【正文】 個月 D、六個月3下列（C）是勞動合同的必備條款。以下哪種崗位可以實行不定時工時制（C）A、營業(yè)員 B、服裝廠工人 C、高級管理人員 D、軍人1根據《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。A、20 B、30 C、60 D、90以下（D）不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。（）2用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（）用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內部規(guī)定或者重大事項。（√）1企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權利。（）仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。（）勞動爭議調解原則有：當事人自愿原則、及時調解原則、依法調解原則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權利原則。（√）1以調解方式協(xié)調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）2企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構。（√）2勞動合同中的內容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。A、調解 B、仲裁 C、訴訟 D、信訪關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（B）不正確。A、100% B、150% C、200% D、300%1單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。A、試用期 B、競業(yè)限制 C、合同期限 D、服務期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、五 B、三十 C、三 D、十五5勞動者（B），用人單位不得解除勞動合同。A、30 B、50 C、80 D、1006組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是（D）A、審議建議權 B、審查同意或否決權 C、民主選舉權 D、評議監(jiān)督權6公有制企事業(yè)單位黨組織是推進廠務公開工作的第一（C）人。A、規(guī)章制度內容所依據的法律做出修改 B、企業(yè)經營政策改變 C、企業(yè)發(fā)生購并 D、企業(yè)法定代表人變更7規(guī)章制度實施的對象是（D）A、一般員工 B、中層以下員工 C、公司內所有人 D、全體員工7法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（B）向全體員工公示。A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上8勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（C）A、用人單位所在地 B、勞動合同履行地 C、各仲裁委員會之間的分工 D、員工所在地90、勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向（C）申請強制執(zhí)行。請將判斷結果填入括號中，正確的填“√”，錯誤的填“”。（ ）8所謂專項協(xié)議，是指勞動關系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權利和義務而簽訂的協(xié)議。（ ）9法律規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。公司最近從一線提拔了20名中層的管理人員，這些人員來自不同生產、物流、設計、營銷等部門，他們都有非常豐富的一線工作經驗，人員的學歷背景和年齡層次也有差距。其二、公司認為建立工會是企業(yè)的自主權，上級部門無權前往干預。（1’）d、培訓結果評估，包括現(xiàn)場培訓的結果以及培訓師的培訓效果，還有幾個月后的學員能力變化等。（3’）二、答：工會組建不需其他機構同意，根據《工會法》規(guī)定的中國工會的性質，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會在堅持維護憲法的同時，依法獨立自主地開展工作。試題要求：假如你是上級工會成員，如何依法與其進行理論？答：工會組建不需其他機構同意，根據《工會法》規(guī)定的中國工會的性質，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會在堅持維護憲法的同時，依法獨立自主地開展工作。試題要求：（1）、如何按照合理的步驟組織這次培訓？（2）、對于這些管理人員，適合的培訓方法有哪些？答：a、首先對培訓需求進行分析結合崗位說明書等資料，了解這些中層管理崗位所需要的知識和技能，并了解他們現(xiàn)有的知識能力結構。（ ）9預告性解除是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。 （ ）90、勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現(xiàn)合同內容的法律行為。（ ）（ ）8勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。A、合同作用 B、合同主體 C、合同效力 D、合同生效條件 E、合同內容我國的休假制度包括以下哪（ABCE）種。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛 B、勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生的糾紛 C、勞動者與社保經辦機構之間的養(yǎng)老金糾紛 D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛8下列哪一項不屬于員工申訴的內容（C）A、員工對于用人單位民主管理的異議 B、員工對于開除的異議 C、要求離職 D、員工對于經濟補償金的異議8發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成（C）協(xié)議。A、是某些人想象出來的事項 B、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的 C、是有關政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的63000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應為其職工總數(shù)的（A）A、35% B、57% C、710% D、10%以上6組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是（D）A、審議建議權 B、審查同意或否決權 C、民主選舉權 D、評議監(jiān)督權6