【正文】 議的程序。 出版社：北京師范大學(xué)出版社“我們領(lǐng)導(dǎo)很生氣。我把所有的時間都投入到搞職代會、選舉職工代表、員工手冊討論、協(xié)商、公示、簽收中去了?！眲趧臃檰栕詈罂偨Y(jié)道?！傲硗猓闪⒑?，法律規(guī)定公司必須每年從工資總額中拿出2％作為工會的會費。那么，工會跟職代會有什么區(qū)別嗎？我們先只成立其中的一個行嗎？”老板問?！拔覀円舱J(rèn)為這個規(guī)定不合理?！肮吐毠ご泶髸蓚€都不成立，行不行？”老板問道。2008年2月23日晴制度的事，你抓緊時間操作，我不想看到這樣的事情再次發(fā)生，搞得我們這么被動。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢？要不我們先對他進行批評教育，讓他寫個正式的檢討書，再給他個機會。另外，公司對與班長的崗位職責(zé)以及保安怎么請假等相關(guān)問題，也沒有做過規(guī)定?！翱峙率堑??！?出版社：北京師范大學(xué)出版社”我當(dāng)即把這個“事情經(jīng)過說明”給老板看。”那天，負(fù)責(zé)后門的小王到了后半夜說家里孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準(zhǔn)了。“這位就是事發(fā)時的帶班班長。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負(fù)責(zé)。估計當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。收到申訴書后我們再一次對所有材料作了梳理，特別是對投訴的郵件做了公證。第三，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。第一，公司已經(jīng)與該員工書面確認(rèn)了這個崗位的錄用條件；里面對于錄用條件寫得很清楚，‘確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過三次’，只要這個招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！拔艺业接杏玫臇|西了。如果有必要的話我會讓醫(yī)生寫一份說明。雖然公司的員工手冊目前已經(jīng)比較齊全，對于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無論是其他員工、客戶對她的投訴，還是公司對她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標(biāo)準(zhǔn)也沒有經(jīng)她本人簽字。我看她是想直接拖過試用期，到時成為正式員工以后，我們就不好處理了。前一陣子我接到市場部Kevin的電話，說他們部門有個員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉。公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實施中。 出版社：北京師范大學(xué)出版社（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（一）終止勞動合同的；（2）在試用期間，用人單位和勞動者依法享有勞動合同解除權(quán)?！按騻€電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理。（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）2008年4月12日晴“加班工資少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。她對這方面不熟，所以托我問問你。辭職也能要求經(jīng)濟補償金作者：魏浩征要學(xué)的還很多?！薄皠趧臃ㄉ险f的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來這位Jessica對規(guī)定已經(jīng)做過研究。如果您這邊談下來，我們會出面協(xié)助。 出版社：北京師范大學(xué)出版社“那現(xiàn)在怎么辦？”上次你們說員工有辭職權(quán)，這次我可不敢再霸著誰不讓走，免得你們又說我做得不對，侵犯什么利益，是這么說的吧？”我很汗顏地聽完這尊“佛”的話，他還真能說。但是我調(diào)出她的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，其實公司和她的勞動合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個月向公司提出。每次我總是從一些小事中學(xué)到不少工作技巧，比如師父會將所有員工的勞動合同按部門分開，在每個勞動合同的外面都貼上入職日期和到期時間。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談?！八阅兀阋辞逅o你們老板寫的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。公司沒有表示異議的權(quán)力，因而無須對此做出回復(fù)。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”辭職通知VS離職申請作者：魏浩征“這次碰到的劉某就是一個很好的例子，他口頭提出離職，過幾天反悔了，但是我們拿他沒辦法。法律明文規(guī)定的就是要‘書面’通知用人單位?！?出版社：北京師范大學(xué)出版社平時不聲不響，不像是會動壞腦筋的人。對此，本人要求被訴人恢復(fù)本人的勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同……”申訴書內(nèi)容如下：”如果造成他的損失，我們還要承擔(dān)賠償責(zé)任。這時公司是十分被動的。只要書面提出后三十天就可以了，就是說到了第三十一天，提出辭職的員工就可以離開公司，不管公司對他的辭職行為是同意還是不同意?！白约簳绻げ粊砩习?，還發(fā)《律師函》過來?！艾F(xiàn)在想想還真有點不對勁?！薄癉ylan是我們部門的銷售主管，2002年來到公司。轉(zhuǎn)眼間，實習(xí)也已經(jīng)一個月了。你現(xiàn)在先熟悉一下，不要急，平時多看看，自然就能熟練掌握了。“你好，我是這里的人力資源部經(jīng)理，我姓陳，你可以叫我大陳或者Peter。第一天，報到。大四，躊躇滿志的年紀(jì)。當(dāng)今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問題。第五章個別性裁員與群體性裁員情勢變更+無法履行+無法變更=解除合同裁員：老板說“裁”就能“裁”？萬般無奈的經(jīng)濟性裁員附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第六章勞動合同終止：法定主義服務(wù)期與合同期的較量突如其來的病假單附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第七章離職階段：有法可依與有法必依沒有仲裁時效的退工手續(xù)與社保不同的“三金”附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接附錄實用管理工具范本員工違規(guī)記錄單員工績效不佳的辭退流程——身體不勝任崗位變動意向書解除勞動合同通知書（一）解除勞動合同協(xié)議書關(guān)于終止勞動合同有關(guān)事項的通知工作交接明細(xì)單還能清晰地記起實習(xí)的那段日子。那時候，走在路上都覺得自己的職業(yè)生涯從此開始發(fā)光。我百無聊賴地坐著，隨手翻了一本茶幾上的《員工關(guān)系》?！笆??！拔覀児静淮?，現(xiàn)在大家對人力資源特別是員工關(guān)系這一塊兒還不是很注重，甚至只有遇到問題了才想到我們，但我們自己要意識到我們是公司的后勤支持部門，要站在公司的角度維護員工的利益……隨后，緊張的實習(xí)工作開始了。所以一年不到我就提拔他做了主管。當(dāng)時他沒說什么，之后我跟了筆單子去外地出差近一個月。不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？（3）作者：魏浩征Tommy告訴我，“我們的一切操作都是以法律為底線，在合法的維度里做文章。很多時候就因為其他部門經(jīng)理的一句話，我們就要忙活半天。比如處于試用期中，員工只要提前三天就可以解除勞動合同?！皩τ谀欠N上午提出離職，下午就走人的員工，又沒有證據(jù)舉證損失的時候，我們只能通過其他途徑來處理了。一個風(fēng)和日麗的日子?！皠⑴c公司勞動爭議一案……”師父看到文件后一臉疑惑：“咦，這人不是離職了嘛，不久前才接到分公司報上來的卷宗。“這就麻煩了，我們沒有他提出辭職的證據(jù)。由于用人單位一直處于較強勢的地位，當(dāng)用人單位和勞動者各執(zhí)一詞，在沒有進一步證據(jù)的時候，司法實踐中被支持的就極有可能是勞動者一方。如果我們收到員工這種形式的離職通知時，比較好的做法就是要求他們再給一份書面打印出來的、由員工簽字的離職報告?！崩贤瑢W(xué)剛剛在一家國有企業(yè)做人事。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請’。2007年12月17日晴”“你聽我說完嘛。沉默。于是我們見到了眼前這位Jessica?！拔覀兪桥鷾?zhǔn)您離職，但是您可以離開的時間是您提交離職報告的五個月后，也就是四個月后的今天。“這是法律的規(guī)定，我們是有權(quán)力將您調(diào)離涉密崗位的，至于您所謂的新崗位，我想您擔(dān)心的是薪資吧?！笆裁磫栴}？”“社保有沒有交倒是不大清楚，不過拖欠工資嘛，她跟我提起過好幾次，她們老是加班，加班工資又很少?！褚话闱闆r下，員工提出辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。以后處理的時候要多想一想。附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接（1）作者：魏浩征經(jīng)濟補償金是指用人單位按照法律規(guī)定在勞動合同解除或者終止的特定條件下向勞動者支付的一種補償。第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 出版社：北京師范大學(xué)出版社第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一方面調(diào)查、收集她工作表現(xiàn)不佳的證據(jù)，另一方面也到醫(yī)院去了解這位員工的病情。 出版社：北京師范大學(xué)出版社下午，Kevin興沖沖地出現(xiàn)在我面前?！钡谝?，她還在請病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除其勞動合同；理由還是她原先提到的。①試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；③用人單位曾向該員工公示過該錄用條件（注意保留公示的相關(guān)證據(jù)）；⑤該員工的考核結(jié)果不符合用人單位的錄用條件；⑦辭退該員工時，不受醫(yī)療期、“三期”等法律特殊保護的限制。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動合同法》的規(guī)定進行修訂。不過最近一直忙著做上一年度的年終考評，只能選擇將制度修訂的事情暫時擱置。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會。”昨天公安局的人一來，就承認(rèn)了。這事我們也向上面反映了好長時間，可是公司一直沒給回應(yīng)。盜竊的那個人倒是好處理，因為在公司的制度中有一條規(guī)定，盜竊公司財物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退?！鞍凑辗梢?guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動合同。Joe帶來一個三十多歲的男子，看著老實巴交的樣子，臉色略帶疲憊。只是安排其他人擴大了巡邏的區(qū)域，前后門一起看了。當(dāng)天，帶班班長就寫了份事情經(jīng)過說明，大致意思是自己監(jiān)督不力，失職在先，望公司寬大處理云云。“這個……首先，現(xiàn)在開會通過這個新制度，工程浩大，需要一定時間；再者，即使這個制度通過了，它也只能針對制度通過并且實施以后的行為?！裼萌藛挝灰騿T工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。帶著這些問題，公司和勞動法顧問一起開了個會。“這個法律規(guī)定不合理?。∥覀冏龅囊?guī)章制度，如果合法合理的話，為什么還要跟員工協(xié)商呢？員工人多，良莠不齊，如果什么制度都要跟他們協(xié)商，公司還怎么做呢？”老板皺了皺眉。要不真打起官司來，吃虧的還是公司。“而職代會目前在法律上并沒有明確的規(guī)定，包括成立要求、成立程序等。接下來的一個月時間，忙壞了。他們公司是國企，雖然很大，但是對于勞動法這一方面很不重視?！袄祝氵€果真料事如神，這次我們是陰溝里翻船，真出事啦?！氨緛韰龋覀兝锩媸潜容^團結(jié)的，不過最近出現(xiàn)了一股暗流，和大家搞分裂。還好我們的員工手冊在年初修訂過，而且當(dāng)時還真的和工會討論了一下。”還好，他沒死犟著非回公司上班，不過，開口要了一大筆錢，公司最后也只好破財免災(zāi)了。”記得當(dāng)時還是我出面調(diào)解，兩人才握手言和。我找過跟她合作過的同事談話問她的情況?！斑@樣啊，那她有沒有什么違紀(jì)行為呢，像遲到、早退、曠工什么的？””“大家都知道還要什么證據(jù)？”另外，電子郵件作為證據(jù)也有問題，真打官司了，她會否認(rèn)郵件是她發(fā)的，她甚至?xí)f郵件被人盜號了。””“是《勞動爭議仲裁調(diào)解法》。2008年4月22日晴”這次他們給我一個建議，“應(yīng)該讓公司老總和其他業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人了解到員工關(guān)系的管理工作并不都應(yīng)該由人力資源這一個部門負(fù)責(zé)，人力資源部門起的更多的是一個政策制定、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)助的作用，用人部門才是日常管理工作的主角。第二天，人事部正式通知這兩位保安，公司與他們解除勞動合同，兩員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請?！罢掌辛耍趺醋C明是發(fā)生在公司？怎么證明是工作時間睡覺？員工說是他的休息時間呢？”有人補充?！穹ü俨门邪讣?，有一個基本的審判原則，即以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。兼職可以成為辭退理由作者：魏浩征”老板失望地說：“我那么器重她，沒想到她竟然到別的單位去兼職。無奈老板都已經(jīng)決定了，而且法律及公司制度也有規(guī)定，那就沒什么好多說的了。作為用人單位，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。據(jù)Betty說他在中國讀完大學(xué)后，在英國待了好多年搞研究，到了而立之年，才回到中國找自己的位置。老板開始有點奇怪，心想也許是因為“水土不服”的原因，等等吧！于是，要我們?nèi)フ{(diào)查他的背景。“我們發(fā)現(xiàn)您的簡歷中寫的幾段工作經(jīng)歷與實際情況完全不符，出入比較大。而且，當(dāng)時面試的時候大家談下來也都很好。我們公司非常強調(diào)誠信，公司對您的誠信十分擔(dān)憂，我們已經(jīng)無法再聘用您了。Smith無言以對