勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題-資料下載頁

【總結(jié)】《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）操作技能復(fù)習(xí)題第一部分一、案例選擇題案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，

2025-03-27 01:34

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題共5則范文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題（共） 二級簡答 。 答:違法終止是指不具備法定終止條件或者違反法定終止條件終止勞動合同。主要出現(xiàn)在以下兩種情況： 1．應(yīng)當(dāng)延期終止而用人單位違反法律規(guī)定不延期，即...

2024-11-15 02:25

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案1-資料下載頁

【總結(jié)】單選題111.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A)工

2025-06-24 22:31

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例-資料下載頁

【總結(jié)】......2012年5月考試案例1\2009年11月10日中午，酷6網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長城電腦大廈寫字樓b區(qū)其他公司門口（酷6網(wǎng)北京公司所在地為長城電腦大廈a座401室）時突然倒地不起，路經(jīng)人員及時撥打急救電話求助，后經(jīng)送北醫(yī)三院

2025-04-24 22:17

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷-資料下載頁

【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷（二）理論知識部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題（第1～70題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。，滿分70分）1．（職業(yè)道德）是在一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”B．職業(yè)規(guī)范C．職業(yè)原則D．職

2025-03-27 01:34

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析-資料下載頁

【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷理論知識部分模擬試卷（一）專業(yè)能力部分注意事項(xiàng)ー、簡答題（第1～2題，每題5分，共10分）1．簡述勞動規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2．簡述企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題（10分）3．試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企

2025-05-12 00:08

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動規(guī)章制度建設(shè))-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主講：汪鑫中國人民大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)博士第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1、規(guī)章制度的概念規(guī)章制度是指企

2025-01-13 21:29

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)(二級)課后答案-資料下載頁

【總結(jié)】........動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動

2025-06-22 19:39

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識一、單項(xiàng)選擇題（60題）1、GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系2、我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步3、最基本的工資形式是（）。A

2025-06-24 22:30

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題庫-資料下載頁

【總結(jié)】一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系（中）在一起勞動爭議案件的調(diào)解過程中，申請人王某主張：2006年3月其到被申請人天津某高爾夫練習(xí)場有限公司從事司機(jī)工作，每天為該公司接送會員，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系，故王某申請調(diào)解，請求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資；補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資；支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∧掣郀柗蚓毩?xí)

2025-05-12 00:16

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例文檔-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠，現(xiàn)有員工300人。在2000年之前，企業(yè)的盈利狀況一直很好，這些年由于市場的變化企業(yè)的經(jīng)營不斷的走下坡路。趙某是這個廠的新任廠長，趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作，經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身，這些年在工作的同時也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，不僅取得了工程碩士學(xué)位，還取得

2025-05-12 00:32

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員重點(diǎn)掌握知識-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員重點(diǎn)掌握知識【勞動合同必備條款】：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；?（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；?（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；?（五）工作時間和休息休假；?（六）勞動報(bào)酬；?（七）社會保險(xiǎn)；?（八）勞動保護(hù)、勞動

2025-06-24 22:29

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-資料下載頁

【總結(jié)】一、選擇題1、 下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則主體的是（） A.　政府B.　工會組織C.　企業(yè)組織代表D.　中層管理人員　　答案：D2、 《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（） A.　提出意見B.　起訴C.　控告D.　申訴　　答案：A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班

2025-03-24 12:58

最新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級考試試題含答案-資料下載頁

【總結(jié)】單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A)工會或者職工代

2025-06-28 04:41

6小議勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法思考-資料下載頁

【總結(jié)】 小議勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法思考 一、關(guān)于用人單位團(tuán)體的思考 用人單位團(tuán)體，在國外稱雇主協(xié)會，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體...

2025-09-16 18:38

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求內(nèi)容-wenkub

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求內(nèi)容(已修改)

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求內(nèi)容(編輯修改稿)

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求內(nèi)容-wenkub.com

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求內(nèi)容(已改無錯字)