【正文】 2以下哪些屬于勞動合同的必備條款（ ）（A）勞動合同期限 （B）試用期（C）用人單位的法定代表人姓名 （D）保密協(xié)議2以下關鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評估（ ）（A）因素比較法 （B）排列法（C）崗位參照法 （D）評分法2商業(yè)秘密具備以下哪些特征（ ）（A）秘密性 （B）合法性（C）經(jīng)濟性 （D）措施性2以下哪些協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金（ ）（A）損害賠償協(xié)議 （B）競業(yè)限制協(xié)議（C）試用期協(xié)議 （D）服務期協(xié)議2以下哪些屬于裁員的實體性條件（ ）（A）企業(yè)需要裁減人員二十人以上（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（C）企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上（D）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整2以下哪些屬于企業(yè)裁員時不得裁減的人員（ ）（A）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的（D）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的172以下哪些人員屬于企業(yè)裁員時應當優(yōu)先留用的人員（ ）（A）與本單位訂立無固定期限勞動合同的（B）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（C）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（D）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的人員素質(zhì)評估的特點包括（ ）（A）間接測量 （B）心理測量（C）具體測量 （D）相對測量3勞動合同終止與解除的區(qū)別包括（ ）（A）預見性不同 （B）階段不同（C）主體不同 （D）勞動關系消滅的條件不同3以下哪些屬于勞動合同終止的事由（ ）（A）用人單位決定提前解散的（B）用人單位分立的（C）勞動者被人民法院宣告失蹤的（D）勞動者達到法定退休年齡的3下列哪些情形中，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才能解雇勞動者（ ）（A）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（C）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（D）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的3勞動合同的履行，應遵循哪些原則（ ）（A）協(xié)作履行原則 （B）不得變更原則（C）全面履行原則 （D）親自履行原則3以下哪些情形屬于用人單位非組織實體變動（ ）（A）用人單位合并 （B）用人單位變更法定代表人（C）用人單位提前解散 （D）用人單位變更投資人3下列有關德國集體談判的表述正確的是（ ）。（A）無固定期限勞動合同（B）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（C）勞務派遣用工勞動合同（D）固定期限勞動合同1下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應當訂立無固定期限勞動合同（ ）（A）《勞動合同法》施行前及施行后勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（B）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（C）《勞動合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（D）《勞動合同法》施行前及施行后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的1按用工形式分，特殊勞動合同可以分為（ ）。（A）出色履行，將帶來更多訂單和貿(mào)易機會（B）出色履行，將促進用人單位競爭力，增強效益（C）提高了用人單位成本，削弱中國產(chǎn)品在市場競爭力（D）企業(yè)社會責任標準成為發(fā)達國家市場準入條件，屬于新貿(mào)易壁壘1勞動合同主體雙方在地位上的從屬性體現(xiàn)在（ ）。（A）開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析（B）開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析（C）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃（D）制定總體戰(zhàn)略目標與思路151適應用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標準應注意的問題包括，用人單位的薪酬和福利標準是否（ ）。（A）觀察法 （B）經(jīng)驗排序法（C）因素綜合分析法 （D）因素比較法1調(diào)整或修改勞動標準應注意（ ）可行性分析。（A）報告評價（B）展望（C）讀者意見調(diào)查表（D）讀者意見反饋渠道政府應對企業(yè)社會責任問題的對策包括（ ）。（A）報告前言 （B）責任管理（C）市場績效 （D）社會績效全球化的趨勢有（ ）。（A）技術可行性 （B）財務可行性（C）社會可行性 （D）風險因素及對策企業(yè)社會責任報告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）國際勞工公約 （B）國際勞工協(xié)議（C）倡議書 （D）建議書以下屬于中國批準的核心公約的有：（ ）。（A）常規(guī)性 （B）推薦性（C）強制性 （D）重復性用人單位制定勞動標準的方式有（ ）。（A）《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》（B）《職代會條例》（C）《企業(yè)民主管理規(guī)定》（D）《工會法》8《企業(yè)民主管理規(guī)定》對企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（ ）（A）職工代表大會制度 （B）職工董事監(jiān)事制度（C）廠務公開制度 （D）勞資協(xié)商制度8以下屬于國有、集體及其控股企業(yè)應當公開的事項是（ ）（A）專業(yè)技術職稱的評聘情況（B）經(jīng)營管理的基本情況（C）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況（D）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓情況。其中包括雇傭和解雇、培訓和激勵、工作紀律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補償?shù)鹊氖牵?）。從信息指標評估原則分析，這種信息披露符合（ ）。（A）紀委書記 （B）工會主席（C）工會副主席 （D）黨委副書記80、（ ）是企業(yè)實行廠務公開的責任人。（A）勞動條件 （B）勞動待遇（C）勞動標準 （D）行為規(guī)則7不屬于勞動規(guī)章制度評估要素的是（ ）（A）合法性 （B）合理性（C）適用性 （D）經(jīng)濟性7不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是（ ）（A）勞動安全衛(wèi)生 （B）勞動定額管理（C）職工培訓 （D）職務升降7勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（ ）（A）圖表評估法 （B）配對比較評估法（C）簡單排序評估法 （D）重復排序評估法87職工代表大會進行選舉或表決重要事項，必須全體職工代表（ ）以上同意才能通過（A）三分之二 （B）三分之一 （C）二分之一 （D）四分之三7（ ）是實行廠務公開的主體。（A）表層化 （B）偏離化（C）擴大化 （D）缺損化6下列說法正確的是（ ）。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。（A）內(nèi)部規(guī)章制度 （B）勞動合同（C）集體合同 （D）定性形式6在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（ ）年，政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。(D) 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束。(B)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束。( A ) 勞動者 ( B )用人單位與勞動者( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會76下列說法正確的是（ ）。( A ) 勞動規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動合同 ( D ) 勞動者的請求權(quán)6參與制定規(guī)章制度的職工代表應占職工總?cè)藬?shù)的（ ）。（A）主體獨立 （B）定期協(xié)商（C）權(quán)利平等 （D）集體協(xié)商6勞動規(guī)章制度的制定主體是（ ）。（A）法國 （B）美國（C）意大利 （D）芬蘭5下列不屬于我國勞動關系三方協(xié)商機制國家級會議成員單位的是（ ）。( A )統(tǒng)一化 （B）集中化（C） 中央化 （D）分散化5有關我國集體協(xié)商的表述不正確的是（ ）。( A )終止 （B）中止（C）延期 （D）變更65（ ）是指工會代表職工一方與用人單位，就勞動關系有關利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。期滿未