勞動關系協調員理論知識試卷-文庫吧資料
2025-06-28 20:49本頁面
【正文】 ）。A、國有企業(yè)勞動關系 B、三資企業(yè)勞動關系 C、自雇勞動關系 D、個體組織勞動關系 實踐中，勞動關系終止的情形有（ ）。A、員工的工資調整問題 B、員工的崗位調整問題 C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動人事仲裁結果的異議60、 下列有關勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（ ）。 A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件 B、被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯書 C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯 D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見5 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起（ ）內提出。 A、非終局裁決 B、終局裁決 C、駁回起訴 D、不予受理5（ ）是一種全方位的績效考評方法，它是指導幫助員工從發(fā)生工作關系所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場所的布置與環(huán)境控制5 下列有關職工代表大會的描述，正確的是（ ）。 A、視聽資料 B、書證 C、物證 D、證人證言5 日常管理過程中的勞資協商是（ ）。 A、1個月 B、3個月 C、2個月 D、6個月50、《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產假為（ ）。A、職工代表大會審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會審議4 在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為（ ）。 A、單向溝通 B、言語溝通 C、非正式溝通 D、平等溝通4 人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（ ）。 A、7日 B、10日 C、15日 D、20日4無結構式訪談與結構式訪談相比，無結構式訪談（ ）。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 A、13年 B、35年 C、2年 D、10年4 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。 A、勞動者經考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位 B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協商變更勞動合同 C、女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準 D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同 根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（ ）。 A、1125 B、950 C、1200 D、10503 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，勞動人事仲裁委員會（ ）。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動合同，約定工資為每月1500元，試用期5個月，工資為每月900元，2個月后李某了解到當地最低工資標準為950元。 A、全國人大 B、勞動行政部門 C、全國工商聯 D、中國企聯320世紀以來，（ ）逐漸取代了財產權的絕對概念，成為產業(yè)民主的一個重要理論基礎。 A、只與本人本單位工作年限有關 B、只與本人實際工作年限有關 C、與本人年齡有關 D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關3 下列問題不適合做問卷調查的是（ ）。 A、10日 B、15日 C、20日 D、5日3 以下不屬于計時工資形式的是（ ）。 A、根據人力資源計劃提出人力需求 B、由用人部門力薦相關需求人才C、由人力需求部門填寫“人員需求表” D、由人力資源部門審核后報送主管領導審批 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（ ）人民法院管轄。 A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的 D、未依法為勞動者繳費社會保險費的2 單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后（ ）內應當到當地勞動行政部門辦理勞動用工備案變更手續(xù)。 A、《工會法》 B、《勞
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