【正文】 奈。你想公司的監(jiān)視器壞了好長一段時間了，保安平時根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強巡邏來保護公司的安全。說是可能要判刑呢?！叭俗サ搅耍O(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長等責(zé)任人都要嚴懲。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負責(zé)。Betty是做招聘這塊兒的，早于我進公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼?！惫烙嫯?dāng)天值班的保安都要被嚴懲。我們老板一早就報案了。可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。很多修改意見需要公司根據(jù)實際情況與顧問進行討論確定。勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳?！秳趧雍贤ā穭倓倢嵤?，各界對于這一新法的關(guān)注可謂“史無前例”。2008年1月29日多云 出版社：北京師范大學(xué)出版社“嚴重違紀(jì)”VS“嚴重失職”（1）作者：魏浩征結(jié)果正如我們所料，我們勝訴了。收到申訴書后我們再一次對所有材料作了梳理，特別是對投訴的郵件做了公證。果不其然，沒過幾天我們就收到了她的申訴書。第三，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。第二，該員工超過三次被客戶投訴，證明了確實不符合錄用條件，另外，工作時間上網(wǎng)看電影，也違反了公司的規(guī)章制度；第一，公司已經(jīng)與該員工書面確認了這個崗位的錄用條件；根據(jù)公司聘請的勞動法顧問的意見，我們提出了三點應(yīng)對理由：員工并不接受公司的這一處理，要求公司或者撤銷辭退決定，恢復(fù)其勞動合同關(guān)系，或者按照勞動合同剩余期限的時間，來支付其工資作為經(jīng)濟補償金。員工不服，甚至在接到解除通知后，還來公司交病假單。里面對于錄用條件寫得很清楚，‘確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過三次’，只要這個招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。它一直在我這呢。“我找到有用的東西了?！蔽叶诘?。如果有必要的話我會讓醫(yī)生寫一份說明。我們要找更多的證據(jù)。雖然公司的員工手冊目前已經(jīng)比較齊全，對于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無論是其他員工、客戶對她的投訴，還是公司對她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標(biāo)準(zhǔn)也沒有經(jīng)她本人簽字。在做了很多調(diào)查工作以后，我把Kevin找來，就這事給他做了說明。于是我接手這件事情并著手開始調(diào)查?！蔽铱此窍胫苯油线^試用期，到時成為正式員工以后，我們就不好處理了。我在郵件里也說過她好幾次，她雖然多次表示改進，但是事實上依然如故。前一陣子我接到市場部Kevin的電話，說他們部門有個員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉。事情經(jīng)過是這樣的——以上第三種情況發(fā)生時，碰到些“較真”或法律意識強的員工，很容易就發(fā)生勞動爭議了。所以，往年老板看著不順眼就讓員工走人的情況今年已經(jīng)不再可能發(fā)生了。往年試用期滿，到底要不要這個員工，只要公司一句話：留或者不留，根本不需要什么理由。公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實施中。2008年4月8日晴 出版社：北京師范大學(xué)出版社試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者：魏浩征用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（一）終止勞動合同的；其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年）（2）在試用期間，用人單位和勞動者依法享有勞動合同解除權(quán)。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限中的一段特殊期間。試用期經(jīng)濟補償金是勞動法領(lǐng)域特有的概念，其補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都是法律明確規(guī)定的，同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定過員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”?！駝趧雍贤獬蚪K止的原因（退工理由）不屬于退工證明上一定要寫明的內(nèi)容。●退工證明上的退工理由不能亂寫，理由不當(dāng)，可能會導(dǎo)致公司違法解除或終止勞動合同的法律風(fēng)險。無奈，硬著頭皮打了個電話，還好人家修養(yǎng)好，沒說什么?！按騻€電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理?！薄睅煾赋林?，“不是所有員工的要求我們都要配合，像這種無理的，甚至?xí)o公司帶來風(fēng)險的要求，我們不應(yīng)當(dāng)理睬，直接拒絕就可以了。第二天。只要雙方簽個協(xié)議約定清楚就好了?！瓣惤?jīng)理，您好，我?guī)煾附裉煨菁?，有什么事您可以直接交代我。（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）“雷啊，我是Emma，你師父呢？”突然感覺自己能夠像一個真正的HR一樣處事，有點小小的激動。這是一個炎熱的下午，剛成為公司正式職員的我，每天都有著巨大的工作熱情。2008年4月12日晴 出版社：北京師范大學(xué)出版社虛構(gòu)的退工理由作者：魏浩征但是，在用人單位違法或違約在先的情況下，即使是員工提出辭職，用人單位也需要向員工支付工作年限的經(jīng)濟補償金。“好，明白了?！薄凹影喙べY少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！彼齻児居惺裁催`法行為嗎？比如克扣、拖欠工資、不交社會保險、強迫勞動、限制人身自由，等等，只要有就可以隨時提出離職的，還可以問公司要經(jīng)濟補償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年給一個月工資。她對這方面不熟，所以托我問問你。周末休息給老媽打電話時她問我，“兒子，我之前的同事劉阿姨你還記得么？她有點問題托我問你呢。2008年8月2日晴 出版社：北京師范大學(xué)出版社辭職也能要求經(jīng)濟補償金作者：魏浩征針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。要學(xué)的還很多。簽字，搞定。薪資的話，您也大可以放心，您的工資我們還是按照原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?！憋@然，Jessica有了顧慮?！暗牵袷Y經(jīng)理說的給我那樣一個職位我可不能接受?！比绻话春贤募s定離職，我們是完全可以要求您賠償我們的損失。“勞動法上說的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來這位Jessica對規(guī)定已經(jīng)做過研究?！薄澳?，銷售部，Jessica。”看到她，腦中浮現(xiàn)的第一個詞就是“干練”。沒有搞定，要求師父他老人家親自出面。如果您這邊談下來，我們會出面協(xié)助。調(diào)崗的時候要簽變更協(xié)議，對工資等事項都要做約定?！澳沁€來得及，把她找來，和她好好談?wù)劇?出版社：北京師范大學(xué)出版社”提前五個月通知的特殊離職（2）作者：魏浩征“Jessica還在公司嗎？”師父問?！澳乾F(xiàn)在怎么辦？”也就是說，她提出離職后是要等五個月后才能走的，這五個月公司將把她安排到其他普通崗位去。”師父解釋道，“上次我們說的是一般的情況，而這次的Jessica是特殊的情況。That′s right，but”師父話說一半被蔣截斷，“你別給我來英文，但是？但是什么？”“蔣大佛”有點不耐煩。上次你們說員工有辭職權(quán)，這次我可不敢再霸著誰不讓走，免得你們又說我做得不對，侵犯什么利益，是這么說的吧？”我很汗顏地聽完這尊“佛”的話，他還真能說。“哦，老蔣，這次是有關(guān)你們部門Jessica的事。但是我調(diào)出她的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，其實公司和她的勞動合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個月向公司提出。他總是說其實人并不都是生來細致，只要用心來做、每次都給自己回顧的時間，事情必然能做好，與其急急忙忙的多次返工，還不如細致一些按部就班的一遍完成。每次我總是從一些小事中學(xué)到不少工作技巧，比如師父會將所有員工的勞動合同按部門分開，在每個勞動合同的外面都貼上入職日期和到期時間。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。●公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書?！薄八阅?，你要看清他給你們老板寫的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。這種‘辭職申請書’實際上不是辭職信，而是一種協(xié)商解除勞動合同的意向書。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。這種辭職申請書有一個顯著的特點，就是前面寫了大段話，最后會有一句類似‘望批準(zhǔn)為盼’、‘請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)’的句子。公司沒有表示異議的權(quán)力，因而無須對此做出回復(fù)。如果上面只有提出離職的時間，沒有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。“這里說的通知公司離職的文件，就是辭職信?！斑@么說吧?！澳闳タ匆幌滤碾x職報告，如果離職報告上有像‘申請公司批準(zhǔn)’之類的話，那公司就可以不批準(zhǔn)；如果沒有，只說要什么時候離職的，這個時候我們就沒有批準(zhǔn)的權(quán)力了，三十天一到勞動合同就自然解除了。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”“是這樣的，我們公司工程部的骨干，很早就向我們老板提出離職,都快一個月了，我們老板就是不批。前任拍拍屁股走人，留下了剛轉(zhuǎn)行什么也不懂的她。前兩天，老同學(xué)打電話來求救。2008年4月3日陰 出版社：北京師范大學(xué)出版社辭職通知VS離職申請作者：魏浩征這個時候用人單位就很被動了，所以辭職報告一定要以書面的為準(zhǔn)，而且要有員工本人的簽字?！斑@次碰到的劉某就是一個很好的例子，他口頭提出離職，過幾天反悔了，但是我們拿他沒辦法。員工可以說是朋友開玩笑才發(fā)的。所以用人單位只有自己保留好書面的證據(jù)，才能做到有效舉證。口說無憑，我們不能單憑員工一句話就貿(mào)然行事。法律明文規(guī)定的就是要‘書面’通知用人單位。一般員工說要辭職的時候，我們必須收到書面的辭職通知，才能辦理相應(yīng)的手續(xù)?；貋淼穆飞??！薄盇mma擔(dān)心道。仲裁的話，我們是不可能贏的。“他就打了一個電話，是在電話里提的?！拔蚁胂胍矊Γ凑粢擦舨蛔×?，再說人家也找好工作了，就給他辦了退工。 出版社：北京師范大學(xué)出版社辭職的憑證（2）作者：魏浩征平時不聲不響，不像是會動壞腦筋的人?！盇mma怒言。師父把申訴書提給Amma。沒法子，為了了解詳情師父帶著我去了趟分公司?！薄袄?，把他的檔案拿出來看一下。對此，本人要求被訴人恢復(fù)本人的勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同……”本人感到十分莫名其妙，被訴人未做任何說明就通知本人不用來公司上班?！氨救伺c被訴人于2006年簽訂了為期兩年的勞動合同，本人工作一直勤勤懇懇，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。申訴書內(nèi)容如下：”我的老天，沒想到這么快就看到申訴書了，我激動地大步向人事部走去。得知事情不妙，我立馬去找?guī)煾??？爝f上面赫然寫著幾個大字“勞動爭議仲裁委員會”。難得閑暇，上網(wǎng)看看業(yè)內(nèi)資訊。有時候一個細小的動作，也能牽動一大片連鎖反應(yīng)，正所謂“蝴蝶效應(yīng)”無所不在?！褚?guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動保護等方面避免違法，防止勞動者隨時辭職的發(fā)生。●在新的立法背景下，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變?！駝趧诱呖梢园凑找陨弦?guī)定的時間自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)也沒有任何批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的權(quán)力?？吹綆煾敢幌伦影盐已矍暗膹?fù)雜化為簡單，崇拜之情油然而生?！币驗槲覀円惶觳怀鼍咄斯危渌麊挝痪筒桓矣盟?。我們可以把他的退工手續(xù)拖到最后一天辦。這個時候，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工的這種行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償。又比如公司和員工之間約定了服務(wù)期、脫密期，等等，具體問題具體對待，你可以自己去查一下，然后比較一下各種情況的不同?！斑@個要看情況，不同情況不同處理?！皫煾福瑔T工只要提前三十天通知公司就能離職？””像今天的事情，如果再晚幾天，如果Dylan因為我們公司沒及時為他辦理退工手續(xù)而導(dǎo)致新的公司無法錄用他，由于我們的原因給他造成損失，到