picc公司基本管理知識及業(yè)務管理知識分析(編輯修改稿)
2025-01-28 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 12,000元 15% 12% 9% 6,000元 (含 )到 9,000元 % 10% % 4,500元 (含 )到 6,000元 10% 8% 6% 3,000元 (含 )到 4,500元 % 6% % 1,500元 (含 )到 3,000元 5% 4% 3% 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 計算 2（基本 +季度獎金） ? 成龍 ,今年元旦入司，每月 FYC3000元，成龍 4月份應拿多少收入？（ 5月開支） FYC3000元 +訓練津貼 1500元 +季度獎金 3000 3 6%=5040元 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 資深業(yè)務代表 初年度傭金（ FYC） 續(xù)保年度傭金 增員津貼 個人季度獎金 早期培養(yǎng)津貼 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 資深業(yè)務代表 ? 初年度傭金 : 初年度傭金 =初年度保費 初年度傭金率 ? 續(xù)保年度傭金： 續(xù)保年度傭金 =續(xù)保年度保費續(xù)保年度傭金率 ? 增員津貼：同業(yè)務代表 ? 個人季度獎金：同業(yè)務代表 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 資深業(yè)務代表 早期培養(yǎng)津貼：在晉升資深業(yè)務代表后的 2個晉升考核期（即 12個月）可享有早期培養(yǎng)津貼。觀察期資深業(yè)務代表按 90%計算。 早期培養(yǎng)津貼 第 1個晉升考核期 第 2個晉升考核期 250元 125元 200元 100元 150元 75元 100元 50元 當月 FYC 3000元（含）以上 2500元（含）到 3000元 2023元（含）到 2500元 1500元（含）到 2023元 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 計算 3 ( 6個月早期培養(yǎng)津貼 ) ? 張曼玉 , 今年元旦入司，晉升資深業(yè)務代表后 ,7月份FYC3000元，張曼玉 7月份應拿多少收入？（ 8月開支） 3000元 +訓練津貼 1500元 +培養(yǎng)津貼 250元 =4750元 資深業(yè)務代表 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 行銷系列 ? 初年度傭金 ? 續(xù)保年度傭金 ? 增員津貼 ? 個人季度獎金 展業(yè)津貼 同業(yè)務代表 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 行銷系列 ? 展業(yè)津貼：當月 FYC展業(yè)津貼比率。 觀察期各級行銷主任按 90%計算。 展業(yè) 津貼 當月 FYC 行銷主任 高級行銷 主任 資深行銷 主任 行銷經(jīng)理 高級行銷 經(jīng)理 ＜ 1,500元 3% 3% 3% 3% 3% ≥1,500 元 5% 5% 5% 5% 5% ≥3,000 元 6% 8% 8% 8% 8% ≥4,500 元 9% 10% 10% 10% ≥6,000 元 11% 12% 12% ≥9,000 元 13% 15% ≥12,000 元 17% 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 目錄 ? 代理人組織結構 ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關定義和約定 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人考核 —— 基本考核規(guī)定（一） ? 業(yè)務代表每月 1日入司，當月開始考核；其它時間入司，從次月 1日開始考核。 ? 職級考核分別在每年的 10月實施。 ? 業(yè)務代表在 1 1 7月晉升為資深業(yè)務代表，則該資深業(yè)務代表的晉升考核期為 16月、 712月 （半年考核 )。若業(yè)務代表在 10月晉升為資深業(yè)務代表，則該資深業(yè)務代表的晉升考核期為 49月、 10月到次年的 3月（半年考核 )。 中國人保壽險有限公司 基本法 PICC 代理人考核 —— 基本考核規(guī)定（二） ? 資深業(yè)務代表的維持考核期為 3個月， 資深業(yè)務代表在維持考核期內(nèi)任職未滿 3個月則并入下一維持考核期（季考核期 ) 。 ? 第 13個月繼續(xù)率無法計算時，則按 75％進行考核 。 注： (1)資深業(yè)務代表的第一個維持考核期間從 3個月到 5個月不等，當超過 3個月的時候，其考核業(yè)績按實際期間的平均值計算。 (2)資深業(yè)務代表的第一個晉升考核期間從 6個月到 8個月不等，當超過 6個月
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