【正文】 其實(shí)和我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的‘建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同’是一樣的。由于用人單位一直處于較強(qiáng)勢(shì)的地位，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一詞，在沒(méi)有進(jìn)一步證據(jù)的時(shí)候，司法實(shí)踐中被支持的就極有可能是勞動(dòng)者一方。0“你所說(shuō)的手機(jī)短信、電子郵件等，證明效力不高。如果我們收到員工這種形式的離職通知時(shí)，比較好的做法就是要求他們?cè)俳o一份書(shū)面打印出來(lái)的、由員工簽字的離職報(bào)告。為什么？那就是因?yàn)槲覀儧](méi)有證據(jù)的原因?！薄駟T工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書(shū)面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。老同學(xué)剛剛在一家國(guó)有企業(yè)做人事。“小凡啊，你算是熬出頭了，我剛剛開(kāi)始做這行，你可得教教我。兩個(gè)人就這么僵持著?！薄澳阏f(shuō)詳細(xì)點(diǎn)好嗎？”老同學(xué)似乎一下子沒(méi)理解。一般來(lái)說(shuō)員工想與公司解除勞動(dòng)合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批準(zhǔn)。上面會(huì)記載提出辭職的時(shí)間、離職原因，等等。這種辭職報(bào)告用通俗的話來(lái)說(shuō)就是‘跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧’?！傲硪环N就是我們常見(jiàn)的辭職申請(qǐng)書(shū)。這個(gè)時(shí)候，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請(qǐng)’?！薄芭?，原來(lái)是這樣啊，明白了?！袢绻菃T工辭職，那么員工提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。提前五個(gè)月通知的特殊離職（1）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社2007年12月17日晴實(shí)習(xí)已經(jīng)有一段時(shí)間了，師父漸漸地將他手頭的工作轉(zhuǎn)交給我。師父做起事來(lái)總是細(xì)致又有條不紊，讓我這個(gè)大馬虎佩服不已。一天，我在整理其他部門(mén)報(bào)上來(lái)的離職報(bào)告及部門(mén)負(fù)責(zé)人批示時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，一員工提前一個(gè)月離職，他們經(jīng)理也批了。果不其然，向師父反映后，師父也意識(shí)到了問(wèn)題，我們來(lái)到了該部門(mén)經(jīng)理“蔣大佛”的辦公室?！薄癑essica？她的離職報(bào)告我已經(jīng)批準(zhǔn)了?！皢T工提出離職，公司是一定要批準(zhǔn)?！澳懵?tīng)我說(shuō)完嘛。我們?cè)趧趧?dòng)合同里面跟她約定了五個(gè)月的脫密期，她想離職的話必須提前五個(gè)月提出。這個(gè)合同可是當(dāng)初你親自和她簽的，你不會(huì)忘了吧？”沉默。“還有五天滿一個(gè)月了，都要交接了。該做的交接還是一樣做，反正我們要按勞動(dòng)合同的約定安排調(diào)崗的。調(diào)崗的時(shí)候要讓她明白，這個(gè)不是降職而是公司的脫密措施?！蔽逄旌?，接到“蔣大佛”的電話。于是我們見(jiàn)到了眼前這位Jessica。“您好，我是人力資源部的Tommy?！焙?jiǎn)短有力的自我介紹，“我想知道既然公司已經(jīng)批準(zhǔn)我離職，為什么現(xiàn)在又不讓我走？”“我們是批準(zhǔn)您離職，但是您可以離開(kāi)的時(shí)間是您提交離職報(bào)告的五個(gè)月后，也就是四個(gè)月后的今天?！皠趧?dòng)法是這么規(guī)定沒(méi)錯(cuò)，但是國(guó)家對(duì)于這種情況還有另外一個(gè)規(guī)定，像您這樣的涉密人員是可以約定更長(zhǎng)的離職時(shí)間的，我們當(dāng)初在勞動(dòng)合同里面約定的可是提前五個(gè)月通知。您也知道，公司要在這么短的時(shí)間里，找您這么一位有經(jīng)驗(yàn)的人員是要花很大的人力和物力的，這些可都是我們的損失。調(diào)崗的話是要經(jīng)過(guò)我們本人同意的?！斑@是法律的規(guī)定，我們是有權(quán)力將您調(diào)離涉密崗位的，至于您所謂的新崗位，我想您擔(dān)心的是薪資吧?！秉c(diǎn)頭，同意?？磥?lái)和員工談判也是HR的必備技能，先要自己站穩(wěn)，該強(qiáng)硬的時(shí)候就要強(qiáng)硬，但有時(shí)候呢也要站在員工的角度考慮，這樣才能說(shuō)服他們?！襻槍?duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段，在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定，也沒(méi)有禁止性規(guī)定?！薄笆裁磫?wèn)題？”“她們老板老是找她茬，搞得她最近想辭職，但她又聽(tīng)說(shuō)可以找公司要什么賠償金的。”“一般辭職是一分錢(qián)都拿不到的，除非公司存在過(guò)錯(cuò)?！薄吧绫Ｓ袥](méi)有交倒是不大清楚，不過(guò)拖欠工資嘛，她跟我提起過(guò)好幾次，她們老是加班，加班工資又很少。所以，只要她能提供相應(yīng)加班時(shí)間，像考勤啊什么的，然后寫(xiě)個(gè)辭職報(bào)告，向老板要補(bǔ)償金就好了，要是老板不給就去仲裁。”●一般情況下，員工提出辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！袢绺鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，員工如果以用人單位有下列情形之一提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。現(xiàn)在師父不在的日子，由我單獨(dú)來(lái)處理相關(guān)事宜。鈴……電話響起?！薄笆沁@樣的，我這里有個(gè)離職的員工，試用期，前幾天辭職的，后來(lái)他聽(tīng)說(shuō)辭職不能找社保局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，所以想讓公司幫他開(kāi)一張退工單，上面的退工原因不寫(xiě)他辭職，而是寫(xiě)公司解除他的勞動(dòng)合同，這樣他就能領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金了，我想問(wèn)一下這樣操作可不可以？”“哦，這個(gè)啊，可以的吧?！蔽易宰髦鲝埖?。我把這事告訴師父，結(jié)果，“這么處理就有問(wèn)題了，員工自己提出離職，沒(méi)有任何不勝任的情況，公司怎么可以以不符合錄用條件為由解除呢？要是員工因此一口咬定是公司違法解除勞動(dòng)合同，公司就有理說(shuō)不清了，這樣是非常容易導(dǎo)致雙倍賠償?shù)摹Ｒ院筇幚淼臅r(shí)候要多想一想?！睜€攤子自己收拾，哎。不過(guò)我倒是深刻體會(huì)到了每個(gè)人都必須為自己的行為負(fù)責(zé)的道理。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照雙倍工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接（1）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社脫密期脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位按照法律規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止的特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。失業(yè)救濟(jì)金失業(yè)救濟(jì)金是當(dāng)用人單位于員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，除了員工自己提出的情況之外，員工可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的救濟(jì)金。試用期具有以下法律特征：（1）試用期是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強(qiáng)迫另一方同意約定或者不約定試用期。（3）試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》（1999年）第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接（2）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（2000年）第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這段時(shí)間，公司前陣子新招進(jìn)來(lái)的員工，陸陸續(xù)續(xù)地有一些試用期要到了。今年不同，在勞動(dòng)法顧問(wèn)的強(qiáng)烈建議下，要辭退試用期不符合錄用條件的員工，公司必須能夠提供充分的證據(jù)證明，否則就是違法解除，要承擔(dān)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在碰到試用期到期的員工，一般有幾種處理方式：第一種，針對(duì)表現(xiàn)合格的員工，發(fā)轉(zhuǎn)正通知，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；第二種，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，與其進(jìn)行面談，員工自己覺(jué)得理虧，自己提出離職；第三種，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，與其進(jìn)行面談，但員工不愿意自己提出離職，于是公司單方發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。這兩天手頭就遇到一件關(guān)于試用期員工的case，仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)剛下來(lái)，還好，公司勝訴了?！袄?，我手下有個(gè)試用期的員工我很不滿意，我收到過(guò)好幾次客戶(hù)對(duì)她的投訴，說(shuō)她接電話態(tài)度不好，而且業(yè)務(wù)素質(zhì)也不強(qiáng)。她試用期很快就要結(jié)束，好像意識(shí)到了什么，一直請(qǐng)假，剛請(qǐng)完一周病假又請(qǐng)假一周?！薄霸囉闷诘膯T工問(wèn)題一定要在試用期內(nèi)就妥善解決，拖過(guò)時(shí)間就麻煩了。一方面調(diào)查、收集她工作表現(xiàn)不佳的證據(jù)，另一方面也到醫(yī)院去了解這位員工的病情。試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社“就現(xiàn)在公司掌握的證據(jù)來(lái)看，辭退她還是有些法律風(fēng)險(xiǎn)。電子郵件的證據(jù)效力不夠高，如果打起官司來(lái)很難說(shuō)法官會(huì)不會(huì)采納?！傲硗猓夷弥峤坏牟〖賳稳?wèn)過(guò)她的醫(yī)生，醫(yī)生說(shuō)她的這種情況要不要來(lái)上班完全看她自己。“你這邊再找找關(guān)于她的資料，從招聘廣告、求職信、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷開(kāi)始到請(qǐng)假單、考核表，反正從招聘到現(xiàn)在為止的一切關(guān)于她的文件，一份都不要錯(cuò)過(guò)。下午，Kevin興沖沖地出現(xiàn)在我面前。該員工入職時(shí)的招聘廣告，當(dāng)時(shí)你們建議要她簽字的，但是后來(lái)忘記和她的勞動(dòng)合同一起交給你們了?！薄艾F(xiàn)在找到就好辦了。”之后，我們對(duì)該員工前一段時(shí)間的工作表現(xiàn)進(jìn)行了考核，我們?cè)谠囉闷诘狡谇叭焱ㄖ诉@個(gè)員工，并在試用期的最后一天和這個(gè)員工解除了勞動(dòng)合同。我們當(dāng)即表示，即使是在醫(yī)療期內(nèi)，公司照樣可以以不符合錄用條件為由解除她的勞動(dòng)合同。她提出了兩個(gè)理由：試用期的員工不能隨便辭退！（3）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社第一，她還在請(qǐng)病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除其勞動(dòng)合同；第二，她并沒(méi)有不符合錄用條件。員工仍然不服，揚(yáng)言說(shuō)要去勞動(dòng)局告我們。理由還是她原先提到的。另外，也找到了幾個(gè)員工以及客戶(hù)為我們作證。●用人單位以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由辭退員工時(shí)，需要注意如下問(wèn)題：①試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；②用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件（錄用條件的盡量量化或者考核程序的公平性，是降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率和提高勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率的關(guān)鍵）；③用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件（注意保留公示的相關(guān)證據(jù)）；④用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；⑤該員工的考核結(jié)果不符合用人單位的錄用條件；⑥在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，并在試用期內(nèi)通知該員工；⑦辭退該員工時(shí)，不受醫(yī)療期、“三期”等法律特殊保護(hù)的限制。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。原來(lái)制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。不過(guò)最近一直忙著做上一年度的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置。今天剛到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我說(shuō)：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說(shuō)A區(qū)倉(cāng)庫(kù)被偷掉很多東西?，F(xiàn)在警察還在公司呢。你呀，又有的忙了。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開(kāi)會(huì)。你去行政部問(wèn)一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開(kāi)除就開(kāi)除?！逼鹕?，前往行政部?，F(xiàn)在還得分心處理這事，真是添亂。昨天公安局的人一來(lái)，就承認(rèn)了?！盝oe打開(kāi)文件夾，“這事說(shuō)起來(lái)倒是我們公司本身也有責(zé)任。這事我們也向上面反映了好長(zhǎng)時(shí)間，可是公司一直沒(méi)給回應(yīng)?！澳钱?dāng)天的帶班班長(zhǎng)呢？我們有沒(méi)有什么他的崗位職責(zé)的描述？保安部有沒(méi)有什么相關(guān)的管理制度和工作要求？”“我查了一下，他只是名義上的帶班班長(zhǎng)，也沒(méi)什么明確的職責(zé)?！北I竊的那個(gè)人倒是好處理，因?yàn)樵诠镜闹贫戎杏幸粭l規(guī)定，盜竊公司財(cái)物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。但這個(gè)班長(zhǎng)的處理比較麻煩啊?！皣?yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”（2）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學(xué)出版社2008年1月30日多云今天約好了10點(diǎn)和帶班班長(zhǎng)談話。聽(tīng)完了整個(gè)事件的經(jīng)過(guò)，顧問(wèn)告訴我：“按照法律規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合