勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)(編輯修改稿)
2024-07-21 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審審理程序4所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、法律行為 C、勞動(dòng)法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題不包括（）。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場(chǎng)分割尚未消除 D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《勞動(dòng)合同法》 B、《公司法》 C、《憲法》 D、《勞動(dòng)法》4張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者 B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況 D、勞動(dòng)者、用人單位4對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境 B、學(xué)校教育 C、先天遺傳 D、政治制度50、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的5醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)5工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。A、強(qiáng)制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性D、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性5關(guān)于人際關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是（）。A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系 B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息 D、人際關(guān)系是人群關(guān)系5特別重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故5用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)保”等行為違反了（）的規(guī)定。A、《企業(yè)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《勞動(dòng)合同法》 D、《公司法》5勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、司法機(jī)關(guān) B、群眾性組織 C、行政機(jī)關(guān) D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)5用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（）。A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動(dòng)合同 D、臨時(shí)合同60、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（？）確定。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)二、多項(xiàng)選擇題（共40題）勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系
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