勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)(完整版)
【正文】 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、信任 B、理解 C、雙向 D、傾聽洛倫茨曲線是反映（）的曲線。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（60題）GDP增長(zhǎng)則就業(yè)（）。A、產(chǎn)品需求 B、勞動(dòng)力需求C、收入分配平均程度 D、以上選項(xiàng)都不對(duì)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國工資分配實(shí)行（）原則。A、程序性 B、實(shí)質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購買投入要素的主要市場(chǎng)是（）。A、3小時(shí) B、1小時(shí) C、2小時(shí) D、4小時(shí)2勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、靈活 B、嚴(yán)格 C、普遍 D、穩(wěn)定3人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。A、訂立勞動(dòng)合同 B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資 D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、勞動(dòng)者 B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況 D、勞動(dòng)者、用人單位4對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、《企業(yè)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《勞動(dòng)合同法》 D、《公司法》5勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、一般地域管轄 B、特別地域管轄C、級(jí)別管轄 D、移送管轄工作分析的作用包括（0。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議1屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有（）。A、計(jì)時(shí)工資 B、獎(jiǎng)金 C、津貼 D、補(bǔ)貼你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時(shí)，應(yīng)明確的事項(xiàng)有（）。A、某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品 D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、要本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動(dòng)合同期滿3企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位主要包括（？）。A、規(guī)模效應(yīng) B、連帶效應(yīng) C、溢出效應(yīng) D、替代效應(yīng)3集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、集體合同主體 B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序 D、集體合同的爭(zhēng)議處理績(jī)效考核的支持體系包括（）。A、公平 B、平等自愿 C、合法 D、誠實(shí)信用2對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的管理，表述正確的有（）。A、雇用慣例 B、勞動(dòng)基準(zhǔn) C、勞動(dòng)合同 D、集體合同1根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（ ）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（）。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、企業(yè)代表、職工代表 B、企業(yè)代表C、員工代表 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表4農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、上下
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