勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷-文庫(kù)吧資料
2025-06-28 20:37本頁(yè)面
【正文】 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（）。A、《企業(yè)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《勞動(dòng)合同法》 D、《公司法》5勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系 B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息 D、人際關(guān)系是人群關(guān)系5特別重大事故，是指（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)5工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、勞動(dòng)者 B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況 D、勞動(dòng)者、用人單位4對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場(chǎng)分割尚未消除 D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、企業(yè)代表、職工代表 B、企業(yè)代表C、員工代表 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表4農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、訂立勞動(dòng)合同 B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資 D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動(dòng)合同法》 D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》3勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日3員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、上下溝通 B、書面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠（）。A、靈活 B、嚴(yán)格 C、普遍 D、穩(wěn)定3人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。A、勞動(dòng)節(jié) B、婦女節(jié) C、國(guó)慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會(huì)制度的核心問題是（）。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理2簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組 D、工會(huì)委員會(huì)2關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、3小時(shí) B、1小時(shí) C、2小時(shí) D、4小時(shí)2勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四2在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。A、投票決定裁決結(jié)果 B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定 D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解2勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題 B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討
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