【正文】 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬不受一年的仲裁時效限制，但勞動關(guān)系終止后應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。該崗位實行綜合計算工時工作制，加班工資依法按日工資150%計算。其中法定節(jié)假日加班工資1800元，休息日加班工資600元。10月的其他時間均按正常工作時間上班。（3）可以。用人單位可以為勞動者辦理參保，但并非法律強制性義務(wù)。2012年5月，公司口頭通知王師傅終止用工。（2）朱某的要求能得到部分支持。但該市勞動爭議仲裁委員會未予受理，書面告知朱某要其先向所在地基層調(diào)解組織申請調(diào)解，并稱未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會一律不予受理。3：朱某自2005年9月1日開始在某市一所大學(xué)里任職保安，從事巡邏工作，雙方一年一次簽訂勞動合同，約定月工資1500元，每天上班8小時，每周休息2天。陳某不服，認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法，要求公司支付相當(dāng)于5個月的經(jīng)濟補償。2：陳某于2007年3月1日與某公司簽訂勞動合同，期限自當(dāng)日起至2013年1月31日。協(xié)商不成的，勞動者可申請調(diào)解或直接申請仲裁。雙方遂產(chǎn)生爭議。2010年1月，甲公司與陳某簽訂了為期三年的勞動合同。（A）勞動爭議調(diào)解案卷（B）勞動爭議訴訟案卷（C）勞動爭議仲裁案卷（D）勞動爭議行政案卷（E）勞動爭議預(yù)防案卷{B}ABC9{A}}。（A）在15日內(nèi)對仲裁裁決不服（B）勞動爭議達成仲裁調(diào)解書（C）申請仲裁后超過5日未立案（D）仲裁受理后超過60日未結(jié)案（E）用人單位在15日內(nèi)對一裁終局不服{B}ADC4{A}勞動爭議訴訟審理的期限主要規(guī)定有{.XZ}。 {B}{A}下列關(guān)于勞動爭議仲裁裁決率的說法正確的是{.XZ}。（A）20%（B）30%（C）40%（D）無法統(tǒng)計{B}D{A}勞動爭議案件的勝訴率僅指勞動者申請仲裁獲得支持的比率。（A）對勞動爭議一審判決不服上訴（B）對仲裁機構(gòu)不立案向法院起訴（C）對一裁終局不服向中級法院申請撤銷（D）對仲裁機構(gòu)逾期不裁決向法院起訴（E）不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴{B} BCDE13：勞動爭議案卷的種類{A}下列關(guān)于勞動爭議案卷種類的說法錯誤的是{.XZ}。{B}√{A}下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是{.XZ}。（A）仲裁請求是由申請人提出的（B）仲裁請求提出后不得增加（C）仲裁請求即為仲裁請求事項（D）仲裁請求一般應(yīng)書面提出{B}B{A}勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。（A）仲裁申請（B）立案受理（C）仲裁調(diào)解（D）開庭審理（E）仲裁裁決{B}ABCDE9：勞動爭議仲裁的受理條件{A}勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的依據(jù)是{.XZ}。{B}{A}下列有關(guān)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織說法正確的是{.XZ}。（A）有效原則（B）誠信原則（C）公正原則（D）平衡原則{B}C{A}勞動爭議調(diào)解的原則貫穿于勞動爭議處理的全過程。（A）勞動爭議的主體是特定的（B）勞動爭議的內(nèi)容是雙方約定的（C）勞動爭議的內(nèi)容是基于勞動權(quán)利義務(wù)爭議（D）勞動爭議處理實行一裁終局（E）勞動爭議一般存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間{B}ACE5：勞動爭議協(xié)商的特點{A}勞動爭議協(xié)商的最大特點是{.XZ}。{B}{A}勞動爭議訴訟的主要特征有｛.XZ｝。（A）第三者（B）申請人（C）被申請人（D）國家機關(guān){B} A{A}勞動爭議仲裁是勞動行政部門的一項專門執(zhí)法活動?！揪毩?xí)題目】 1：勞動爭議的處理體制{A}勞動爭議的處理體制不包括｛.XZ｝。（6）勞動爭議案件的訴訟率狹義上是指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。（5）勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。勞動爭議案件的勝訴率包括勞動者一方勝訴率、用人單位一方勝訴率、雙方共同部分勝訴率。調(diào)解的成功率體現(xiàn)了辦案效果，成功率越高表明辦案效果越好。勞動爭議案件的統(tǒng)計要做到準(zhǔn)確規(guī)范、客觀真實、及時報送。案卷管理的制度主要包括立卷歸檔、查閱管理、保存期限、保密管理等內(nèi)容。勞動爭議案卷種類按內(nèi)部裝訂要求分為正卷與副卷，按管理主體不同可分為調(diào)解案卷、仲裁案卷、訴訟案卷。訴訟文書包括民事起訴書、開庭通知書、民事裁定書、民事調(diào)解書、民事裁決書。勞動爭議提起訴訟的條件是指當(dāng)事人不服仲裁處理結(jié)果向法院起訴的具體條件。依照法律規(guī)定的格式、內(nèi)容和時限，制作相應(yīng)的仲裁文書。 勞動爭議仲裁文書有以下特點：準(zhǔn)司法性、合法性、客觀性、規(guī)范性、穩(wěn)定性、時效性。根據(jù)最高法院司法解釋，一個勞動爭議仲裁裁決中，既有一裁終局事項，也有非終局事項，按非終局裁決處理。因此，勞動爭議一裁終局是一種有條件的終局裁決，對用人單位來說是終局的裁決，只能向中級法院依法提出撤銷申訴，但對勞動者來說不是終局裁決，不服的還可以在15日內(nèi)起訴法院。我省勞動爭議仲裁委員會要求做到全程調(diào)解，包括立案后調(diào)解、庭前調(diào)解、庭審調(diào)解、庭后調(diào)解。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。（2）公開審理與不公開審理。仲裁審理是仲裁庭為了解決當(dāng)事人之間爭議，要求圍繞解決案件的請求事項展開，以查明事實，依法解決。仲裁審理的主要特征有：（1）仲裁審理具有階段性與程序性，由開庭準(zhǔn)備、庭審調(diào)查、庭審辯論、調(diào)解和裁決等階段所組成。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張,誰舉證”,當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對申請人提出的權(quán)利請求。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁庭制度勞動爭議仲裁庭是依法行使仲裁委員會仲裁職能的專門處理勞動爭議的機構(gòu)，是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本組織形式。勞動爭議仲裁受理勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的仲裁申請進行審查后，確認(rèn)其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。由于仲裁具有第三方社會公斷的屬性，勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實行“不告不理”原則，沒有當(dāng)事人申請，仲裁機構(gòu)無法對勞動爭議進行干預(yù)處理。我國法律規(guī)定的勞動爭議仲裁受案范圍是中國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。它向當(dāng)事人表明勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)向哪一級和哪一個仲裁委員會申請仲裁，哪一個仲裁委員會才有權(quán)受理。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人范圍包括：申請人、被申請人、共同當(dāng)事人、仲裁代表人、第三人。最后經(jīng)調(diào)解不成的，進行裁決環(huán)節(jié)。因此，調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，且調(diào)解貫穿于仲裁的全過程。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 （2）立案受理。程序階段： （1）仲裁申請。但一方不履行的，另一方不能申請法院強制執(zhí)行，只能申請仲裁解決。 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的制作與效力勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。（5）調(diào)解終結(jié)。調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。（2）調(diào)解受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式就近向當(dāng)?shù)鼗鶎诱{(diào)解委員會提出調(diào)解申請。但促成協(xié)議不是無原則地強迫當(dāng)事人達成協(xié)議，而是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，通過耐心聽講，擺事實、講道理，站在當(dāng)事人的角度去考慮問題，讓當(dāng)事人理性地選擇調(diào)解，自愿達成調(diào)解協(xié)議。針對爭議焦點和當(dāng)事人的主要理由，分清是非曲直，曉以利害得失，以便促成和解。首先要取得當(dāng)事人的信任，讓當(dāng)事人無所顧忌；其次要保障當(dāng)事人的陳述權(quán)，讓其充分陳述和發(fā)泄；再次是熱情、耐心、細(xì)心地認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述，積極做好引導(dǎo)思想工作。一般情況下，調(diào)解員都是年齡較長、社會閱歷豐富的公民。（2）具有一定法律知識、政策水平和文化水平。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》還規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。目前我省98%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都建立了勞動爭議調(diào)解組織，并積極向社區(qū)、村居延伸；80%規(guī)模以上、已建工會的企業(yè)都已建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，發(fā)揮了源頭治理和預(yù)防作用。（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織。（2）基層人民調(diào)解組織。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。具體是指調(diào)解機構(gòu)調(diào)解勞動爭議，做到及時從快，在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束。（4）公正原則。在勞動爭議調(diào)解過程中，當(dāng)事人雙方的主體資格平等，都可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。（1）合法原則?？梢哉f，勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。仲裁調(diào)解即是勞動爭議仲裁委員會對進入仲裁程序的勞動爭議案件的調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后、一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。和解是協(xié)商成功的標(biāo)志。協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。（2）雙方組織協(xié)商。對10人以上的集體勞動爭議，勞動者一方當(dāng)事人還可以推舉35名代表人在權(quán)限內(nèi)參加協(xié)商活動。勞動爭議協(xié)商的最大特點是雙方可直接磋商，無須第三方介入。（3）勞動爭議的內(nèi)容是基于勞動權(quán)利義務(wù)爭議。理論知識三：勞動爭議協(xié)商處理勞動爭議的概念及特征 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)而發(fā)生的紛紛。（3）訴訟標(biāo)的具有特殊性。勞動爭議訴訟主要有以下特征：（1）當(dāng)事人具有特定性。勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以第三者的身份，依照法律規(guī)定的程序，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動。　　1987年7月31日，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，勞動爭議處理制度恢復(fù)。（4）勞動爭議一般存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間。又稱勞動糾紛或