勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-全文預(yù)覽
【正文】 B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息 D、人際關(guān)系是人群關(guān)系5特別重大事故，是指（）。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場(chǎng)分割尚未消除 D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、企業(yè)代表、職工代表 B、企業(yè)代表C、員工代表 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表4農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動(dòng)合同法》 D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》3勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、上下溝通 B、書面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠（）。A、勞動(dòng)節(jié) B、婦女節(jié) C、國(guó)慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是（）。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組 D、工會(huì)委員會(huì)2關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四2在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活 D、不利于找到問(wèn)題解決的方法1用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國(guó)務(wù)院1勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、普通破產(chǎn)債權(quán) B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款 D、本單位勞動(dòng)者工資1根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、辦結(jié)工作交接前 B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi) D、辦結(jié)工作交接時(shí)有效溝通的基礎(chǔ)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步最基本的工資形式是（）。A、一定增長(zhǎng) B、不能增長(zhǎng) C、不一定增長(zhǎng) D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、可以要求變更勞動(dòng)合同 B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在（）支付。A、公平 B、等價(jià)有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會(huì)1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、勞動(dòng)力市場(chǎng) B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)C、資本市場(chǎng) D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)1在勞資溝通的過(guò)程中，正式溝通的缺點(diǎn)是（）。A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡2職工代表大會(huì)審議
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