勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請仔細(xì)閱讀本案例，回答3—4題從法律角度來說，DR公司認(rèn)為小王死亡不能認(rèn)定為工傷，是否合理？（ ）A、合理 B、不合理 C、判定條件不充分，無法判定如果小王被認(rèn)定為工傷，并且DR公司已為小王繳納了工傷保險費，DR公司需要額外支出以下哪幾項費用？（ ）A、全部工傷醫(yī)療費 B、生活護(hù)理費 C、傷殘補(bǔ)助金 D、傷殘津貼 E、輔助器具配置費 F、康復(fù)性治療費 G、供養(yǎng)親屬撫恤金 H、喪葬補(bǔ)助金 I、一次性工亡補(bǔ)助金 J、勞動能力鑒定費 K、小王治療期工資 L、以上項目皆無案例3：AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2000萬元，利稅100萬元。2005年公司成立了工會組織，職工入會率達(dá)到95%以上。職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。請仔細(xì)閱讀本案例，回答5—6題進(jìn)行集體協(xié)商時，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少幾人？（ ）A、2 B、3 C、4 D、5集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（ ）A、1/2 1/2 B、2/3 1/2 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3案例4：王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元。在合同履行期間，森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定：森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。于是，王宇向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為，王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。請仔細(xì)閱讀本案例，回答7—8題王宇的要求是否合法？（ ）A、合法 B、合理但不合法 C、既不合理也不合法 D、不好判定你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（ ）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同 D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束E、簽了集體合同的在職員工在勞動合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動合同而享有集體合同權(quán)益案例5：某公司BZ，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。請仔細(xì)閱讀本案例，回答9—11題依據(jù)勞動合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、164000依據(jù)勞動合同法，老王應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、1640001倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1500），小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、750 B、1100 C、1500 D、2200 E、6000案例6：銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時職工代表大會，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認(rèn)為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著?！辈⑼{誰要再提召開職工代表大會，就給予紀(jì)律處分。請仔細(xì)閱讀本案例，回答12—13題1職工代表大會可以行使一下哪些職權(quán)（ ）？A、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項B、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度C、股份制公司中，審議分紅送配方案D、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議E、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。1職工代表大會中的職工代表實行常任制，每多少年改選一次，可以連選連任。（ ?。〢、1年 B、2年 C、3年 D、4年案例7李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。而因為籌辦婚禮，李強(qiáng)有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動合同。請仔細(xì)閱讀本案例，回答14—15題1勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資在剔除下列哪幾項以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（ ）A、延長工作時間的工資 B、中班、夜班的津貼 C、醫(yī)療保險金D、住房公積金 E、養(yǎng)老保險金 F、高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼1
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