勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-wenkub
2023-07-09 22:30:59 本頁(yè)面
【正文】 具有更加（？）的特點(diǎn)。A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。A、指導(dǎo)語(yǔ) B、問(wèn)題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A、職工報(bào)酬 B、職工福利 C、職工補(bǔ)貼 D、職工津貼勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，（）。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款?！盇、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、信任 B、理解 C、雙向 D、傾聽(tīng)洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（60題）GDP增長(zhǎng)則就業(yè)（）。A、中國(guó) B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家 D、非洲國(guó)家勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位（）。A、產(chǎn)品需求 B、勞動(dòng)力需求C、收入分配平均程度 D、以上選項(xiàng)都不對(duì)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見(jiàn)的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、程序性 B、實(shí)質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購(gòu)買(mǎi)投入要素的主要市場(chǎng)是（）。A、投票決定裁決結(jié)果 B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定 D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解2勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、3小時(shí) B、1小時(shí) C、2小時(shí) D、4小時(shí)2勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理2簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、靈活 B、嚴(yán)格 C、普遍 D、穩(wěn)定3人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日3員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、訂立勞動(dòng)合同 B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資 D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、勞動(dòng)者 B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況 D、勞動(dòng)者、用人單位4對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)5工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。A、《企業(yè)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《勞動(dòng)合同法》 D、《公司法》5勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、
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