【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ……電話響起?！袄装?，我是Emma，你師父呢？”（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）“陳經(jīng)理，您好，我?guī)煾附裉煨菁?，有什么事您可以直接交代我?！薄笆沁@樣的，我這里有個(gè)離職的員工，試用期，前幾天辭職的，后來(lái)他聽(tīng)說(shuō)辭職不能找社保局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，所以想讓公司幫他開(kāi)一張退工單，上面的退工原因不寫(xiě)他辭職，而是寫(xiě)公司解除他的勞動(dòng)合同，這樣他就能領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金了，我想問(wèn)一下這樣操作可不可以？”“哦，這個(gè)啊，可以的吧。只要雙方簽個(gè)協(xié)議約定清楚就好了。”我自作主張道。第二天。我把這事告訴師父，結(jié)果，“這么處理就有問(wèn)題了，員工自己提出離職，沒(méi)有任何不勝任的情況，公司怎么可以以不符合錄用條件為由解除呢？要是員工因此一口咬定是公司違法解除勞動(dòng)合同，公司就有理說(shuō)不清了，這樣是非常容易導(dǎo)致雙倍賠償?shù)??！睅煾赋林?，“不是所有員工的要求我們都要配合，像這種無(wú)理的，甚至?xí)o公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的要求，我們不應(yīng)當(dāng)理睬，直接拒絕就可以了。以后處理的時(shí)候要多想一想。”“打個(gè)電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理?！睜€攤子自己收拾，哎。無(wú)奈，硬著頭皮打了個(gè)電話，還好人家修養(yǎng)好，沒(méi)說(shuō)什么。不過(guò)我倒是深刻體會(huì)到了每個(gè)人都必須為自己的行為負(fù)責(zé)的道理?！裢斯ぷC明上的退工理由不能亂寫(xiě)，理由不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致公司違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照雙倍工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。●勞動(dòng)合同解除或終止的原因（退工理由）不屬于退工證明上一定要寫(xiě)明的內(nèi)容。附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接（1）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社脫密期脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位按照法律規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止的特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法領(lǐng)域特有的概念，其補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都是法律明確規(guī)定的，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)救濟(jì)金失業(yè)救濟(jì)金是當(dāng)用人單位于員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，除了員工自己提出的情況之外，員工可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的救濟(jì)金。試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊期間。試用期具有以下法律特征：（1）試用期是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強(qiáng)迫另一方同意約定或者不約定試用期。（2）在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。（3）試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996年）二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》（1999年）第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接（2）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（2000年）第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社2008年4月8日晴公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實(shí)施中。這段時(shí)間，公司前陣子新招進(jìn)來(lái)的員工，陸陸續(xù)續(xù)地有一些試用期要到了。往年試用期滿，到底要不要這個(gè)員工，只要公司一句話：留或者不留，根本不需要什么理由。今年不同，在勞動(dòng)法顧問(wèn)的強(qiáng)烈建議下，要辭退試用期不符合錄用條件的員工，公司必須能夠提供充分的證據(jù)證明，否則就是違法解除，要承擔(dān)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，往年老板看著不順眼就讓員工走人的情況今年已經(jīng)不再可能發(fā)生了?，F(xiàn)在碰到試用期到期的員工，一般有幾種處理方式：第一種，針對(duì)表現(xiàn)合格的員工，發(fā)轉(zhuǎn)正通知，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；第二種，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，與其進(jìn)行面談，員工自己覺(jué)得理虧，自己提出離職；第三種，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，與其進(jìn)行面談，但員工不愿意自己提出離職，于是公司單方發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。以上第三種情況發(fā)生時(shí)，碰到些“較真”或法律意識(shí)強(qiáng)的員工，很容易就發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了。這兩天手頭就遇到一件關(guān)于試用期員工的case，仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)剛下來(lái)，還好，公司勝訴了。事情經(jīng)過(guò)是這樣的——前一陣子我接到市場(chǎng)部Kevin的電話，說(shuō)他們部門(mén)有個(gè)員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉?！袄祝沂窒掠袀€(gè)試用期的員工我很不滿意，我收到過(guò)好幾次客戶對(duì)她的投訴，說(shuō)她接電話態(tài)度不好，而且業(yè)務(wù)素質(zhì)也不強(qiáng)。我在郵件里也說(shuō)過(guò)她好幾次，她雖然多次表示改進(jìn)，但是事實(shí)上依然如故。她試用期很快就要結(jié)束，好像意識(shí)到了什么，一直請(qǐng)假，剛請(qǐng)完一周病假又請(qǐng)假一周。我看她是想直接拖過(guò)試用期，到時(shí)成為正式員工以后，我們就不好處理了?！薄霸囉闷诘膯T工問(wèn)題一定要在試用期內(nèi)就妥善解決，拖過(guò)時(shí)間就麻煩了?！庇谑俏医邮诌@件事情并著手開(kāi)始調(diào)查。一方面調(diào)查、收集她工作表現(xiàn)不佳的證據(jù)，另一方面也到醫(yī)院去了解這位員工的病情。在做了很多調(diào)查工作以后，我把Kevin找來(lái)，就這事給他做了說(shuō)明。試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社“就現(xiàn)在公司掌握的證據(jù)來(lái)看，辭退她還是有些法律風(fēng)險(xiǎn)。雖然公司的員工手冊(cè)目前已經(jīng)比較齊全，對(duì)于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無(wú)論是其他員工、客戶對(duì)她的投訴，還是公司對(duì)她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有經(jīng)她本人簽字。電子郵件的證據(jù)效力不夠高，如果打起官司來(lái)很難說(shuō)法官會(huì)不會(huì)采納。我們要找更多的證據(jù)。“另外，我拿著她提交的病假單去問(wèn)過(guò)她的醫(yī)生，醫(yī)生說(shuō)她的這種情況要不要來(lái)上班完全看她自己。如果有必要的話我會(huì)讓醫(yī)生寫(xiě)一份說(shuō)明?！澳氵@邊再找找關(guān)于她的資料，從招聘廣告、求職信、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷開(kāi)始到請(qǐng)假單、考核表，反正從招聘到現(xiàn)在為止的一切關(guān)于她的文件，一份都不要錯(cuò)過(guò)?！蔽叶诘?。下午，Kevin興沖沖地出現(xiàn)在我面前。“我找到有用的東西了。該員工入職時(shí)的招聘廣告，當(dāng)時(shí)你們建議要她簽字的，但是后來(lái)忘記和她的勞動(dòng)合同一起交給你們了。它一直在我這呢?！薄艾F(xiàn)在找到就好辦了。里面對(duì)于錄用條件寫(xiě)得很清楚，‘確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過(guò)三次’，只要這個(gè)招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！敝螅覀儗?duì)該員工前一段時(shí)間的工作表現(xiàn)進(jìn)行了考核，我們?cè)谠囉闷诘狡谇叭焱ㄖ诉@個(gè)員工，并在試用期的最后一天和這個(gè)員工解除了勞動(dòng)合同。員工不服，甚至在接到解除通知后，還來(lái)公司交病假單。我們當(dāng)即表示，即使是在醫(yī)療期內(nèi)，公司照樣可以以不符合錄用條件為由解除她的勞動(dòng)合同。員工并不接受公司的這一處理，要求公司或者撤銷辭退決定，恢復(fù)其勞動(dòng)合同關(guān)系，或者按照勞動(dòng)合同剩余期限的時(shí)間，來(lái)支付其工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她提出了兩個(gè)理由：試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社第一，她還在請(qǐng)病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除其勞動(dòng)合同；第二，她并沒(méi)有不符合錄用條件。根據(jù)公司聘請(qǐng)的勞動(dòng)法顧問(wèn)的意見(jiàn)，我們提出了三點(diǎn)應(yīng)對(duì)理由：第一，公司已經(jīng)與該員工書(shū)面確認(rèn)了這個(gè)崗位的錄用條件；第二，該員工超過(guò)三次被客戶投訴，證明了確實(shí)不符合錄用條件，另外，工作時(shí)間上網(wǎng)看電影，也違反了公司的規(guī)章制度；第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工仍然不服，揚(yáng)言說(shuō)要去勞動(dòng)局告我們。果不其然，沒(méi)過(guò)幾天我們就收到了她的申訴書(shū)。理由還是她原先提到的。收到申訴書(shū)后我們?cè)僖淮螌?duì)所有材料作了梳理，特別是對(duì)投訴的郵件做了公證。另外，也找到了幾個(gè)員工以及客戶為我們作證。結(jié)果正如我們所料，我們勝訴了?！裼萌藛挝灰浴霸囉闷趦?nèi)不符合錄用條件”為由辭退員工時(shí)，需要注意如下問(wèn)題：①試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；②用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件（錄用條件的盡量量化或者考核程序的公平性，是降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率和提高勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率的關(guān)鍵）；③用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件（注意保留公示的相關(guān)證據(jù)）；④用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；⑤該員工的考核結(jié)果不符合用人單位的錄用條件；⑥在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，并在試用期內(nèi)通知該員工；⑦辭退該員工時(shí)，不受醫(yī)療期、“三期”等法律特殊保護(hù)的限制?！皣?yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”（1）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社2008年1月29日多云《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，各界對(duì)于這一新法的關(guān)注可謂“史無(wú)前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。勞動(dòng)法顧問(wèn)對(duì)公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來(lái)制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見(jiàn)需要公司根據(jù)實(shí)際情況與顧問(wèn)進(jìn)行討論確定。不過(guò)最近一直忙著做上一年度的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置。可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。今天剛到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我說(shuō)：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說(shuō)A區(qū)倉(cāng)庫(kù)被偷掉很多東西。我們老板一早就報(bào)案了?，F(xiàn)在警察還在公司呢。估計(jì)當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。你呀，又有的忙了?！盉etty是做招聘這塊兒的，早于我進(jìn)公司，是本部門(mén)的消息源頭，什么小道消息都逃不過(guò)她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開(kāi)會(huì)?！袄祝习灏l(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門(mén)負(fù)責(zé)。你去行政部問(wèn)一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開(kāi)除就開(kāi)除。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長(zhǎng)等責(zé)任人都要嚴(yán)懲?！逼鹕?，前往行政部。一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說(shuō)這事出的，這段時(shí)間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了?，F(xiàn)在還得分心處理這事，真是添亂?！叭俗サ搅耍O(jiān)守自盜，真不知道