勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)(存儲(chǔ)版)
【正文】 人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)1人力資源的能動(dòng)性體現(xiàn)為（）。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門(mén)內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨2溝通的功能與作用包括（）。A、《公司法》 B、《勞動(dòng)合同法》C、《勞動(dòng)法》 D、《憲法》3薪酬的功能包括（）。A、職工代表大會(huì) B、一線職工C、全體職工 D、職工代表在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有（）。A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查……”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過(guò)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的評(píng)價(jià)與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”D、“非常感謝您對(duì)我們工作的支持”3下列屬于勞動(dòng)合同中可變更條款的有（）。A、工資分配方式 B、工資支付辦法C、工資水平 D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。A、就業(yè)狀況 B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平1有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有（）。A、及時(shí)溝通 B、安撫職工情緒C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn) D、在雙方協(xié)商過(guò)程中起主導(dǎo)作用下列用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)二、多項(xiàng)選擇題（共40題）勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)5工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日3員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理2簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、投票決定裁決結(jié)果 B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定 D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解2勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見(jiàn)的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、中國(guó) B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家 D、非洲國(guó)家勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位（）。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度?！盇、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、職工報(bào)酬 B、職工福利 C、職工補(bǔ)貼 D、職工津貼勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，（）。A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。A、集體合同 B、勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)法規(guī)3人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。A、市場(chǎng) B、政府 C、法律
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