【正文】 溝通 B、書(shū)面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠（）。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組 D、工會(huì)委員會(huì)2關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活 D、不利于找到問(wèn)題解決的方法1用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、普通破產(chǎn)債權(quán) B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款 D、本單位勞動(dòng)者工資1根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步最基本的工資形式是（）。A、可以要求變更勞動(dòng)合同 B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在（）支付。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會(huì)1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡2職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過(guò)。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過(guò)正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立3（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、法律行為 C、勞動(dòng)法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題不包括（）。A、強(qiáng)制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性D、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性5關(guān)于人際關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對(duì)什么人生效的問(wèn)題，亦即適用于哪些人。A、勞動(dòng)保障行政部門 B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度 B、戶口準(zhǔn)入政策C、崗位設(shè)置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級(jí)申訴的情形有（）。A、當(dāng)事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎(jiǎng)金條款3從立法實(shí)踐分析，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語(yǔ)的是（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11