勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員[高師]綜合評審試題樣題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”。以樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)社會、企業(yè)、職工的三贏為目標(biāo)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護職工的合法權(quán)益，有效促進企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。216。 指導(dǎo)思路 介紹黨和政府對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的要求及總體思想。充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制在推動建設(shè)社會主義新型勞動關(guān)系中的作用，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標(biāo)，按照工業(yè)園區(qū)的統(tǒng)一部署，開展第一輪創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。216。 活動主題 創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”216。 基本目標(biāo) 全面執(zhí)行（勞社部發(fā)〔2006〕25號）“國家勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)”文件。詳附件?；颉秳趧臃ā?、《工會法》、《勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴(yán)格遵守，企業(yè)勞動用工制度進一步規(guī)范；進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，切實協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大勞動關(guān)系，使三方聯(lián)動作用顯著、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；勞動用工程序進一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貫穿企業(yè)整個發(fā)展過程。216。 實施步驟和方法組織準(zhǔn)備階段：成立創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。 宣傳發(fā)動階段：召開創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”動員大會，動員部署創(chuàng)建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創(chuàng)建活動的重要意義和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，有效提高創(chuàng)建活動的知曉率、支持率和參與率。全面實施階段：各部門、車間要深入領(lǐng)會區(qū)委區(qū)府關(guān)于開展創(chuàng)建活動的精神要求，緊密結(jié)合公司實際，積極參與創(chuàng)建活動，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動實施方案，扎實有效地開展創(chuàng)建活動各項工作。 監(jiān)督檢查與意見反饋修正階段： “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)定期或不定期對各項標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進行檢查，收集執(zhí)行意見和員工意見，對有問題的及時組織專家組人員進行修正、意見征集、討論、確定、公布實施。 制度化階段： 將“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施過程中取得的經(jīng)驗、成果進一步總結(jié)，組織“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”小組、辦公室、各專家組形成體系和制度并系統(tǒng)的嵌入組織當(dāng)中，成為組織中的常態(tài)機構(gòu)，將勞動關(guān)系進行制度化動作，確保勞資雙方關(guān)系和諧發(fā)展，保障企業(yè)各項發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，促展企業(yè)的成長。216。 具體細(xì)則企業(yè)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動以年度為實施周期，組織開展。包括“目標(biāo)制定”、“目標(biāo)分解”、“措施制訂”、“目標(biāo)實施”、“中間檢查”、“意見反饋”、“整改修正”、“考核評價”八個環(huán)節(jié)。（一）目標(biāo)制定年初，根據(jù)本企業(yè)創(chuàng)建活動中長期目標(biāo)，結(jié)合上年度創(chuàng)建目標(biāo)實施情況，研究制定本年度創(chuàng)建工作目標(biāo)。制定年度創(chuàng)建目標(biāo)要符合企業(yè)的實際，要切實可行，不一定要面面俱到。要圍繞影響企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要問題，既要有一定的難度，又要經(jīng)過一定的努力可以達的。勞動爭議案件下降、勞動爭議調(diào)解成功率等指標(biāo)應(yīng)納入各年度創(chuàng)建目標(biāo)。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：年度創(chuàng)建目標(biāo)一覽表（見附表1）。 (公司） 年度創(chuàng)建目標(biāo)一覽表(附表1)年度創(chuàng)建總目標(biāo)：序號分項目標(biāo)主 要 考 核 指 標(biāo)（二）目標(biāo)分解將本年度創(chuàng)建目標(biāo)根據(jù)創(chuàng)建辦公室成員單位的日常工作職責(zé)及分工，細(xì)化分解到各成員單位。這一階段形成的工作資料應(yīng)包括：年度創(chuàng)建目標(biāo)分解表（見附表2）。 (公司） 年度創(chuàng)建目標(biāo)分解表(附表2，樣表)年度創(chuàng)建總目標(biāo)：……………………序號分項目標(biāo)具 體 指 標(biāo)責(zé)任部門完成時間1勞動報酬職工工資按時發(fā)放，沒有發(fā)生拖欠。全企業(yè)職工工資不低于集體合同最低標(biāo)準(zhǔn)職工工資平均增幅達到工資指導(dǎo)線要求加班工資按規(guī)定發(fā)放。2……………………3
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