勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試卷含答案(編輯修改稿)
2025-07-21 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者一方保存 D、由勞動行政部門保存4變更勞動合同應(yīng)當采用（A）形式。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭4勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日4用人單位裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年4用人單位與勞動者協(xié)商一致，（B）解除勞動合同。A、應(yīng)當 B、可以 C、應(yīng)當提前三日通知 D、立即4用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B、未及時足額支付勞動報酬的 C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的50、勞動者在試用期內(nèi)提前（C）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、五 B、三十 C、三 D、十五5勞動者（B），用人單位不得解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責(zé)任的5職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）A、即時終止 B、延續(xù)半年后終止 C、延續(xù)一年后終止 D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止5用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會 B、監(jiān)事會 C、工會 D、職工代表大會5勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日 B、十五日 C、一個月 D、三個月5本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動合同，可獲得（B）的經(jīng)濟補償金。A、28個月工資 B、14個月工資 C、24個月工資 D、6個月工資5用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）A、應(yīng)當支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應(yīng)當繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行5集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日5職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當由（A）以上職工代表或者職工出席。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三5協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（B）。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三60、職工民主管理的基本形式是（A）A、職代會 B、廠務(wù)公開 C、民主共商會 D、平等協(xié)商集體合同6小型單位實行職工代表大會制的，職工代表最低人數(shù)不得少于（A）名。A、30 B、50 C、80 D、1006組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議的職代會職權(quán)是（D）A、審議建議權(quán) B、審查同意或否決權(quán) C、民主選舉權(quán) D、評議監(jiān)督權(quán)6公有制企事業(yè)單位黨組織是推進廠務(wù)公開工作的第一（C）人。A、執(zhí)行 B、監(jiān)督 C、責(zé)任 D、實施6非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是（B）。A、是某些人想象出來的事項 B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的 C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的63000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（A）A、35% B、57% C、710% D、10%以上6組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議的職代會職權(quán)是（D）A、審議建議權(quán) B、審查同意或否決權(quán) C、民主選舉權(quán) D、評議監(jiān)督權(quán)6企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的（C）A、權(quán)力 B、義務(wù) C、既是權(quán)力又是義務(wù) D、不是權(quán)力也不是義務(wù)6企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在（C）A、規(guī)章制度依法制定 B、規(guī)章制度無需員工同意 C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰D、規(guī)章制度必須公示6成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（D）。A、標準控制流程 B、操作制度 C、企業(yè)文化 D、規(guī)章制度70、制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當與（D）協(xié)商。A、全體職工 B、工會主席 C、職工代表大會 D、工會或者職工代表7企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（D）要件。A、主體有效 B、內(nèi)容有效 C、程序有效 D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示7職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是（D）。A、因制定規(guī)章制度 B、因修訂規(guī)章制度 C、因規(guī)章制度不合理 D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利7不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（C）A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開 B、在公司內(nèi)刊上刊載 C、由公證機關(guān)公證制定過程 D、全體職工大會傳達7企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價值觀 B、理念 C、共同價值觀與理念 D、企業(yè)文化7員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，（B）A、應(yīng)暫停執(zhí)行 B、也應(yīng)當先執(zhí)行 C、應(yīng)立即修訂 D、應(yīng)申請仲裁7當出現(xiàn)（A）時，應(yīng)當對原來的規(guī)章制度進行修改。A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改 B、企業(yè)經(jīng)營政策改變 C、企業(yè)發(fā)生購并 D、企業(yè)法定代表人變更7規(guī)章制度實施的對象是（D）A、一般員工 B、中層以下員工 C、公司內(nèi)所有人 D、全體員工7法律規(guī)定企業(yè)規(guī)
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