勞動關系協(xié)調(diào)師論文-wenkub
2023-07-07 20:49:20 本頁面
【正文】 濟效益和和諧的勞動關系。一、建設和諧企業(yè) 促進企業(yè)發(fā)展 建設和諧企業(yè)，應在以下幾方面下功夫：一是企業(yè)保持活力，創(chuàng)造最佳效益。構建和諧電力企業(yè)成為構建和諧社會的重要內(nèi)容。勞動關系協(xié)調(diào)師論文（勞動關系協(xié)調(diào)師） 論文題目：現(xiàn)應用利益相關者分析方法，結合我電力企業(yè)實際，從以下方面對構建和諧電力企業(yè)進行探討。和諧社會建設需要不斷的社會財富作支撐，而社會財富的涌現(xiàn)是以企業(yè)的蓬勃發(fā)展為基礎的。只有聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，努力成為充滿生機活力、不斷創(chuàng)造最佳效益的企業(yè)，才能為建設和諧企業(yè)、構建和諧社會奠定堅實的物質(zhì)基礎。必須以提升人的素質(zhì)為基礎，以和諧勞動關系管理為載體，以科技進步為保證，以企業(yè)文化為支撐，筑牢安全“長城”，打造安全型企業(yè)。這就要求把維護員工群體的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。培養(yǎng)人才、人盡其才，是建設和諧企業(yè)的“動力源”。 五是加強企業(yè)文化建設，營造良好氛圍。應以穩(wěn)定保和諧，以發(fā)展促和諧，以創(chuàng)新推和諧，以公正求和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化育和諧，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。按照這個要求，建設和諧企業(yè)應處理好以下三個關系：二、構建和諧企業(yè)要處理好三方面關系 新型的人際關系。人際關系的實質(zhì)是一種經(jīng)濟利益關系。 加強思想道德教育是建立新型人際關系的重要保證。勞動關系是社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關系，是人們生活中最重要的利益關系之一，是構建和諧企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)。勞動合同是明確勞動關系主體雙方權利和義務的基本法律制度，是規(guī)范企業(yè)用工制度，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，也是維護員工合法權益的重要法律手段，應在協(xié)調(diào)勞動關系上發(fā)揮著重要的作用?！ 」M織在建立和諧穩(wěn)定的勞動關系中，要加大工作力度，及時簽訂和認真履行勞動合同以及勞動保護協(xié)議、女職工保護協(xié)議；不斷完善和充實勞動合同、兩個協(xié)議的內(nèi)容；逐步擴大勞動合同和兩個協(xié)議的覆蓋面，使勞動合同和兩個協(xié)議成為勞動關系的“穩(wěn)定器”，使勞動關系按照平穩(wěn)的軌道運行。要經(jīng)常深入基層、傾聽員工的心聲、了解員工的心意，關心員工的疾苦，解決員工的困難，并協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工勞動關系，為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，解除員工的后顧之憂，使員工一心撲在工作崗位上為企業(yè)工作。員工與企業(yè)之間是互融的緊密關系，企業(yè)要在員工身上發(fā)揮才能，有效使
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