勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))理論知識(shí)-文庫吧資料
2025-06-28 20:18本頁面
【正文】 作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng) B、雇傭合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（）。 B、群眾性組織A、司法機(jī)關(guān) D、《公司法》5勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管C、《勞動(dòng)合同法》 B、《勞動(dòng)法》A、《企業(yè)法》D、人際關(guān)系是人群關(guān)系5特別重大事故，是指（）。A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系 B、指導(dǎo)性D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)5工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場經(jīng)濟(jì)條件下國家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。 C、34 B、30 D、政治制度50、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。A、家庭環(huán)境B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況A、勞動(dòng)者 C、《憲法》 B、《公司法》 D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位C、勞動(dòng)法律關(guān)系B、法律行為A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。C、法律 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表4農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、企業(yè)代表、職工代表 B、2011年5月31日C、2011年6月23日A、2011年4月31日B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資A、訂立勞動(dòng)合同B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁A、按照勞動(dòng)爭議處理A、《最低工資規(guī)定》 D、15日3員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。B、7日A、5日B、勞動(dòng)合同A、集體合同 C、正式溝通A、上下溝通 C、人口年齡結(jié)構(gòu) B、人口性別比例 D、穩(wěn)定3人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。B、嚴(yán)格A、靈活A(yù)、職工代表的選舉 C、國慶節(jié)A、勞動(dòng)節(jié) C、3名B、2名 D、人力資源經(jīng)理2簡單的勞動(dòng)爭議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。C、協(xié)商雙方輪流A、沒有競爭就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) D、4小時(shí)2勞動(dòng)人事爭議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。B、1小時(shí) D、調(diào)查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。 D、五分之四2在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。B、三分之二A、一半 D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解2勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、投票決定裁決結(jié)果D、不利于找到問題解決的方法1用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。 B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活 D、資本市場和產(chǎn)品市場1在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點(diǎn)是（）。 D、選擇性1企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。B、實(shí)質(zhì)性D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。 C、7日A、3日 D、職代會(huì)1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方
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