勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)(文件)
【正文】 與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關(guān)的全部事項二、多項選擇題（共40題）勞動關(guān)系的特征包括（）。A、一般地域管轄 B、特別地域管轄C、級別管轄 D、移送管轄工作分析的作用包括（0。A、及時溝通 B、安撫職工情緒C、把握爭議焦點 D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用下列用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議預(yù)防工作C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議1屬于勞動法律事實確事實事件類型的有（）。A、就業(yè)狀況 B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D、經(jīng)濟發(fā)展水平1有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有（）。A、計時工資 B、獎金 C、津貼 D、補貼你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動關(guān)系運行情況設(shè)計職工訪談提綱時，應(yīng)明確的事項有（）。A、工資分配方式 B、工資支付辦法C、工資水平 D、企業(yè)最低工資標(biāo)準2影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品 D、某市人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、“我們是總公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進行一項……的調(diào)查”B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過職工對廠務(wù)公開制度的評價與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”D、“非常感謝您對我們工作的支持”3下列屬于勞動合同中可變更條款的有（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、要本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動合同期滿3企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位主要包括（？）。A、職工代表大會 B、一線職工C、全體職工 D、職工代表在收集整理勞資協(xié)商收集議題時，需要注意的事項有（）。A、規(guī)模效應(yīng) B、連帶效應(yīng) C、溢出效應(yīng) D、替代效應(yīng)3集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、《公司法》 B、《勞動合同法》C、《勞動法》 D、《憲法》3薪酬的功能包括（）。A、集體合同主體 B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序 D、集體合同的爭議處理績效考核的支持體系包括（）。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨2溝通的功能與作用包括（）。A、公平 B、平等自愿 C、合法 D、誠實信用2對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動力被他人使用或者消耗C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)1人力資源的能動性體現(xiàn)為（）。A、雇用慣例 B、勞動基準 C、勞動合同 D、集體合同1根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應(yīng)包括（？）。A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序B、第二審是與第一審相對獨立的程序C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格社會保險的特點有（ ）。A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)C、故意拖延辦案、玩忽職守D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人下列可以適用不定時工作制的人員有（）。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實質(zhì)上是（）。A、人際關(guān)系包括社會關(guān)系
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