【摘要】華坪縣龍剝皮芝煤礦各業(yè)務(wù)保安制度巷道貫通業(yè)務(wù)保安制度在煤層中掘進(jìn)巷道與其他巷道相貫通時(shí),為防止冒頂、瓦斯、煤塵和放炮等事故的發(fā)生,必須遵守下列規(guī)定:一、貫通前1.一般掘進(jìn)巷道同其他巷道在貫通相距20m、綜合機(jī)械化掘進(jìn)巷道相距50m前,地測(cè)部門(mén)必須向礦總工程師報(bào)告,并通知生產(chǎn)和通風(fēng)部門(mén)。2.生產(chǎn)和通
2025-05-30 05:07
【摘要】績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核的定義、目的和用途1.績(jī)效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容???jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-05-27 00:38
【摘要】2023年7月Page2主要內(nèi)容III.下半年重點(diǎn)工作?Page3歷史回顧用戶、收入、話務(wù)量保持良好增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)!2023-2023客戶數(shù)單位:萬(wàn)戶438597396371452681097680100200300400500
2025-03-03 16:17
【摘要】1/41查驗(yàn)崗業(yè)務(wù)知識(shí)試題適用于機(jī)動(dòng)車(chē)業(yè)務(wù)的查驗(yàn)崗民警考試,試題按照安全法、機(jī)動(dòng)車(chē)登記規(guī)定及規(guī)范、報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)動(dòng)車(chē)安全運(yùn)行技術(shù)條件及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等5個(gè)方面的內(nèi)容分類。第三部分:查驗(yàn)崗業(yè)務(wù)知識(shí)(共413題)1.《道路交通安全法》及其實(shí)施條例(共39題)選擇題(共17題)對(duì)登記后上道路行駛的機(jī)動(dòng)車(chē),應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)車(chē)輛用途、
2024-08-08 09:47
【摘要】離職管理日記圖書(shū)簡(jiǎn)介及推薦作者:魏浩征??????出版社:北京師范大學(xué)出版社????當(dāng)今,企業(yè)管理者已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問(wèn)題。如何更好地在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等新法實(shí)施的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、提升團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效、控制用人風(fēng)險(xiǎn),已經(jīng)成為和諧化勞動(dòng)關(guān)系管理的重要增值
2024-09-06 12:28
【摘要】Part2CommunicationStrategy溝通策略溝通策略圖管理溝通策略模型Communicatorstrategy溝通者策略Audiencestrategy聽(tīng)眾策略Messagestrategy信息
2025-04-03 11:48
【摘要】結(jié)算業(yè)務(wù)測(cè)驗(yàn)試題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)1、銀行匯票上的出票人簽章、銀行承兌商業(yè)匯票的簽章,為該銀行的(C)加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章。A、業(yè)務(wù)用公章B、結(jié)算專用章C、匯票專用章D、轉(zhuǎn)訖章2、保證人應(yīng)當(dāng)依照《票據(jù)法》的規(guī)定,在票據(jù)或者其粘單上記載保證事項(xiàng)。保證人為出票人、付款人、承兌人保證的,應(yīng)當(dāng)在票據(jù)的(B)記載保證
2024-08-05 02:07
【摘要】上海兆民云計(jì)算科技有限公司IDC業(yè)務(wù)合同客戶編號(hào):合同編號(hào):日期:甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址:
2025-07-14 18:51
【摘要】業(yè)務(wù)員工作規(guī)程業(yè)務(wù)員工作流程目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)每月末向上級(jí)匯報(bào)工作接受下月目標(biāo)根據(jù)目標(biāo)值,制定工作計(jì)劃業(yè)務(wù)員月巡訪計(jì)劃(控制)表業(yè)務(wù)員工作記錄表關(guān)鍵人物與對(duì)策表每天按計(jì)劃工作經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表經(jīng)銷(xiāo)商庫(kù)存表非常事件處理記錄表
2024-08-04 23:22
【摘要】業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成一、業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)二、銷(xiāo)售流程操作技巧1、銷(xiāo)售前的準(zhǔn)備與計(jì)劃2、初步接觸技巧3、說(shuō)服銷(xiāo)售4、銷(xiāo)售中的技巧5、終結(jié)成交6、銷(xiāo)售心得7、客戶管理8、精典營(yíng)銷(xiāo)案例業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)一、業(yè)務(wù)經(jīng)理工作流程信息收集及分析拜訪客戶
2024-08-04 23:23
【摘要】倉(cāng)庫(kù)管理制度修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-05-25 20:16
【摘要】業(yè)務(wù)員的六種薪資制度 業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性,原先干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少?企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少?這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度。? “買(mǎi)力”和“賣(mài)力”市場(chǎng)永遠(yuǎn)是矛盾的,但決非不可調(diào)和,而調(diào)和的關(guān)鍵點(diǎn)就是制定一套合情合理的薪
2025-06-04 03:06
【摘要】國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部績(jī)效考核管理制度(試行)第1章總則第1條為規(guī)范對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)的認(rèn)定、改進(jìn)銷(xiāo)售工作、提高銷(xiāo)售人員的工作積極性、順利完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù);為銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)的發(fā)放等提供依據(jù);特制定本考核制度。本考核每季度開(kāi)展一次,每次考核的統(tǒng)計(jì)時(shí)間為季度初的1日-5日,節(jié)假日順延。第2條績(jī)效考核的基本準(zhǔn)則是公平、公開(kāi)、公正和激勵(lì)、
2025-05-30 05:06
【摘要】XXX股份有限公司內(nèi)部控制制度二零零八年七月三十一日說(shuō)明內(nèi)部控制作為公司治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)管理的重要舉措,是滲透企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面、融合企業(yè)人、財(cái)、物管理的系統(tǒng)工程。通過(guò)實(shí)施內(nèi)部控制,完善治理結(jié)構(gòu),
2025-06-05 13:15
【摘要】新版《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》(2013年)·騰訊空間·人人網(wǎng)·開(kāi)心網(wǎng)·新浪微博·騰訊微博·搜狐空間·推薦給朋友·舉報(bào)?事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度目錄第一部分總說(shuō)明第二部分會(huì)計(jì)科目名稱和編號(hào)第三部分會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明第四部分
2025-06-03 00:42