勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-文庫吧資料
2025-03-30 12:58本頁面
【正文】 源勞動力資源勞動適齡人口 D. 勞動力資源勞動適齡人口
答案：ABC 政府對企業(yè)工資水平實施“兩個低于”的宏觀調(diào)控決策，下列對這項決策的描述正確的是（）。 A. 有限性 B. 可用性 C. 物質(zhì)性 D. 能動性
答案：C 5 在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)（）的狀況， A. 隱蔽性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè) C. 潛在性失業(yè) D. 公開性失業(yè)
答案：B 5 不屬于工資總額的范疇。 A. 系統(tǒng)原則 B. 標準化原則 C. 優(yōu)化原則 D. 能級對應(yīng)原則
答案：B 5 在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系由勞資兩方擴大為三方，增加了（）一方。 A. 偏重保護 B. 優(yōu)先保護 C. 平等保護 D. 全面保護
答案：B 5 勞動法調(diào)整的對象是（）。 A. 企業(yè) B. 國家 C. 工會 D. 員工
答案：A 4 勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于（）。 A. 勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量 B. 勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 C. 勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 D. 勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量
答案：C 4 是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。 A. 節(jié)約與以人為本的理念不相符合 B. 在物質(zhì)條件充分的情況下，無須崇尚節(jié)約 C. 今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個人生活領(lǐng)域 D. 不管職位高低，人人都歷行節(jié)約
答案：D 4 “忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（）。 A. 堅持辦事公道。 A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為觀察法 C. 強制分布法 D. 目標管理法
答案：C 4 五一期問．小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的報酬。 A. 組織參與 B. 平等協(xié)商制度 C. 個人參與 D. 職工代表大會
答案：B 關(guān)鍵事件法的缺點是（）。 A. 集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準 B. 集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核 C. 集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系 D. 集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
答案：B 3 是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 A. 主體 B. 客體 C. 內(nèi)容 D. 對象
答案：C 3 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 A. 改變組織氛圍 B. 改變組織環(huán)境 C. 改變組織文化 D. 改變組織結(jié)構(gòu)
答案：D 3 勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即（）。 A. 自我實踐型 B. 自我保護型 C. 自我暴露型 D. 自我實現(xiàn)型
答案：A 3 基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。 A. 勞動爭議處理法 B. 工資法 C. 勞動安全衛(wèi)生標準法 D. 工作時間法
答案：A 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。 A. 7天 B. 15天 C. 30天 D. 60天
答案：C 2 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。 A. 用人單位支付的培訓(xùn)費 B. 勞動合同約定的其他賠償費用 C. 用人單位在招聘中所支付的費用 D. 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
答案：C 2 發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。 A. 崗位排列法 B. 崗位排列法 C. 崗位分類法 D. 要素計點法
答案：B 2 以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是（）。 A. 工作目標是可測量和評價的 B. 在考核前工作目標不可被修改 C. 工作目標是直接主管和員工都認可的 D. 工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限
答案：B 2 績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。 A. 高層領(lǐng)導(dǎo) B. 一般員工 C. 直接上級/主管 D. 人力資源部人員
答案：D 在績效考評中，通常情況下（）考評的準確性和可靠性最難把握。 A. 考評雙方的心理狀態(tài) B. 是否成立了員工績效評審委員會 C. 考評雙方對績效管理制度的理解 D. 考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度
答案：D 1 關(guān)于績效面談，理解正確的是（）。 A. 員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心 B. 勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額 C. 企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給 D. 當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務(wù)負責
答案：C 1 符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）。 A. 保持人力 B. 制定政策 C. 預(yù)測目標 D. 供需平衡
答案：D 1 以下說法錯誤的是（）。 A. 求方客體的獨立地
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