勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)(已修改)
2025-07-06 22:30 本頁面
【正文】 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識一、單項選擇題（60題）GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長 B、不能增長 C、不一定增長 D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步最基本的工資形式是（）。A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、中國 B、西方市場經(jīng)濟國家 C、計劃經(jīng)濟國家 D、非洲國家勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。A、可以要求變更勞動合同 B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位在與勞動者終止解除勞動關(guān)系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在（）支付。A、辦結(jié)工作交接前 B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi) D、辦結(jié)工作交接時有效溝通的基礎(chǔ)是（）。A、信任 B、理解 C、雙向 D、傾聽洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、產(chǎn)品需求 B、勞動力需求C、收入分配平均程度 D、以上選項都不對按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、公平 B、等價有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬企業(yè)破產(chǎn)清償時，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ、普通破產(chǎn)債權(quán) B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款 D、本單位勞動者工資1根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）?！盇、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務(wù)院1勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、程序性 B、實質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動力市場 B、勞動力市場和資本市場C、資本市場 D、資本市場和產(chǎn)品市場1在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題 B、雙方無法進行比較深入地探討C、形式不靈活 D、不利于找到問題解決的方法1用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、職工報酬 B、職工福利 C、職工補貼 D、職工津貼勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。A、投票決定裁決結(jié)果 B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定 D、要求勞動者與用人單位和解2勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡2職工代表大會審議
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