勞動關系協(xié)調員模擬試卷(理論)-全文預覽
【正文】 B、人際關系是人與人之間的關系C、人際關系借助語言、表情、動作傳遞信息 D、人際關系是人群關系5特別重大事故，是指（）。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、計劃體制占主導地位 B、總體供大于求C、市場分割尚未消除 D、工會未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、企業(yè)代表、職工代表 B、企業(yè)代表C、員工代表 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表4農民工流動形成的勞動力市場，其勞動力價格主要由（）決定和調節(jié)。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動合同法》 D、《社會保險法》3勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）。A、上下溝通 B、書面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達國家，勞動基準上的勞動關系協(xié)調主要依靠（）。A、勞動節(jié) B、婦女節(jié) C、國慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會制度的核心問題是（）。A、職工代表大會主席團 B、職工代表大會代表團C、職工代表大會的專門工作小組 D、工會委員會2關于社會互動，下列說法錯誤的是（）。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四2在勞資溝通中，員工滿意度調查問卷的主體部分是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題 B、雙方無法進行比較深入地探討C、形式不靈活 D、不利于找到問題解決的方法1用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助是指（）。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務院1勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、普通破產(chǎn)債權 B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款 D、本單位勞動者工資1根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、辦結工作交接前 B、辦結工作交接后C、辦結工作交接10天內 D、辦結工作交接時有效溝通的基礎是（）。A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步最基本的工資形式是（）。A、一定增長 B、不能增長 C、不一定增長 D、GDP增長和就業(yè)沒關系我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、可以要求變更勞動合同 B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣冢ǎ┲Ц?。A、公平 B、等價有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬企業(yè)破產(chǎn)清償時，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆找约坝袚５膬?yōu)先債權后，在下列項目中應當首行清償?shù)氖牵ǎ、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權 D、職代會1最低工資標準的確定和調整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、勞動力市場 B、勞動力市場和資本市場C、資本市場 D、資本市場和產(chǎn)品市場1在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡2職工代表大會審議
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