picc公司基本管理知識(shí)及業(yè)務(wù)管理知識(shí)分析(編輯修改稿)
2025-01-28 14:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12,000元 15% 12% 9% 6,000元 (含 )到 9,000元 % 10% % 4,500元 (含 )到 6,000元 10% 8% 6% 3,000元 (含 )到 4,500元 % 6% % 1,500元 (含 )到 3,000元 5% 4% 3% 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 計(jì)算 2（基本 +季度獎(jiǎng)金） ? 成龍 ,今年元旦入司，每月 FYC3000元，成龍 4月份應(yīng)拿多少收入？（ 5月開(kāi)支） FYC3000元 +訓(xùn)練津貼 1500元 +季度獎(jiǎng)金 3000 3 6%=5040元 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 初年度傭金（ FYC） 續(xù)保年度傭金 增員津貼 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 早期培養(yǎng)津貼 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 ? 初年度傭金 : 初年度傭金 =初年度保費(fèi) 初年度傭金率 ? 續(xù)保年度傭金： 續(xù)保年度傭金 =續(xù)保年度保費(fèi)續(xù)保年度傭金率 ? 增員津貼：同業(yè)務(wù)代表 ? 個(gè)人季度獎(jiǎng)金：同業(yè)務(wù)代表 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 早期培養(yǎng)津貼：在晉升資深業(yè)務(wù)代表后的 2個(gè)晉升考核期（即 12個(gè)月）可享有早期培養(yǎng)津貼。觀察期資深業(yè)務(wù)代表按 90%計(jì)算。 早期培養(yǎng)津貼 第 1個(gè)晉升考核期 第 2個(gè)晉升考核期 250元 125元 200元 100元 150元 75元 100元 50元 當(dāng)月 FYC 3000元（含）以上 2500元（含）到 3000元 2023元（含）到 2500元 1500元（含）到 2023元 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 計(jì)算 3 ( 6個(gè)月早期培養(yǎng)津貼 ) ? 張曼玉 , 今年元旦入司，晉升資深業(yè)務(wù)代表后 ,7月份FYC3000元，張曼玉 7月份應(yīng)拿多少收入？（ 8月開(kāi)支） 3000元 +訓(xùn)練津貼 1500元 +培養(yǎng)津貼 250元 =4750元 資深業(yè)務(wù)代表 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 行銷(xiāo)系列 ? 初年度傭金 ? 續(xù)保年度傭金 ? 增員津貼 ? 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 展業(yè)津貼 同業(yè)務(wù)代表 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人待遇 —— 行銷(xiāo)系列 ? 展業(yè)津貼：當(dāng)月 FYC展業(yè)津貼比率。 觀察期各級(jí)行銷(xiāo)主任按 90%計(jì)算。 展業(yè) 津貼 當(dāng)月 FYC 行銷(xiāo)主任 高級(jí)行銷(xiāo) 主任 資深行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo)經(jīng)理 高級(jí)行銷(xiāo) 經(jīng)理 ＜ 1,500元 3% 3% 3% 3% 3% ≥1,500 元 5% 5% 5% 5% 5% ≥3,000 元 6% 8% 8% 8% 8% ≥4,500 元 9% 10% 10% 10% ≥6,000 元 11% 12% 12% ≥9,000 元 13% 15% ≥12,000 元 17% 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 目錄 ? 代理人組織結(jié)構(gòu) ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關(guān)定義和約定 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人考核 —— 基本考核規(guī)定（一） ? 業(yè)務(wù)代表每月 1日入司，當(dāng)月開(kāi)始考核；其它時(shí)間入司，從次月 1日開(kāi)始考核。 ? 職級(jí)考核分別在每年的 10月實(shí)施。 ? 業(yè)務(wù)代表在 1 1 7月晉升為資深業(yè)務(wù)代表，則該資深業(yè)務(wù)代表的晉升考核期為 16月、 712月 （半年考核 )。若業(yè)務(wù)代表在 10月晉升為資深業(yè)務(wù)代表，則該資深業(yè)務(wù)代表的晉升考核期為 49月、 10月到次年的 3月（半年考核 )。 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 PICC 代理人考核 —— 基本考核規(guī)定（二） ? 資深業(yè)務(wù)代表的維持考核期為 3個(gè)月， 資深業(yè)務(wù)代表在維持考核期內(nèi)任職未滿 3個(gè)月則并入下一維持考核期（季考核期 ) 。 ? 第 13個(gè)月繼續(xù)率無(wú)法計(jì)算時(shí)，則按 75％進(jìn)行考核 。 注： (1)資深業(yè)務(wù)代表的第一個(gè)維持考核期間從 3個(gè)月到 5個(gè)月不等，當(dāng)超過(guò) 3個(gè)月的時(shí)候，其考核業(yè)績(jī)按實(shí)際期間的平均值計(jì)算。 (2)資深業(yè)務(wù)代表的第一個(gè)晉升考核期間從 6個(gè)月到 8個(gè)月不等，當(dāng)超過(guò) 6個(gè)月
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1