勞動關系協(xié)調員模擬試卷(理論)-wenkub
2023-07-09 22:30:59 本頁面
【正文】 具有更加（？）的特點。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會議一般由（）主持。A、指導語 B、問題和答案 C、封面信 D、調查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A、職工報酬 B、職工福利 C、職工補貼 D、職工津貼勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于（）條款?！盇、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、信任 B、理解 C、雙向 D、傾聽洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。勞動關系協(xié)調員（員級）理論知識一、單項選擇題（60題）GDP增長則就業(yè)（）。A、中國 B、西方市場經(jīng)濟國家 C、計劃經(jīng)濟國家 D、非洲國家勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。A、產(chǎn)品需求 B、勞動力需求C、收入分配平均程度 D、以上選項都不對按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、程序性 B、實質性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、投票決定裁決結果 B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定 D、要求勞動者與用人單位和解2勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、3小時 B、1小時 C、2小時 D、4小時2勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件，應當（）。A、工會主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理2簡單的勞動爭議案件可以由（）勞動仲裁員仲裁。A、靈活 B、嚴格 C、普遍 D、穩(wěn)定3人口對勞動力供給影響的因素不包括（）。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日3員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、訂立勞動合同 B、用工C、與勞動者協(xié)商工資 D、向勞動者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應于2011年6月23日結束，那么用人單位有權與張某終止勞動關系的時間是（）。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應及時通知當事人C、再審案件應另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動合同，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而明確相互權利義務的（）。A、勞動者 B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況 D、勞動者、用人單位4對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、只與本人本單位工作年限有關 B、只與本人實際工作年限有關C、與本人年齡有關 D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關5工資指導線的實行是在市場經(jīng)濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導和間接調控的一種方式，它具有（）。A、《企業(yè)法》 B、《勞動法》 C、《勞動合同法》 D、《公司法》5勞動合同中用人單位的義務由（）在其職責范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機構和管理人員5企業(yè)勞動爭議調解委員會在法律性質上屬于（）。A、勞動者要求了解的全部事項B、
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