【正文】 我們公司非常強調(diào)誠信，公司對您的誠信十分擔(dān)憂，我們已經(jīng)無法再聘用您了。“我們發(fā)現(xiàn)您的簡歷中寫的幾段工作經(jīng)歷與實際情況完全不符，出入比較大。于是，要我們?nèi)フ{(diào)查他的背景。作為用人單位，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。無奈老板都已經(jīng)決定了，而且法律及公司制度也有規(guī)定，那就沒什么好多說的了?！薄穹ü俨门邪讣幸粋€基本的審判原則，即以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩?！罢掌辛耍趺醋C明是發(fā)生在公司？怎么證明是工作時間睡覺？員工說是他的休息時間呢？”有人補充。這次他們給我一個建議，“應(yīng)該讓公司老總和其他業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人了解到員工關(guān)系的管理工作并不都應(yīng)該由人力資源這一個部門負(fù)責(zé)，人力資源部門起的更多的是一個政策制定、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)助的作用，用人部門才是日常管理工作的主角。”“是《勞動爭議仲裁調(diào)解法》。””記得當(dāng)時還是我出面調(diào)解，兩人才握手言和?！薄氨緛韰?，我們里面是比較團結(jié)的，不過最近出現(xiàn)了一股暗流，和大家搞分裂。“雷，你還果真料事如神，這次我們是陰溝里翻船，真出事啦。要不真打起官司來，吃虧的還是公司。嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。“這個……首先，現(xiàn)在開會通過這個新制度，工程浩大，需要一定時間；再者，即使這個制度通過了，它也只能針對制度通過并且實施以后的行為。Joe帶來一個三十多歲的男子，看著老實巴交的樣子，臉色略帶疲憊?！鞍凑辗梢?guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動合同。盜竊的那個人倒是好處理，因為在公司的制度中有一條規(guī)定，盜竊公司財物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。這事我們也向上面反映了好長時間，可是公司一直沒給回應(yīng)。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動合同法》的規(guī)定進行修訂。⑦辭退該員工時，不受醫(yī)療期、“三期”等法律特殊保護的限制。③用人單位曾向該員工公示過該錄用條件（注意保留公示的相關(guān)證據(jù)）；” 出版社：北京師范大學(xué)出版社（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 出版社：北京師范大學(xué)出版社（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；經(jīng)濟補償金是指用人單位按照法律規(guī)定在勞動合同解除或者終止的特定條件下向勞動者支付的一種補償。以后處理的時候要多想一想?！褚话闱闆r下，員工提出辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金?！吧绫Ｓ袥]有交倒是不大清楚，不過拖欠工資嘛，她跟我提起過好幾次，她們老是加班，加班工資又很少?！笆裁磫栴}？”“我們是批準(zhǔn)您離職，但是您可以離開的時間是您提交離職報告的五個月后，也就是四個月后的今天。于是我們見到了眼前這位Jessica。“你聽我說完嘛。””由于用人單位一直處于較強勢的地位，當(dāng)用人單位和勞動者各執(zhí)一詞，在沒有進一步證據(jù)的時候，司法實踐中被支持的就極有可能是勞動者一方?！斑@就麻煩了，我們沒有他提出辭職的證據(jù)。一個風(fēng)和日麗的日子?！皩τ谀欠N上午提出離職，下午就走人的員工，又沒有證據(jù)舉證損失的時候，我們只能通過其他途徑來處理了。比如處于試用期中，員工只要提前三天就可以解除勞動合同。Tommy告訴我，“我們的一切操作都是以法律為底線，在合法的維度里做文章。當(dāng)時他沒說什么，之后我跟了筆單子去外地出差近一個月。所以一年不到我就提拔他做了主管。工作交接明細(xì)單解除勞動合同協(xié)議書崗位變動意向書員工違規(guī)記錄單附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接沒有仲裁時效的退工手續(xù)附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接服務(wù)期與合同期的較量附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接裁員：老板說“裁”就能“裁”？第五章個別性裁員與群體性裁員當(dāng)今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問題。”“自己曠工不來上班，還發(fā)《律師函》過來。這時公司是十分被動的?！睂Υ?，本人要求被訴人恢復(fù)本人的勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同……”平時不聲不響，不像是會動壞腦筋的人。辭職通知VS離職申請作者：魏浩征我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。但是我調(diào)出她的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，其實公司和她的勞動合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個月向公司提出。上次你們說員工有辭職權(quán)，這次我可不敢再霸著誰不讓走，免得你們又說我做得不對，侵犯什么利益，是這么說的吧？”我很汗顏地聽完這尊“佛”的話，他還真能說。如果您這邊談下來，我們會出面協(xié)助?！皠趧臃ㄉ险f的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來這位Jessica對規(guī)定已經(jīng)做過研究。要學(xué)的還很多。她對這方面不熟，所以托我問問你?！凹影喙べY少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）“打個電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理。（2）在試用期間，用人單位和勞動者依法享有勞動合同解除權(quán)。（三）被用人單位開除、除名和辭退的； 出版社：北京師范大學(xué)出版社前一陣子我接到市場部Kevin的電話，說他們部門有個員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉。雖然公司的員工手冊目前已經(jīng)比較齊全，對于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無論是其他員工、客戶對她的投訴，還是公司對她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標(biāo)準(zhǔn)也沒有經(jīng)她本人簽字。里面對于錄用條件寫得很清楚，‘確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過三次’，只要這個招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。第一，公司已經(jīng)與該員工書面確認(rèn)了這個崗位的錄用條件；勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。估計當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負(fù)責(zé)。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。“這位就是事發(fā)時的帶班班長?！?出版社：北京師范大學(xué)出版社“恐怕是的。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢？要不我們先對他進行批評教育，讓他寫個正式的檢討書，再給他個機會?！傲硗?，工會成立后，法律規(guī)定公司必須每年從工資總額中拿出2％作為工會的會費?！拔覀冾I(lǐng)導(dǎo)很生氣。 出版社：北京師范大學(xué)出版社這是我們請的顧問建議的程序。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2008年4月15日大雨“嚴(yán)重違紀(jì)”需要“鐵證如山”（2）作者：魏浩征”另外，要提交公司規(guī)定格式的書面的請假單，還得經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)才能休假。 出版社：北京師范大學(xué)出版社于是，我們安排了這次公司的內(nèi)部培訓(xùn)，參會者包括公司老總和全公司所有主管以上的中高層管理人員。有一天，公司總經(jīng)理聽下面有人議論，說晚上有值班的保安偷偷睡覺，于是一天晚上一點半這個總經(jīng)理到廠區(qū)去巡視，檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況。在庭審的過程中，兩位員工不承認(rèn)上夜班時有睡覺的行為，而公司除了總經(jīng)理的證言外，沒有其他證據(jù)?！甭牭竭@個回答，所有人大笑?！芭耐暾掌偻ㄖ镜钠渌诉^來，眾目睽睽之下再叫醒他們，這樣，人證、物證俱在了。我還做了電話錄音。Candy平靜地離開了?！窀鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。我們對他簡歷當(dāng)中描述的學(xué)歷、工作、生活經(jīng)歷等都做了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他的簡歷還真有問題。目前來看，我們主要的經(jīng)濟損失是招聘費用?！肮緦δ墓ぷ鞑惶珴M意，所以安排我們?nèi)フ{(diào)查了一下您的簡歷背景?！蔽矣袟l不紊地應(yīng)對。 出版社：北京師范大學(xué)出版社所以我就想到了要修改簡歷，于是就杜撰了那些工作經(jīng)歷。他很鎮(zhèn)定，什么事都沒有的樣子。憑虛假簡歷簽訂的勞動合同無效（2）作者：魏浩征”我們新修訂的員工手冊中按照《勞動合同法》就兼職作了規(guī)定，發(fā)現(xiàn)員工在其他公司兼職的，經(jīng)公司提出制止，仍未改正者，立即解除勞動合同；員工在其他公司兼職對其本職工作造成以下嚴(yán)重影響的，立即解除勞動合同……用人單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，但在勞動爭議仲裁委員會開庭時往往拿不出有效的、充分的證據(jù)?！瘪R上有人反駁道。記得當(dāng)時老師問大家：“如果這件事發(fā)生在咱們公司，我們應(yīng)該怎么處理？”不過磨刀不誤砍柴工，這種電話溝通也解決了不少管理難題。 出版社：北京師范大學(xué)出版社“我想之前Ken與Tracy之間的郵件事件你應(yīng)該也有所耳聞吧?！皣?yán)重違紀(jì)”需要“鐵證如山”（1）作者：魏浩征沒想到，現(xiàn)在這家伙不認(rèn)了，說公司局域網(wǎng)當(dāng)時沒有這個規(guī)定，現(xiàn)在打官司，仲裁員跟我們溝通，說要我們提供證據(jù)證明當(dāng)時在公司局域網(wǎng)上公布過這個制度，這個怎么證明？公證處也說證明不了當(dāng)時公司局域網(wǎng)上是不是有這個規(guī)定?！彼运麄兊暮眯┲贫榷贾皇亲咝问剑瑧?yīng)付了事。“從制定規(guī)章制度的法律程序上來講，有職代會即可。無效的員工手冊（2）作者：魏浩征“勞動法顧問建議我們考慮用‘嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失’的法律規(guī)定來處理，但用這個條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失?！澳敲次覀儸F(xiàn)在就馬上跟全體員工開會通過這個新制度呢？在新制度中加上一條，‘上夜班的保安上班時不得臨時請假’？你看這樣行嗎？”老板不死心。像我們公司既沒工會又沒職代會的，還要經(jīng)全體員工通過后才能執(zhí)行。真是失職啊?！拔覀兙拖衿綍r一樣，每兩個小時巡一次崗，沒有發(fā)現(xiàn)任何異常。10點整，公司會議室。整個保安部都沒有什么制度，只是規(guī)定了要加強巡邏，每兩小時一次。Betty是做招聘這塊兒的，早于我進公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼。2008年1月29日多云我在郵件里也說過她好幾次，她雖然多次表示改進，但是事實上依然如故?！秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年）無奈，硬著頭皮打了個電話，還好人家修養(yǎng)好，沒說什么?！昂茫靼琢?。她們公司有什么違法行為嗎？比如克扣、拖欠工資、不交社會保險、強迫勞動、限制人身自由，等等，只要有就可以隨時提出離職的，還可以問公司要經(jīng)濟補償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年給一個月工資。周末休息給老媽打電話時她問我，“兒子，我之前的同事劉阿姨你還記得么？她有點問題托我問你呢。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。如果您不按合同的約定離職，我們是完全可以要求您賠償我們的損失?！澳?，銷售部，Jessica。沒有搞定，要求師父他老人家親自出面。That′s right，but”師父話說一半被蔣截斷，“你別給我來英文，但是？但是什么？”“蔣大佛”有點不耐煩。如果上面只有提出離職的時間，沒有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。 出版社：北京師范大學(xué)出版社一般員工說要辭職的時候，我們必須收到書面的辭職通知，才能辦理相應(yīng)的手續(xù)?！八痛蛄艘粋€電話，是在電話里提的?？爝f上面赫然寫著幾個大字“勞動爭議仲裁委員會”。有時候一個細(xì)小的動作，也能牽動一大片連鎖反應(yīng)，正所謂“蝴蝶效應(yīng)”無所不在。這個時候，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工的這種行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償?！皫煾?，員工只要提前三十天通知公司就能離職？”像今天的事情，如果再晚幾天，如果Dylan因為我們公司沒及時為他辦理退工手續(xù)而導(dǎo)致新的公司無法錄用他，由于我們的原因給他造成損失，到時反而變成我們的不是了。回來的路上。這個時候作為公司，應(yīng)該及時出具退工單，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)?！袄鲜Y啊，《律師函》里面說的沒錯。委托人于2008年3月18日書面向貴公司提出離職，并于2008年4月18日正式離職。希望這套極富創(chuàng)造性和閱讀樂趣的叢書能夠提供給本土和跨國企業(yè)人力資源管理者和專業(yè)人士一個重要的業(yè)務(wù)標(biāo)竿，幫助大家在實際工作中掌握和運用到最典型的勞動關(guān)系法律實踐。本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法，讓專業(yè)類的書籍不再晦澀難懂。離職管理日記圖書簡介及推薦作者：魏浩征不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？辭職也能要求經(jīng)濟補償金第二章辭退過錯員工居然如此之難！“嚴(yán)重違紀(jì)”需要“鐵證如山”附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接累計病休時間“清零”………………………………………………………………………協(xié)商并非調(diào)崗之必備前提 出版社：北京師范大學(xué)出版社以前聽學(xué)長說做人事都忙得要死，今天終于領(lǐng)教到了。他們銷售部業(yè)績一直不錯，因此他也是老板面前的紅人，被我們的大老板視為公司四大將之一?！八哉f，他的《律師函》中說得一點也沒錯，他提出辭職已超過三十天，做完交接后自然就可以離職了。否則，還沒等到我們接手就大勢已定，我們也就無能為力了?！斑@種行為，已經(jīng)構(gòu)成了違法解除勞動合同?？s短人才培養(yǎng)周期，加大人才培養(yǎng)力度，開拓新的人才獲取渠道，充分做好人才儲備工作；架構(gòu)更加合理、高效、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策，保證薪資福利水平在行業(yè)內(nèi)的一定競爭力；規(guī)劃企業(yè)發(fā)展