【摘要】/集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展處資產(chǎn)管理員崗位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)資產(chǎn)管理員所屬部門(mén)戰(zhàn)略發(fā)展處直接上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展處處長(zhǎng)直接下屬職責(zé)1.對(duì)控股參股公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行跟蹤，撰寫(xiě)專(zhuān)題分析報(bào)告2.監(jiān)督合資合作項(xiàng)目的執(zhí)行情況，保障資金回收3.對(duì)控股參股公司重要資料的收集、分析、管理4.起草、修訂公司控股、參股公司管理制度5.負(fù)責(zé)擬
2025-04-09 00:15
【摘要】一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系（中）在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過(guò)程中，申請(qǐng)人王某主張：2006年3月其到被申請(qǐng)人天津某高爾夫練習(xí)場(chǎng)有限公司從事司機(jī)工作，每天為該公司接送會(huì)員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系，故王某申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資；補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∧掣郀柗蚓毩?xí)
2025-05-12 00:16
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠，現(xiàn)有員工300人。在2000年之前，企業(yè)的盈利狀況一直很好，這些年由于市場(chǎng)的變化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不斷的走下坡路。趙某是這個(gè)廠的新任廠長(zhǎng)，趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作，經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身，這些年在工作的同時(shí)也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，不僅取得了工程碩士學(xué)位，還取得
2025-05-12 00:32
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員重點(diǎn)掌握知識(shí)【勞動(dòng)合同必備條款】：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；?（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；?（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；?（五）工作時(shí)間和休息休假；?（六）勞動(dòng)報(bào)酬；?（七）社會(huì)保險(xiǎn)；?（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)
2025-06-24 22:29
【摘要】一、選擇題1、 下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是（） A. 政府B. 工會(huì)組織C. 企業(yè)組織代表D. 中層管理人員 答案：D2、 《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（） A. 提出意見(jiàn)B. 起訴C. 控告D. 申訴 答案：A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班
2025-03-24 12:58
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（60題）1、GDP增長(zhǎng)則就業(yè)（）。A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系2、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步3、最基本的工資形式是（）。A
2025-06-22 20:37
【摘要】5/5松川企業(yè)公司工作說(shuō)明書(shū)一、崗位資料崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)員崗位編號(hào)：崗位人數(shù)：職位等級(jí)：所屬部門(mén)/科室：辦事處直屬上司職位：辦事處經(jīng)理
2025-04-07 22:43
【摘要】/保管員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)保管員崗位編號(hào)710-1-11-08所在部門(mén)條件保障處崗位定員2直接上級(jí)條件保障處主管副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)采購(gòu)產(chǎn)品入所后的接收入庫(kù)、保管和發(fā)放管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：采購(gòu)產(chǎn)品入所后的接受入庫(kù)工
2025-04-07 12:39
【摘要】/客戶(hù)代表崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)客戶(hù)代表崗位編號(hào)710-1-02-07所在部門(mén)所辦公室崗位定員2直接上級(jí)所辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：研究并開(kāi)展客戶(hù)資源管理工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)收集客戶(hù)資源信
2025-06-30 20:03
【摘要】69/69典型崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)目錄總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 2技術(shù)改造副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 5后勤副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 8黨委副書(shū)記職務(wù)說(shuō)明書(shū) 10計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 13人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 16技術(shù)改造辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 19公司辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 22思想政治工作/企業(yè)文化部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 25民品事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
2025-08-03 01:47
【摘要】/資料準(zhǔn)備崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)資料準(zhǔn)備崗崗位編號(hào)所在部門(mén)體檢中心崗位定員直接上級(jí)資料準(zhǔn)備組組長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)體檢資料準(zhǔn)備工作、具體體檢工作和體檢后續(xù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)體檢資料的前期準(zhǔn)備工作任務(wù)根據(jù)體檢項(xiàng)
2025-04-08 04:48
【摘要】3/3 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱(chēng)精密測(cè)試員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)3所屬部門(mén)質(zhì)量檢查部直接上級(jí)質(zhì)量檢查部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.貫徹實(shí)施國(guó)家的計(jì)量法律、法規(guī)2.建立量值傳遞系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)量值在企業(yè)內(nèi)的正確傳遞，確保量值準(zhǔn)確一致3.承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)和科研等活動(dòng)中高精密度、高準(zhǔn)確度要求的計(jì)量測(cè)試項(xiàng)目4.檢定和管理專(zhuān)用量檢具的出
2025-03-25 07:02
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