【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)崗或者培訓(xùn)。本案中公司采用調(diào)整工作崗位的方式符合法律規(guī)定。 趙某的辭職屬于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)。 根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有當(dāng)即解除和提前三十天通知用人單位的解除，本案中趙某的情形不符合當(dāng)即解除的條件，因此趙某的解除應(yīng)當(dāng)屬于提前三十天通知用人單位的解除。 趙某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能夠得到支持。 由于趙某的解除屬于提前通知的解除，依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 背景資料 企業(yè)搬遷過程中勞動(dòng)關(guān)系的處理問題 某企業(yè)因環(huán)境整治需要從市中心區(qū)域搬遷至遠(yuǎn)郊。部分骨干員工認(rèn)為路途遙遠(yuǎn)，且公司未提供上下班班車便利，不愿意去新址上班，向企業(yè)提出：這種搬遷已經(jīng)導(dǎo)致原合同無法履行，要求解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)未予同意，并通知這些員工按期到新址上班，否則作曠工處理。 事后，這部分骨干員工未按通知要求到新址上班，公司以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)對(duì)部分不需要的富余職工，未經(jīng)協(xié)商，直接以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。由此，兩類員工均與公司發(fā)生爭議。試題要求： （1）企業(yè)對(duì)骨干員工作出解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？為什么？ （2）企業(yè)對(duì)富余員工作出解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？為什么？參考答案： 企業(yè)以這個(gè)理由解除合同不合法。 理由如下：企業(yè)從原址搬到遠(yuǎn)郊，由于路途遙遠(yuǎn)，未提供交通便利，客觀上對(duì)員工履行原來的勞動(dòng)合同造成了極大的困難，屬于情勢(shì)變更——即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。 在這種情況下，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先行與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，在協(xié)商不成的情況下公司可以解除勞動(dòng)合同， 但公司未與部分骨干員工協(xié)商導(dǎo)致員工未到新址上班，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。 企業(yè)解除合同不合法。 理由如下：按照勞動(dòng)法律規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商未達(dá)成一致的，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同。本案中，公司未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，直接解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。 背景資料 企業(yè)搬遷中勞動(dòng)合同的處理問題 某家具廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要搬遷到外區(qū)。該廠為工人們提供了上、下班的通勤車，辦理飯卡、工卡等手續(xù)，還增加了工人的交通補(bǔ)貼。該廠絕大部分職工即日起去新廠區(qū)上班，但有20多名職工不愿意去新廠上班，并向該廠提出解除勞動(dòng)合同的要求，并要求工廠給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠則認(rèn)為，雖然生產(chǎn)地點(diǎn)搬遷，但新廠距原廠距離僅十多公里，且廠方已經(jīng)提供了上、下班的通勤車等條件，勞動(dòng)合同處于能夠繼續(xù)履行狀態(tài)，絕大部分職工都認(rèn)為能夠履行，自己也沒有主動(dòng)辭退職工，是職工不愿意到新廠上班，他們的解除行為應(yīng)當(dāng)屬于辭職性質(zhì)，工廠不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商不成，職工提出勞動(dòng)仲裁，提出解除勞動(dòng)合同并要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試題要求： 職工能否要求解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是什么？職工能否要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么？ 企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的什么情形？如果員工不愿意到新廠上班，法律規(guī)定企業(yè)可以怎樣處理？參考答案： （1）職工可以要求解除勞動(dòng)合同，仲裁及法院應(yīng)該支持解除。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者擁有辭職權(quán)。 （2）但職工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)，因?yàn)閱T工解除勞動(dòng)合同的行為屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（即辭職），依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （1）企業(yè)搬遷后工作地點(diǎn)發(fā)生變化，是否屬于勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行需要按搬遷后的實(shí)際情況分析，本案中工廠搬遷不遠(yuǎn)，廠方又提供了上、下班的通勤車等條件，絕大多數(shù)職工均認(rèn)為勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行，因此，不應(yīng)當(dāng)作為客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行處理。 （2）如果員工不愿意到新廠上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)教育員工履行勞動(dòng)合同，否則可以按企業(yè)的規(guī)章制度處理。如果搬遷后確屬勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，協(xié)商變更合同不成的，用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知或者支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。背景資料 企業(yè)要求離職員工賠償損失的問題 小王于2005年3月到某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月30日，公司向小王協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的要求，小王表示同意，雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算單交予小王，并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。 此后，公司多次通知小王辦理離職手續(xù)，小王未予理睬，公司也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年1月，公司以“勞動(dòng)合同尚未到期，且未辦理離職手續(xù)，小王擅自離職”為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。 小王認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同已于2005年11月協(xié)商解除，不存在擅自離職，并提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的反請(qǐng)求。試題要求： （1）公司的請(qǐng)求能否得到支持？請(qǐng)說明理由。 （2）小王是否應(yīng)當(dāng)配合辦理離職手續(xù)？請(qǐng)說明法律依據(jù)。 （3）小王是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ 小王要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備什么條件？請(qǐng)說明法律依據(jù)。參考答案： 公司的請(qǐng)求不能得到支持。 因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，雖然雙方并未以書面形式記載解除事項(xiàng)，但是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提供結(jié)算單的事實(shí)已經(jīng)證明協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。 小王應(yīng)當(dāng)配合辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 小王可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)殡p方解除勞動(dòng)合同的行為屬于單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 小王要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)首先配合辦理離職手續(xù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 背景資料 企業(yè)為員工延遲辦理退工手續(xù)的問題 王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。工作期間，公司安排王先生為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽有三年的服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)王先生因個(gè)人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個(gè)月向公司提交了書面辭職報(bào)告。接到辭職報(bào)告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認(rèn)為王先生在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)先按照服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動(dòng)仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。試題要求： （1）王先生提前解除勞動(dòng)合同是否合法？應(yīng)當(dāng)履行那些法律規(guī)定義務(wù)？ （2）公司是否有權(quán)要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？參考答案： （1）王先生提前解除勞動(dòng)合同并不違法，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位可以辭職。 （2）王先生辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至勞動(dòng)合同解除。 此外，王先生還需要根據(jù)約定或者企業(yè)規(guī)定協(xié)助辦理工作移交手續(xù)。王先生與用人單位簽訂有服務(wù)期協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的違約金。 2 （1）公司可以要求王先生支付賠償金。 因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以就勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議約定違約金。公司與王先生既沒有培訓(xùn)服務(wù)期的約定，王先生未履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。 （2）公司不可以不辦理退工手續(xù)。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，退工是用人單位的法定義務(wù)，不能以此對(duì)抗勞動(dòng)者的違約，更不能作為要挾。 （3）公司不辦理退工手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求公司賠償損失。如果勞動(dòng)者不能舉證實(shí)際損失的，可以參照失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn). 背景資料 公司拖欠工資的問題 張先生幾年前到某公司工作，雙方訂立的勞動(dòng)合同至2009年底，合同約定了勞動(dòng)報(bào)酬和工作崗位。2007年12月份開始，公司無故拖欠張先生的工資。張先生于2008年3月以公司無故拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并不再上班。一周后，張先生去公司辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，公司宣布以張先生擅自離崗為由違紀(jì)解除張先生的勞動(dòng)合同。張先生不服，提出勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷違紀(jì)解除決定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試題要求： （1）張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？ （2）公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？張先生的仲裁能否得到支持？參考答案： （1）張先生有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣居袩o故拖欠張先生工資的違法行為。 （2）其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （3）張先生解除勞動(dòng)合同立即生效，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)。由于用人單位違法，應(yīng)當(dāng)支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于拖欠的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。 （1）公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （2）張先生以公司“未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，并且符合法律規(guī)定。此后，張先生無需履行勞動(dòng)義務(wù)，因此公司不能以張先生擅自離崗為由違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 （3）張先生的關(guān)于撤銷違紀(jì)解除決定和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求能夠得到支持。背景資料 企業(yè)調(diào)整員工工作崗位和待遇的問題 2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動(dòng)合同，合同約定：劉先生產(chǎn)品研發(fā)部工程師，實(shí)際月工資9000元。2008年4月，公司通知?jiǎng)⑾壬Q公司進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品研發(fā)停止，故安排劉先生調(diào)整工作崗位為生產(chǎn)部工程師，按變崗變薪的原則對(duì)劉先生的工資進(jìn)行調(diào)整，月工資為7000元，劉先生對(duì)此沒有異議并在調(diào)崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動(dòng)合同的理由解除勞動(dòng)合同，要求公司按原合同9000的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司認(rèn)為工作調(diào)整是雙方協(xié)商一致的，不存在補(bǔ)發(fā)差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，同時(shí)要求劉先生履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，否則需承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按每月9000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動(dòng)合同的損失。試題要求： （1）劉先生的勞動(dòng)合同當(dāng)即解除是否成立，為什么？ （2）公司要求劉先生賠償未提前通知解除勞動(dòng)合同的損失的要求是否有法律依據(jù)？公司依法應(yīng)當(dāng)如何處理才能獲得仲裁機(jī)構(gòu)的支持？參考答案： （1）劉先生的勞動(dòng)合同當(dāng)即不成立。 （2）劉先生的工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整雙方已經(jīng)達(dá)成一致，劉先生在調(diào)崗單也已簽字，雙方按新達(dá)成的協(xié)議已經(jīng)履行了4個(gè)月，因此，不能認(rèn)為是公司單方變更勞動(dòng)合同和克扣工資。 （1）公司要求劉先生承擔(dān)未提前通知的賠償責(zé)任有法律依據(jù)，因?yàn)閯⑾壬漠?dāng)即解除不成立，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）公司要獲得仲裁機(jī)構(gòu)的支持，還需要對(duì)劉的離職所造成的實(shí)際損失提供相關(guān)證據(jù)，證明損失的情況。背景資料 員工自動(dòng)離職后能否再以公司違法為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴} 小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時(shí)會(huì)調(diào)整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對(duì)于自己工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目也不大關(guān)心，也沒向公司討要過工資單。三個(gè)月前，小張因?yàn)楣ぷ鲉栴}與部門經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對(duì)他對(duì)了作了自動(dòng)離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個(gè)月，公司從未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)朋友指點(diǎn)，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試題要求： （1）小張從公司不告而別的行為是否符合法律規(guī)定？為什么？ （2）小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是什么？公司是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ （3）如果公司不愿意為小張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小張可以通過什么法律途徑主張自己的權(quán)益？ 參考答案： 小張從公司不告而別的行為不符合法律規(guī)定。 理由如下：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。小張的行為顯然違反了上述法律規(guī)定. 小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司無需支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 理由如下：小張不告而別有錯(cuò)在先，公司按照自動(dòng)離職作了處理，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。在雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束的情況下，小張?jiān)僖怨具`法為由“第二次”解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)理由顯然是不存在的，所以公司也無需再為這個(gè)根本不存在的“第二次”解除行為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。