勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題-文庫(kù)吧資料
2025-04-02 01:34本頁(yè)面
【正文】 下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼1在本案例中以下哪些說(shuō)法是正確的？（ ）A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議，公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒(méi)有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無(wú)效的D、以上都不正確二、案例分析順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒(méi)有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒(méi)有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒(méi)有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒(méi)有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。合同中有一個(gè)條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。1職工代表大會(huì)中的職工代表實(shí)行常任制，每多少年改選一次，可以連選連任?！辈⑼{誰(shuí)要再提召開(kāi)職工代表大會(huì)，就給予紀(jì)律處分。不久之后，有超過(guò)1/3的職工代表共同提議，要求召開(kāi)臨時(shí)職工代表大會(huì)，討論新的工資方案。新總經(jīng)理上任后，對(duì)公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答9—11題依據(jù)勞動(dòng)合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、164000依據(jù)勞動(dòng)合同法，老王應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、1640001倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月（勞動(dòng)合同簽訂三年，月平均工資定為1500），小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（ ）A、750 B、1100 C、1500 D、2200 E、6000案例6：銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況良好。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答7—8題王宇的要求是否合法？（ ）A、合法 B、合理但不合法 C、既不合理也不合法 D、不好判定你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（ ）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同 D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束E、簽了集體合同的在職員工在勞動(dòng)合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動(dòng)合同而享有集體合同權(quán)益案例5：某公司BZ，由于經(jīng)營(yíng)不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。在合同履行期間，森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答3—4題從法律角度來(lái)說(shuō)，DR公司認(rèn)為小王死亡不能認(rèn)定為工傷，是否合理？（ ）A、合理 B、不合理 C、判定條件不充分，無(wú)法判定如果小王被認(rèn)定為工傷，并且DR公司已為小王繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，DR公司需要額外支出以下哪幾項(xiàng)費(fèi)用？（ ）A、全部工傷醫(yī)療費(fèi) B、生活護(hù)理費(fèi) C、傷殘補(bǔ)助金 D、傷殘津貼 E、輔助器具配置費(fèi) F、康復(fù)性治療費(fèi) G、供養(yǎng)親屬撫恤金 H、喪葬補(bǔ)助金 I、一次性工亡補(bǔ)助金 J、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi) K、小王治療期工資 L、以上項(xiàng)目皆無(wú)案例3：AR公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2000萬(wàn)元，利稅100萬(wàn)元。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。由于設(shè)計(jì)部是公司的核心部門，事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，在業(yè)界引起了不小的震動(dòng)。根據(jù)員工們的計(jì)算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費(fèi)，為此公司覺(jué)得難以接受，認(rèn)為這些員工在無(wú)理取鬧。公司經(jīng)了解，認(rèn)為這二十幾名員工都在設(shè)計(jì)部工作，設(shè)計(jì)工作本來(lái)就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，公司也考慮到了這個(gè)情況，所以在和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間寫(xiě)的就是不定時(shí)工作制。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）李某的要求是否有法律依據(jù)？（2）根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？第二部分一、案例選擇題（本大題為混合選擇題，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選或多選、少選不得分，也不倒扣分）案例1：方嘉公司是一家房地產(chǎn)公司，在業(yè)界也小有名氣。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京，經(jīng)親戚介紹到一家應(yīng)刷廠當(dāng)了一名印刷工。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。2005年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。后來(lái)，經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)、教育、督促，甚至下達(dá)硬性指標(biāo)，上半年銷售業(yè)績(jī)?nèi)匀粵](méi)有明顯改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。某公司是一家經(jīng)營(yíng)辦公設(shè)備的跨國(guó)公司。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)，并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。楊某從去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。（ ?。〢、2年 B、4年 C、6年 D、8年二、案例分析某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，試用期間每個(gè)月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000元。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答14—15題1職工代表大會(huì)可以行使一下哪些職權(quán)（ ?。?？A、審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及
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