勞動關系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-wenkub.com
2025-06-21 22:30 本頁面
【正文】 A、集體協(xié)商的時間 B、集體協(xié)商的地點C、集體協(xié)商的內(nèi)容 D、集體協(xié)商的人選3根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、配置功能 B、控制功能 C、競爭功能 D、導向功能3下列不屬于勞動合同終止事由的有（）。A、以績效為導向的企業(yè)文化的支持B、各級管理者承擔起績效管理的任務C、設計對績效考核的激勵與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體系3下列表述中屬于調(diào)查問卷封面信的有（）。A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強制功能 D、溝通有利于消除誤解2下列屬于抽象行政行為的是（？）。A、勞動爭議案的文書材料應結合實際情況，實行一案一卷，專人管理B、任何個人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒D、案卷材料嚴禁外借2企業(yè)進行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（ ）。A、自我強化 B、選擇職業(yè) C、積極勞動 D、服務管理1工資形式的構成包括（）。A、不能正確表達自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗人D、本案當事人的近親屬1確定最低工資標準時應綜合考慮（）。A、全體職工 B、部分職工C、企業(yè)自己 D、企業(yè)來的外訪人員1區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導委員會的職責主要包括（）。A、強制性 B、靈動性 C、社會性 D、互助性勞動關系協(xié)調(diào)員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應注意的事項有（）。A、冷飲加工廠操作工 B、海員C、保險公司外勤人員 D、長途車乘務員勞動人事爭議仲裁涉及的管轄有（）。A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動合同 D、臨時合同60、用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應當依據(jù)（？）確定。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故5用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的5醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、《勞動合同法》 B、《公司法》 C、《憲法》 D、《勞動法》4張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。A、市場 B、政府 C、法律 D、雇主4有關勞動人事爭議案件的再審程序，表述錯誤的是（）。A、按照勞動爭議處理 B、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁 D、駁回起訴用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關系。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動標準 D、勞動法規(guī)3人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。A、職工代表的選舉 B、職工代表大會的職權C、工會的會費 D、民主管理考評制度3集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較
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