【正文】 法律規(guī)定？為什么？ （2）小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是什么？公司是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ （3）如果公司不愿意為小張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小張可以通過(guò)什么法律途徑主張自己的權(quán)益？ 參考答案： 小張從公司不告而別的行為不符合法律規(guī)定。小張的行為顯然違反了上述法律規(guī)定. 小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 理由如下：小張不告而別有錯(cuò)在先，公司按照自動(dòng)離職作了處理，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。 小張可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、或者向社保中心反映要求其依法處理。上個(gè)月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。經(jīng)咨詢相關(guān)部門，劉小姐認(rèn)為公司的做法不對(duì)，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對(duì)其要求置之不理。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將期滿的勞動(dòng)合同順延到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。 公司的行為屬于反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同。背景資料 員工要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題 張某于2008年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年7月2日，雙方勞動(dòng)合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求并終止勞動(dòng)關(guān)系。試題要求： （1）張某單方面要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？ （2）酒店終止張某的勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定？為什么？參考答案： 張某單方要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。張某僅在酒店工作了三年不到，不符合上述規(guī)定的情形。 酒店終止張某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。背景資料 1企業(yè)股權(quán)變更后勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。 公司銷售部王經(jīng)理認(rèn)為公司的老板換了，公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后與員工重新簽訂勞動(dòng)合同?？偨?jīng)理答復(fù)：可以重新簽訂勞動(dòng)合同，但是不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 理由如下：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更投資人（即股東）的，不影響勞動(dòng)合同的履行。 王經(jīng)理要求重新簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有法律依據(jù)。 總經(jīng)理同意重新訂立勞動(dòng)合同的回復(fù)符合規(guī)定。 總經(jīng)理不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕貜?fù)符合法律規(guī)定。背景資料 1企業(yè)對(duì)不勝任工作員工的處理 李先生是一家科技公司的市場(chǎng)部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。市場(chǎng)部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績(jī)效考核依舊不合格。李先生不服公司的決定，認(rèn)為自己很沒(méi)面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開(kāi)除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同。 理由如下：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。既然，公司將李先生降職是合法的，公司根據(jù)李先生的新職位確定其新的薪酬待遇也是符合法律規(guī)定的。 理由如下：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該公司在李先生未到新崗位工作的情況下，即行解除勞動(dòng)合同顯然不妥。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。8月份，勞動(dòng)合同到期前，公司找王某談話，詢問(wèn)其是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，待遇與原勞動(dòng)合同一致（即工資仍為每月5000元）。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致。王某要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司認(rèn)為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 理由如下：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者未能就續(xù)訂勞動(dòng)達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同終止。 理由如下：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 但不能簡(jiǎn)單理解為任何沒(méi)有采用書面形式的“變更”行為都是無(wú)效或者不存在的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，公司提出的續(xù)訂條件月工資5000元明顯低于“勞動(dòng)合同約定條件”，在此情形下王某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同是完全合理的，公司在這種情況下終止雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務(wù)聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強(qiáng)管理，杜絕該類事件的發(fā)生。事后，朱先生以書面方式承認(rèn)了此行為，并請(qǐng)求公司原諒。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對(duì)其作出了辭退決定。試題要求： （1）公司認(rèn)為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？ （2）規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)條款的，公司是否可以對(duì)朱先生作違紀(jì)解除處理？為什么？參考答案： 充分。 公司以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處為由對(duì)其作出辭退決定不符合法律規(guī)定。五、勞動(dòng)基準(zhǔn)背景資料 延長(zhǎng)工時(shí)制度的應(yīng)用 某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，經(jīng)董事會(huì)決定實(shí)行“自愿加班”計(jì)劃。加班費(fèi)用按每小時(shí)10元計(jì)算。 但是，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)卻開(kāi)出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。職工也認(rèn)為：下了班業(yè)余時(shí)間也會(huì)找兼職做，增加收入，多拿獎(jiǎng)金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。 （2）、如果企業(yè)臨時(shí)需要增加生產(chǎn)，可以怎樣做？參考答案： “自愿加班計(jì)劃”不合法。因此，該單位每日加班2小時(shí)超過(guò)法定時(shí)間限制。因此每日加班2小時(shí)的做法，與《勞動(dòng)法》的基準(zhǔn)線相違背。因此，從工作報(bào)酬來(lái)說(shuō)也違反了法律。（4分） 按照勞動(dòng)法的規(guī)定安排加班。許先生還享受每年10天的帶薪休假。2001年3月許先生辭職。但許先生離開(kāi)時(shí)，公司僅支付了工資，未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。 許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。 試題要求： （1）許先生的仲裁申請(qǐng)是否有法律根據(jù)？ （2）公司關(guān)于不支付加班工資的主張是否成立？為什么？參考答案：（1）雙方對(duì)于銷售提成已達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)履行。（6分）（3）許先生在2001年辭職應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。（3分）公司關(guān)于許先生屬于不定時(shí)工作制度的主張不能成立。（2分）（2）未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工時(shí)不成立，許先生執(zhí)行的應(yīng)當(dāng)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（2分） 背景資料 限制延長(zhǎng)工時(shí)制度的實(shí)施 A公司對(duì)公司的某些工作崗位向勞動(dòng)保障部門辦理了以季度為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度，郭某的工作崗位屬于A公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的崗位。試題要求： 1）郭某的理由是否成立？ 2）簡(jiǎn)述法律依據(jù)。 理由： （1）A公司已經(jīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)的審批手續(xù)，并獲批準(zhǔn)；郭某從事的工作崗位又屬于a公司的綜合計(jì)算工時(shí)崗位，因此郭某的加班工資應(yīng)當(dāng)按照綜合計(jì)算工時(shí)制度的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。背景資料 工資制度的管理 成師傅2003年1月1日進(jìn)入某公司工作，從事企業(yè)的安保工作，每月工資1100元。公司支付工資時(shí)按其病假時(shí)間發(fā)放工資。公司認(rèn)為，成師傅在3月份、4月份分別休病假10天、8天，按其病假工資計(jì)算，成師傅的工資收入實(shí)際低于最低工資，但是公司的做法并沒(méi)有違反政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試題要求： （1）按照成師傅的情況，是否應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資規(guī)定？為什么？ （2）如果本爭(zhēng)議由你協(xié)調(diào)，你會(huì)做怎樣的判斷？請(qǐng)從合法合情的角度考慮。理由如下：（1）最低工資規(guī)定是強(qiáng)制性適用的，不論是否請(qǐng)病假，都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。由于成師傅在2008年3月份、4月份分別休病假10天、8天，沒(méi)有提供完整的正常勞動(dòng)，按照病假工資發(fā)放，符合法律規(guī)定。背景資料 最低工資的保障與監(jiān)督 小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時(shí)間，最后一期勞動(dòng)合同是自2003年底至2008年底。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒(méi)有缺勤，并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況，月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元，但加班工資為每小時(shí)5元。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。（3 分） 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小凡在正常出勤的情況下，實(shí)際得到的工資低于當(dāng)年度法定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)（上海市2008年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元），所以公司的行為違法。（3分） 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，延時(shí)工作的，加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是工資的150%。 按此方法計(jì)算，公司實(shí)際支付的每小時(shí)5元的標(biāo)準(zhǔn)低于法定的標(biāo)準(zhǔn)。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。試題要求：1．黃某與張家飯店就李家飯店的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？2．按勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，李家飯店應(yīng)如何提起仲裁？3．李家飯店應(yīng)該準(zhǔn)備哪些主要證據(jù)？參考答案：黃某與張家飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（7分）李家飯店應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下主要證據(jù)（1）李家飯店和黃某建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（2分）（2）黃某和李家尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) （2分）（3）張家飯店招用黃某的證據(jù)（2分）（4）李家飯店由此造成損失的證據(jù)（2分）背景資料 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及保護(hù) 2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過(guò)朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。2011年7月起公司開(kāi)始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問(wèn)其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。錢某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。（2）因?yàn)樗麄冸p方雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)提供了有償勞動(dòng)，用人單位也對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理，雙方已按口頭約定實(shí)際履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因此雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。錢某關(guān)于公司賠償拖欠工資一倍的損失的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。（2）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬并加付50％－100％的賠償金。背景資料：服務(wù)期違約賠償責(zé)任 王某原為某國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工，與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。服務(wù)期內(nèi)，該國(guó)營(yíng)企業(yè)與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)，并在工商行政部門辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方，因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試題要求：（1）合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（2）王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？參考答案：合資企業(yè)提出服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行有法律依據(jù)。服務(wù)期協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒(méi)有法律依據(jù)。因此本案中勞動(dòng)合同并未因企業(yè)合資而解除或者終止，因此王某要求辦理退工手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。 一個(gè)月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，與B信息公司簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來(lái)A工程公司應(yīng)聘工作，估計(jì)B信息公司不會(huì)善罷甘休。 不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對(duì)未提前30天通知即離職且違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動(dòng)合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對(duì)招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由于陳先生未提前30天通知即離職，屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A工程公司招用陳先生與B信息公司有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)作為本案的第三人。六、爭(zhēng)議仲裁背景資料 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟性質(zhì)和時(shí)效的確定 張某與某企業(yè)訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。經(jīng)過(guò)4個(gè)月的協(xié)商，雙方仍然無(wú)法達(dá)成一致。試題要求：（1）雙方之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？ （2）張某申請(qǐng)仲裁時(shí)是否超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效？為什么？參考答案： （1）屬于