【正文】 動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素（B）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（D）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況120 世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得成功，以（ ）為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。（A）北京 （B）上海（C）廣東 （D）江蘇自1919 年至2011 年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)了（ ）個(gè)公約。這屬于符合（ ）原則。（A）7 （B）15（C）30 （D）603全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定自（ ）起實(shí)施。( A ) 勞動(dòng)規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動(dòng)合同 ( D ) 勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)6參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的（ ）。（A）紀(jì)委書記 （B）工會(huì)主席（C）工會(huì)副主席 （D）黨委副書記80、（ ）是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。（A）報(bào)告評(píng)價(jià)（B）展望（C）讀者意見調(diào)查表（D）讀者意見反饋渠道政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的對(duì)策包括（ ）。( A )國(guó)家級(jí) ( B )產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)( C )企業(yè)級(jí) ( D )地方工會(huì)與雇主組織級(jí)3下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是（ ）。（A）勞動(dòng)規(guī)章制度體系 （B）勞動(dòng)規(guī)章制度章節(jié)（C）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程 （D）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施效果5勞動(dòng)規(guī)章制度體系包括以下哪幾個(gè)（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D）培訓(xùn)制度5戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理“冰山模型”包括以下哪些層面的內(nèi)容（ ）（A）合法層面 （B）合情層面（C）合理層面 （D）可行層面205信息公開指標(biāo)包括（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題5屬于企業(yè)重大決策的指標(biāo)有（ ）（A）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（B）企業(yè)投資方案（C）大宗物質(zhì)采購(gòu)供應(yīng)（D）企業(yè)改革改制方案5企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容的公開包括（ ）（A）財(cái)務(wù)預(yù)決算 （B）企業(yè)擔(dān)保（C）企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策 （D）產(chǎn)品銷售與盈虧情況5屬于涉及職工重大利益相關(guān)問題的公開指標(biāo)有（ ）（A）勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金分配方案（B）勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容（C）職工培訓(xùn)計(jì)劃（D）企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策情況60、屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與廉政建設(shè)內(nèi)容的公開包括（ ）（A）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度（B）干部廉潔自律情況（C）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況（D）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)出境費(fèi)用支出情況6以下符合信息評(píng)估目標(biāo)導(dǎo)向原則的有（ ）（A）群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題（B）涉及職工切身利益的事項(xiàng)（C）容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題（D）立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，循序漸進(jìn)216廠務(wù)公開的載體主要有（ ）（A）職工代表大會(huì) （B）會(huì)議通報(bào)（C）廠務(wù)公開欄 （D）公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)6企業(yè)勞資協(xié)商的主體包括（ ）（A）工會(huì) （B）職工代表（C）勞動(dòng)者個(gè)人 （D）雇主代表6下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ ）（A）關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度（B）企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（C）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（D）企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備6企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括（ ）（A）黨委 （B）行政（C）紀(jì)委 （D）工會(huì)6按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者6職工代表大會(huì)有完整的組織體系主要體現(xiàn)在（ ）（A）有自己的工作機(jī)構(gòu)——工會(huì)（B）可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)（組）（C）設(shè)有各種專門的工作委員會(huì)（D）可設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)6職工代表應(yīng)當(dāng)有（ ）方面的職工（A）一線工人 （B）技術(shù)人員（C）管理人員 （D）領(lǐng)導(dǎo)干部226職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利（ ）（A）參加監(jiān)事會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)（B）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)議（C）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和勞動(dòng)合同、集體合同的履行情況（D）列席董事會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議70、國(guó)外員工民主參與的一般形式有（ ）（A）集體談判（B）工人委員會(huì)制（C）員工董事、監(jiān)事制（D）員工自治小組7可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有（ ）（A）企業(yè)工會(huì)（B）十分之一以上全體職工（C）三分之一以上職工代表（D）企業(yè)總經(jīng)理。公司有正式職工代表102 名，實(shí)到會(huì)職工代表95 名。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。( A ) 勞動(dòng)報(bào)酬 ( B ) 勞動(dòng)條件( C ) 勞動(dòng)紀(jì)律 ( D ) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)4用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ ）的總和。（A）輔助性 （B）臨時(shí)性（C）短期性 （D）替代性2以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（ ）（A）勞動(dòng)合同期限 （B）試用期（C）用人單位的法定代表人姓名 （D）保密協(xié)議2以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評(píng)估（ ）（A）因素比較法 （B）排列法（C）崗位參照法 （D）評(píng)分法2商業(yè)秘密具備以下哪些特征（ ）（A）秘密性 （B）合法性（C）經(jīng)濟(jì)性 （D）措施性2以下哪些協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（ ）（A）損害賠償協(xié)議 （B）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（C）試用期協(xié)議 （D）服務(wù)期協(xié)議2以下哪些屬于裁員的實(shí)體性條件（ ）（A）企業(yè)需要裁減人員二十人以上（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（C）企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上（D）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2以下哪些屬于企業(yè)裁員時(shí)不得裁減的人員（ ）（A）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的（D）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的172以下哪些人員屬于企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員（ ）（A）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的（B）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的（C）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（D）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)包括（ ）（A）間接測(cè)量 （B）心理測(cè)量（C）具體測(cè)量 （D）相對(duì)測(cè)量3勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別包括（ ）（A）預(yù)見性不同 （B）階段不同（C）主體不同 （D）勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同3以下哪些屬于勞動(dòng)合同終止的事由（ ）（A）用人單位決定提前解散的（B）用人單位分立的（C）勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的（D）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的3下列哪些情形中，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才能解雇勞動(dòng)者（ ）（A）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（C）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的3勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循哪些原則（ ）（A）協(xié)作履行原則 （B）不得變更原則（C）全面履行原則 （D）親自履行原則3以下哪些情形屬于用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)（ ）（A）用人單位合并 （B）用人單位變更法定代表人（C）用人單位提前解散 （D）用人單位變更投資人3下列有關(guān)德國(guó)集體談判的表述正確的是（ ）。（A）國(guó)際勞工公約 （B）國(guó)際勞工協(xié)議（C）倡議書 （D）建議書以下屬于中國(guó)批準(zhǔn)的核心公約的有：（ ）。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。( A )統(tǒng)一化 （B）集中化（C） 中央化 （D）分散化5有關(guān)我國(guó)集體協(xié)商的表述不正確的是（ ）。（A）6 個(gè)月