【正文】 議的程序。 出版社：北京師范大學(xué)出版社“我們領(lǐng)導(dǎo)很生氣。我把所有的時(shí)間都投入到搞職代會(huì)、選舉職工代表、員工手冊(cè)討論、協(xié)商、公示、簽收中去了?！眲趧?dòng)法顧問最后總結(jié)道?！傲硗?，工會(huì)成立后，法律規(guī)定公司必須每年從工資總額中拿出2％作為工會(huì)的會(huì)費(fèi)。那么，工會(huì)跟職代會(huì)有什么區(qū)別嗎？我們先只成立其中的一個(gè)行嗎？”老板問?！拔覀円舱J(rèn)為這個(gè)規(guī)定不合理?！肮?huì)和職工代表大會(huì)兩個(gè)都不成立，行不行？”老板問道。2008年2月23日晴制度的事，你抓緊時(shí)間操作，我不想看到這樣的事情再次發(fā)生，搞得我們這么被動(dòng)。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢？要不我們先對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育，讓他寫個(gè)正式的檢討書，再給他個(gè)機(jī)會(huì)。另外，公司對(duì)與班長(zhǎng)的崗位職責(zé)以及保安怎么請(qǐng)假等相關(guān)問題，也沒有做過規(guī)定?！翱峙率堑摹！?出版社：北京師范大學(xué)出版社”我當(dāng)即把這個(gè)“事情經(jīng)過說明”給老板看?！蹦翘欤?fù)責(zé)后門的小王到了后半夜說家里孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準(zhǔn)了?！斑@位就是事發(fā)時(shí)的帶班班長(zhǎng)。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負(fù)責(zé)。估計(jì)當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲?？上О?，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。勞動(dòng)法顧問對(duì)公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。收到申訴書后我們?cè)僖淮螌?duì)所有材料作了梳理，特別是對(duì)投訴的郵件做了公證。第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一，公司已經(jīng)與該員工書面確認(rèn)了這個(gè)崗位的錄用條件；里面對(duì)于錄用條件寫得很清楚，‘確保客戶的滿意度，被客戶投訴不得超過三次’，只要這個(gè)招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！拔艺业接杏玫臇|西了。如果有必要的話我會(huì)讓醫(yī)生寫一份說明。雖然公司的員工手冊(cè)目前已經(jīng)比較齊全，對(duì)于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無論是其他員工、客戶對(duì)她的投訴，還是公司對(duì)她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標(biāo)準(zhǔn)也沒有經(jīng)她本人簽字。我看她是想直接拖過試用期，到時(shí)成為正式員工以后，我們就不好處理了。前一陣子我接到市場(chǎng)部Kevin的電話，說他們部門有個(gè)員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉。公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實(shí)施中。 出版社：北京師范大學(xué)出版社（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（一）終止勞動(dòng)合同的；（2）在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)合同解除權(quán)?！按騻€(gè)電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理。（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）2008年4月12日晴“加班工資少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她對(duì)這方面不熟，所以托我問問你。辭職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作者：魏浩征要學(xué)的還很多?！薄皠趧?dòng)法上說的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來這位Jessica對(duì)規(guī)定已經(jīng)做過研究。如果您這邊談下來，我們會(huì)出面協(xié)助。 出版社：北京師范大學(xué)出版社“那現(xiàn)在怎么辦？”上次你們說員工有辭職權(quán)，這次我可不敢再霸著誰不讓走，免得你們又說我做得不對(duì)，侵犯什么利益，是這么說的吧？”我很汗顏地聽完這尊“佛”的話，他還真能說。但是我調(diào)出她的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)公司和她的勞動(dòng)合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個(gè)月向公司提出。每次我總是從一些小事中學(xué)到不少工作技巧，比如師父會(huì)將所有員工的勞動(dòng)合同按部門分開，在每個(gè)勞動(dòng)合同的外面都貼上入職日期和到期時(shí)間。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談?！八阅?，你要看清他給你們老板寫的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請(qǐng)’。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。公司沒有表示異議的權(quán)力，因而無須對(duì)此做出回復(fù)。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”辭職通知VS離職申請(qǐng)作者：魏浩征“這次碰到的劉某就是一個(gè)很好的例子，他口頭提出離職，過幾天反悔了，但是我們拿他沒辦法。法律明文規(guī)定的就是要‘書面’通知用人單位?！?出版社：北京師范大學(xué)出版社平時(shí)不聲不響，不像是會(huì)動(dòng)壞腦筋的人。對(duì)此，本人要求被訴人恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同……”申訴書內(nèi)容如下：”如果造成他的損失，我們還要承擔(dān)賠償責(zé)任。這時(shí)公司是十分被動(dòng)的。只要書面提出后三十天就可以了，就是說到了第三十一天，提出辭職的員工就可以離開公司，不管公司對(duì)他的辭職行為是同意還是不同意?！白约簳绻げ粊砩习?，還發(fā)《律師函》過來?！艾F(xiàn)在想想還真有點(diǎn)不對(duì)勁。”“Dylan是我們部門的銷售主管，2002年來到公司。轉(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)也已經(jīng)一個(gè)月了。你現(xiàn)在先熟悉一下，不要急，平時(shí)多看看，自然就能熟練掌握了。“你好，我是這里的人力資源部經(jīng)理，我姓陳，你可以叫我大陳或者Peter。第一天，報(bào)到。大四，躊躇滿志的年紀(jì)。當(dāng)今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問題。第五章個(gè)別性裁員與群體性裁員情勢(shì)變更+無法履行+無法變更=解除合同裁員：老板說“裁”就能“裁”？萬般無奈的經(jīng)濟(jì)性裁員附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第六章勞動(dòng)合同終止：法定主義服務(wù)期與合同期的較量突如其來的病假單附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接第七章離職階段：有法可依與有法必依沒有仲裁時(shí)效的退工手續(xù)與社保不同的“三金”附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接附錄實(shí)用管理工具范本員工違規(guī)記錄單員工績(jī)效不佳的辭退流程——身體不勝任崗位變動(dòng)意向書解除勞動(dòng)合同通知書（一）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書關(guān)于終止勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)的通知工作交接明細(xì)單還能清晰地記起實(shí)習(xí)的那段日子。那時(shí)候，走在路上都覺得自己的職業(yè)生涯從此開始發(fā)光。我百無聊賴地坐著，隨手翻了一本茶幾上的《員工關(guān)系》。“是?！拔覀児静淮?，現(xiàn)在大家對(duì)人力資源特別是員工關(guān)系這一塊兒還不是很注重，甚至只有遇到問題了才想到我們，但我們自己要意識(shí)到我們是公司的后勤支持部門，要站在公司的角度維護(hù)員工的利益……隨后，緊張的實(shí)習(xí)工作開始了。所以一年不到我就提拔他做了主管。當(dāng)時(shí)他沒說什么，之后我跟了筆單子去外地出差近一個(gè)月。不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？（3）作者：魏浩征Tommy告訴我，“我們的一切操作都是以法律為底線，在合法的維度里做文章。很多時(shí)候就因?yàn)槠渌块T經(jīng)理的一句話，我們就要忙活半天。比如處于試用期中，員工只要提前三天就可以解除勞動(dòng)合同。“對(duì)于那種上午提出離職，下午就走人的員工，又沒有證據(jù)舉證損失的時(shí)候，我們只能通過其他途徑來處理了。一個(gè)風(fēng)和日麗的日子?！皠⑴c公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案……”師父看到文件后一臉疑惑：“咦，這人不是離職了嘛，不久前才接到分公司報(bào)上來的卷宗。“這就麻煩了，我們沒有他提出辭職的證據(jù)。由于用人單位一直處于較強(qiáng)勢(shì)的地位，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一詞，在沒有進(jìn)一步證據(jù)的時(shí)候，司法實(shí)踐中被支持的就極有可能是勞動(dòng)者一方。如果我們收到員工這種形式的離職通知時(shí)，比較好的做法就是要求他們?cè)俳o一份書面打印出來的、由員工簽字的離職報(bào)告?！崩贤瑢W(xué)剛剛在一家國(guó)有企業(yè)做人事。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請(qǐng)’。2007年12月17日晴”“你聽我說完嘛。沉默。于是我們見到了眼前這位Jessica?！拔覀兪桥鷾?zhǔn)您離職，但是您可以離開的時(shí)間是您提交離職報(bào)告的五個(gè)月后，也就是四個(gè)月后的今天?！斑@是法律的規(guī)定，我們是有權(quán)力將您調(diào)離涉密崗位的，至于您所謂的新崗位，我想您擔(dān)心的是薪資吧?！笆裁磫栴}？”“社保有沒有交倒是不大清楚，不過拖欠工資嘛，她跟我提起過好幾次，她們老是加班，加班工資又很少?！褚话闱闆r下，員工提出辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以后處理的時(shí)候要多想一想。附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接（1）作者：魏浩征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位按照法律規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止的特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 出版社：北京師范大學(xué)出版社第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一方面調(diào)查、收集她工作表現(xiàn)不佳的證據(jù)，另一方面也到醫(yī)院去了解這位員工的病情。 出版社：北京師范大學(xué)出版社下午，Kevin興沖沖地出現(xiàn)在我面前。”第一，她還在請(qǐng)病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除其勞動(dòng)合同；理由還是她原先提到的。①試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；③用人單位曾向該員工公示過該錄用條件（注意保留公示的相關(guān)證據(jù)）；⑤該員工的考核結(jié)果不符合用人單位的錄用條件；⑦辭退該員工時(shí)，不受醫(yī)療期、“三期”等法律特殊保護(hù)的限制。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。不過最近一直忙著做上一年度的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會(huì)?！弊蛱旃簿值娜艘粊恚统姓J(rèn)了。這事我們也向上面反映了好長(zhǎng)時(shí)間，可是公司一直沒給回應(yīng)。盜竊的那個(gè)人倒是好處理，因?yàn)樵诠镜闹贫戎杏幸粭l規(guī)定，盜竊公司財(cái)物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退?！鞍凑辗梢?guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合同。Joe帶來一個(gè)三十多歲的男子，看著老實(shí)巴交的樣子，臉色略帶疲憊。只是安排其他人擴(kuò)大了巡邏的區(qū)域，前后門一起看了。當(dāng)天，帶班班長(zhǎng)就寫了份事情經(jīng)過說明，大致意思是自己監(jiān)督不力，失職在先，望公司寬大處理云云?！斑@個(gè)……首先，現(xiàn)在開會(huì)通過這個(gè)新制度，工程浩大，需要一定時(shí)間；再者，即使這個(gè)制度通過了，它也只能針對(duì)制度通過并且實(shí)施以后的行為?！裼萌藛挝灰騿T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。帶著這些問題，公司和勞動(dòng)法顧問一起開了個(gè)會(huì)。“這個(gè)法律規(guī)定不合理?。∥覀冏龅囊?guī)章制度，如果合法合理的話，為什么還要跟員工協(xié)商呢？員工人多，良莠不齊，如果什么制度都要跟他們協(xié)商，公司還怎么做呢？”老板皺了皺眉。要不真打起官司來，吃虧的還是公司?！岸毚鷷?huì)目前在法律上并沒有明確的規(guī)定，包括成立要求、成立程序等。接下來的一個(gè)月時(shí)間，忙壞了。他們公司是國(guó)企，雖然很大，但是對(duì)于勞動(dòng)法這一方面很不重視?！袄?，你還果真料事如神，這次我們是陰溝里翻船，真出事啦。“本來吶，我們里面是比較團(tuán)結(jié)的，不過最近出現(xiàn)了一股暗流，和大家搞分裂。還好我們的員工手冊(cè)在年初修訂過，而且當(dāng)時(shí)還真的和工會(huì)討論了一下。”還好，他沒死犟著非回公司上班，不過，開口要了一大筆錢，公司最后也只好破財(cái)免災(zāi)了?！庇浀卯?dāng)時(shí)還是我出面調(diào)解，兩人才握手言和。我找過跟她合作過的同事談話問她的情況?！斑@樣啊，那她有沒有什么違紀(jì)行為呢，像遲到、早退、曠工什么的？””“大家都知道還要什么證據(jù)？”另外，電子郵件作為證據(jù)也有問題，真打官司了，她會(huì)否認(rèn)郵件是她發(fā)的，她甚至?xí)f郵件被人盜號(hào)了。””“是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》。2008年4月22日晴”這次他們給我一個(gè)建議，“應(yīng)該讓公司老總和其他業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人了解到員工關(guān)系的管理工作并不都應(yīng)該由人力資源這一個(gè)部門負(fù)責(zé)，人力資源部門起的更多的是一個(gè)政策制定、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)助的作用，用人部門才是日常管理工作的主角。第二天，人事部正式通知這兩位保安，公司與他們解除勞動(dòng)合同，兩員工不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)?！罢掌辛耍趺醋C明是發(fā)生在公司？怎么證明是工作時(shí)間睡覺？員工說是他的休息時(shí)間呢？”有人補(bǔ)充。●法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。兼職可以成為辭退理由作者：魏浩征”老板失望地說：“我那么器重她，沒想到她竟然到別的單位去兼職。無奈老板都已經(jīng)決定了，而且法律及公司制度也有規(guī)定，那就沒什么好多說的了。作為用人單位，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。據(jù)Betty說他在中國(guó)讀完大學(xué)后，在英國(guó)待了好多年搞研究，到了而立之年，才回到中國(guó)找自己的位置。老板開始有點(diǎn)奇怪，心想也許是因?yàn)椤八敛环钡脑?，等等吧！于是，要我們?nèi)フ{(diào)查他的背景?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)您的簡(jiǎn)歷中寫的幾段工作經(jīng)歷與實(shí)際情況完全不符，出入比較大。而且，當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候大家談下來也都很好。我們公司非常強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信，公司對(duì)您的誠(chéng)信十分擔(dān)憂，我們已經(jīng)無法再聘用您了。Smith無言以對(duì)