)減制度公休工時(shí)(工日)數(shù)（√）29工人出勤率是反映制度規(guī)定應(yīng)利用的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的出勤狀況的指標(biāo)（√）300、工人出勤率=〔制度工作工時(shí)(工日)一缺勤工時(shí)(工日)〕247。制度工作工時(shí)(工日)100％（√）30工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資（√）30職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付全部職工工資總額247。報(bào)告期全部職工平均人數(shù)（√）30“青年員工”是指五年內(nèi)分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校生、技術(shù)員（）30金信公司屬于我集團(tuán)公司的基建單位（√）30五麟公司是屬于我集團(tuán)公司的焦炭化工單位（√）30在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，數(shù)據(jù)庫(kù)備份后保存的文件是bak格式的（√）30在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，要求統(tǒng)計(jì)員完成每月報(bào)表后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)備份，以防系統(tǒng)崩潰后找回?cái)?shù)據(jù)（√）30在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，工資數(shù)據(jù)需要保留一位小數(shù)（）30在上報(bào)勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)單位負(fù)責(zé)人、制表人可填可不填（）3亞晨煤業(yè)是我集團(tuán)公司的整合資源煤礦（√）31增長(zhǎng)率可以為負(fù)值。（√）31國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和個(gè)體工商戶(hù)等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。（√）31各地方、各部門(mén)、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依法提供的統(tǒng)計(jì)資料，不得自行修改，但可以通過(guò)召開(kāi)會(huì)議研究修改。（）31統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依法獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)，不受侵犯（√）31按照《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，這是保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的有效法律措施（√）31統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持