【文章內(nèi)容簡介】 訂立口頭協(xié)議。（√）21非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（√）21非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）21用人單位支付非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）21勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當(dāng)事人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決。（√）21勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者簽訂好的勞動合同文本，可以不交付勞動者，統(tǒng)一由用人單位保存。（）21對于因用人單位不簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，就在法律上認(rèn)可其勞動關(guān)系。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理補簽。補簽日期從用工之日起。（√）21用人單位作為勞動關(guān)系的一方，屬于有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的利害關(guān)系人，所以，在勞動者下落不明的滿兩年的情況下，用人單位有權(quán)向法院提出宣告失蹤的訴訟請求。（√）21在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒有法人資格，由法人資格單位授權(quán)或同意，分公司可以直接依法與勞動者訂立勞動合同，簽訂的勞動合同是有效的。（√）21企業(yè)規(guī)章在經(jīng)過法定程序通過之后，進行公布，從公布之日起就開始具有法律效力。（√）2用人單位企業(yè)規(guī)章制度公示或者告知方式，都要保留相關(guān)記錄，以確保在以后的勞動爭議處理中，為舉證提供便利。（√）222008年1月1日，即《勞動合同法》實施之前已經(jīng)訂立的勞動合同，只要在合同訂立時不違反當(dāng)時的法律法規(guī)的規(guī)定，并且在本法實施之日存續(xù)的，即使是其中的部分條款與《勞動合同法》存在抵觸，勞動合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。只是與《勞動合同法》相抵觸的條款無效，不影響其他條款的履行。（√）22企業(yè)解除員工勞動合同后，半年后再錄用，所簽訂的勞動合同不算作是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形。（√）22以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，連續(xù)簽訂兩次后再簽訂的，為無固定期限勞動合同。（√）22返聘退休人員，也不需要繳納社會保險費，但為了保障單位和退休人員雙方的權(quán)益，最好為其購買商業(yè)的醫(yī)療或意外保險等。雙方發(fā)生糾紛，則屬于民事糾紛，可以直接上訴至人民法院。（√）22內(nèi)退人員或者返聘退休人員的勞務(wù)報酬，不能用“工資標(biāo)準(zhǔn)”及“同工同酬”的概念衡量確定，只能按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商約定勞務(wù)的報酬。（√）22用人單位如果招收的是在校注冊的學(xué)生，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為勞動關(guān)系，但如果是已畢業(yè)學(xué)生，就應(yīng)視為勞動關(guān)系。（√）22用人單位違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法履行時，在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金后，就不需要再向員工支付經(jīng)濟補償。（√）22勞動者提前30日向用人單位提出書面申請辭職，那么30日后，無需用人單位同意，即使用人單位未給勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，辭職行為也生效。（√）22以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。（）2用人單位有權(quán)在勞動合同中約定禁止勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。（√）23根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第56條的規(guī)定，取保候?qū)徶皇潜还矙C關(guān)在一定程度上限制了人身自由，勞動者仍然有繼續(xù)工作的權(quán)利和自由，因此取保候?qū)彽膯T工并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。（√）23勞務(wù)承包適用民法中的《中華人民共和國合同法》；勞務(wù)派遣適用的是《勞動合同法》。（√）23《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動者可以到用工單位從事非全日制崗位形式。（√）23經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。（√）23賠償金是指用人單位違法性質(zhì)的解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動者承擔(dān)的帶有懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。（√）23《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查”。由此可知，超過兩年的證據(jù)保留期，用人單位就沒有提供證據(jù)的義務(wù)了，即使勞動者能提起訴訟，基本上也沒有勝訴的可能了。（√）23勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準(zhǔn)（√）23用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）23勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（√）2申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（√）24被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（√）24勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（√）24當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（√）24仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（√）24勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（√）24自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 （√）24勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 （√）24勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 （√）24勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 （√）250、國家建立集中統(tǒng)一的統(tǒng)計系統(tǒng)，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的統(tǒng)計管理體制。（√）25任何單位和個人不得利用虛假統(tǒng)計資料騙取榮譽稱號、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升。（√）25統(tǒng)計調(diào)查項目包括國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和地方統(tǒng)計調(diào)查項目。（√）25國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織等統(tǒng)計調(diào)查對象，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬，建立健全統(tǒng)計資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。（√）25統(tǒng)計資料的審核、簽署人員應(yīng)當(dāng)對其審核、簽署的統(tǒng)計資料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。（√）25統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員泄露國家秘密的，依法追究法律責(zé)任。（√）25統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，是指代表本部門或者本單位履行《統(tǒng)計法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人員。（√）25工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（√）25工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成（√）25計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。（√）260、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。（√）26津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（√）26加班加點工資是職工額外的收入不屬于工資范疇。（）26為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利屬于企業(yè)職工福利費。（√）26職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出不屬于企業(yè)職工福利費（）26統(tǒng)計人員要熱愛本職崗位，熟悉并遵守《統(tǒng)計法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)。（√）26各單位必須配備專（兼）職統(tǒng)計人員，且要持證上崗。（√）26職工指在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員（√）26在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（√）26期末人數(shù)指報告期末最后一天的實有人數(shù)。（√）270、平均人數(shù)指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。（√）27在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員（√）27離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。（√）27公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算（√）27長期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工（√）27工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員（√）27管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。（√）27服務(wù)人員指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。（√）27原煤生產(chǎn)人員是指在原煤生產(chǎn)過程中，從事生產(chǎn)活動的全部工人，學(xué)徒以及直接服務(wù)于原煤生產(chǎn)的工程技術(shù)人員和管理人員。（√）27原煤生產(chǎn)工人是指在原煤生產(chǎn)過程中(從井下采煤準(zhǔn)備工作起到原煤裝車、船外運止)，直接從事原煤生產(chǎn)活動和輔助性工作的工人，以及為原煤生產(chǎn)服務(wù)的輔助車間的工人。（√）280、以礦井井口為界，凡在井口以下從事原煤生產(chǎn)活動的生產(chǎn)工人均屬井下工人（√）28回采工人是指由回采工作面上安全出口，到順槽運載機機頭溜煤眼為止的從事工作面采煤和服務(wù)于采煤工作的工人（√）28綜掘工人是指在掘進工作面使用綜掘機進行工作至轉(zhuǎn)載機為止的全部工人，包括機組操作、控制臺、維修等工人（√）28井下運輸工人是指在采掘工作范圍以外，從事井下運輸和服務(wù)于運輸過程的全部工人（√）28非原煤生產(chǎn)人員是指從事原煤生產(chǎn)以外的其他工業(yè)生產(chǎn)和從事專用基金項下工程的工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員和管理人員。（√）28增加人數(shù)指在報告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部人員（√）28從農(nóng)村招收的人員指從農(nóng)村勞動力中招收參加工作的人員（√）28錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)或由用人單位直接錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部（√）28離休指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員（√）28退休指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員（√）290、開除指職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除公職的行政處分，由單位辦理開除手續(xù)，并辦理解除勞動合同的原職工（√）29除名指根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)并辦理解除勞動合同的原職工（√）29企業(yè)自然減員是指由于衰老、死亡等自然原因喪失勞動能力，造成職工人數(shù)的減少。其范圍包括死亡、退休、退職及老、弱、殘職工中經(jīng)國家批準(zhǔn)不再計入職工范圍（√）29勞動生產(chǎn)率是勞動者在單位時間內(nèi)的生產(chǎn)效率，用勞動者的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動消耗量之間的比率表示（√）29煤炭產(chǎn)量有總產(chǎn)量和礦井產(chǎn)量之分，煤炭總產(chǎn)量包含多經(jīng)和其他產(chǎn)量，礦井產(chǎn)量屬于各生產(chǎn)礦直接產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量不含各種外部產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量（√）29原煤生產(chǎn)人員效率(簡稱原煤全員效率(噸／工))=報告期原煤總產(chǎn)量(不含基建工程煤)(噸)/報告期原煤生產(chǎn)人員實際工作工日數(shù)(工日) （√）29全員效率（噸/人）=報告期礦井產(chǎn)量（噸）247。報告期生產(chǎn)礦井在崗人員（平均人數(shù)）（√）29原煤效率（噸/工）=報告期礦井產(chǎn)量（噸）247。報告期原煤生產(chǎn)工人實際工作工日數(shù)（工日）（√）29制度工作工時(工日)，指按照國家(或企業(yè))規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時(工日)本月制度工(日)數(shù)等于本月日歷工時(工日)數(shù)減制度公休工時(工日)數(shù)（√）29工人出勤率是反映制度規(guī)定應(yīng)利用的勞動時間內(nèi)的出勤狀況的指標(biāo)（√）300、工人出勤率=〔制度工作工時(工日)一缺勤工時(工日)〕247。制度工作工時(工日)100％（√）30工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資和其他工資（√）30職工平均工資=報告期實際支付全部職工工資總額247。報告期全部職工平均人數(shù)（√）30“青年員工”是指五年內(nèi)分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校生、技術(shù)員（）30金信公司屬于我集團公司的基建單位（√）30五麟公司是屬于我集團公司的焦炭化工單位（√）30在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計程序中，數(shù)據(jù)庫備份后保存的文件是bak格式的（√）30在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計程序中，要求統(tǒng)計員完成每月報表后進行數(shù)據(jù)庫備份，以防系統(tǒng)崩潰后找回數(shù)據(jù)（√）30在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計程序中，工資數(shù)據(jù)需要保留一位小數(shù)（）30在上報勞資統(tǒng)計報表時單位負(fù)責(zé)人、制表人可填可不填（）3亞晨煤業(yè)是我集團公司的整合資源煤礦（√）31增長率可以為負(fù)值。（√）31國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和個體工商戶等統(tǒng)計調(diào)查對象，必須依法如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。（√）31各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人對統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員依法提供的統(tǒng)計資料，不得自行修改，但可以通過召開會議研究修改。（）31統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員依法獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)，不受侵犯（√）31按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定，統(tǒng)計工作應(yīng)當(dāng)接受社會公眾的監(jiān)督，這是保證統(tǒng)計工作質(zhì)量的有效法律措施（√）31統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)堅持